はじめに：転職7回の経験と今回のテーマ
こんにちは、ほりえです。このラジオでは、2歳児を育てながらフルリモートで働くわままの私が、家計のこと、暮らしのこと、子育てのこと、仕事や副業のことを等身内でやるとお話ししています。
平日更新しておりますので、よかったらチャンネル登録もよろしくお願いします。 今回のテーマはですね、転職を考えるサインについてです。
私がですね、新卒から今に至るまで、私今34になった年なんですけれども、転職7回?6回かな?7回ぐらいしてるんですよね。
で、その経験から感じた、あ、そろそろ転職考えた方がいいかもっていうサインについてお話ししようかなと思っております。
今の仕事にもやもやしている方だったり、転職を考えている方にぜひ聞いてもらえたら嬉しいです。
はい、私、結構最初の回で転職の話をね、ちょろっとさせてもらったんですけれど、
結構回数はこなしておりまして、転職のね。
で、これだけ転職していると、またそろそろだなぁみたいなサインに気づけるようになってくるんですよね。
最初のうちは、転職、こんなんで転職していいのかな?とか、また辞めちゃうのか?みたいな感じで、自分でも罪悪感があったりはしたんですけれども、
転職って結局ね、史上に選ばれ続けた実績でもあるので、そのサインを感じたら前向きに真剣に考えていいと思うんですよね。
ただ、感情的になっている時に転職を決めるっていうのは正直危険だなって思います。
よくあるかなぁと思うんですけれど、今日めちゃくちゃ注意されたからもうやめたいみたいな感じで、
で、強くね、転職を決意して、転職サイト、転職エージェントに登録したりっていうことも、私も正直ありました。
ただ、何日か経ってくると、まあ嫌だなぁ、辞めたいなぁ、みたいな気持ちはありつつも、何だろう、落ち着いてくることってあると思うんですよね。
どうしても転職したかった時の自分と、何日か経ってからの自分、多少違うかなと思うんですよね。
で、そのサインっていうのが一時的な感情なのか、それでもやめたいのか、ずっと続いている違和感なのかっていうのを見極めることが大事だなって思っております。
私はそうですね、なんか、今いろいろ振り返ってみると、何だろう、思い切って、何だろうなぁ、辞めちゃったっていうか、もうそう、特に後先考えずに辞めちゃったこともあったので、
まあちゃんとね、その自分の違和感が本当なのかどうかっていうのを、まあ一度ね、立ち止まって考えてみるっていうことは大事かなって思っています。
転職を考えるサイン5つ：具体的な解説
はい、じゃあね、今回ね、具体的にどんなサインがあるのかっていうお話をしてみようと思います。
私が実際に感じてきたものを5つ挙げてみますね。
サイン一つ目が、「毎朝起きるのがしんどくなった。」ですね。
まあ、仕事に行くのが嫌で眠れなかったりとか、朝起きた瞬間から憂鬱だったりっていう意味での朝起きるのがしんどくなったっていうことですね。
これが続くようになったら正直要注意かなって思っています。
たまにまあしんどい月曜日があるとかは誰しもね、あることではあるんですけれど、これが毎日毎日続くっていうのは違うかなって思うんですよね。
私もね、過去にまあ今日も行かないといけないのかって思い続けた時期があってですね、なんかね、ひどい時だとそうですね、毎回通勤するたびに涙が出てくる。
なんだろう、もういろんな嫌な面が見えてしまって、もう辞めたい辞めたいっていう気持ちがね、強くなった時はもうこれは転職考えるサインだなって感じました。
まああとはね、体にも出てきたりしましたかね、いろいろストレスとかもあってジンマシンに繋がったりっていうこともあったので、
そういった症状が出てきたら、今の会社に留まる必要はないんじゃないかなって思っております。
はい、でね、3位2つ目。自分の成長が感じられなくなったことです。
仕事をこなしているだけで新しいことを学んでいる感覚っていうのがない。スキルが上がっている気がしないみたいな状態ですね。
まあそうですね、私もこれも経験ありますね。
えっと、そうだな、エンジニアかな、ウェブエンジニアをしていた時ですかね、
私の直属の上司の方が、フリーランスみたいな働き方をしている方だったんですよね。
そこの社員さんではなかったんですけれど、結構その人から教わることが結構多くて、
いろいろ学ばせてもらいながら仕事をしてたんですけれど、その人が辞めちゃうよって話になって、
で、その人が辞めるんだったら他の担当上司にお願いする、いろいろ助けてもらうって話になった時に、
その人も結構尊敬してる人で、その人がいるからこの会社に決めたっていうぐらい、私にとっては尊敬する人だったんですよね、次についた上司がね。
で、その人からもいろいろ教わることもあったんですけど、結局タイミングが悪かったのか、その人も実は辞めるんですよね、みたいな話になったんですよね。
で、私がそのウェブエンジニアっていうのが、ワードプレスを使ったエンジニアですね。
ワードプレスのPHPとかでも動いてるんですけど、PHP触ったりとか、そういう部類のエンジニアっていうのが周りにいなかったんですよね。
で、そう、あとはね、違う分野のエンジニアさんはいろいろいたんですけれど、
そうなんですよね。だから、結局私が上に立つ場になってしまった状態ですかね。
で、私その時20代、まあ中盤ぐらいだったので、私まだまだいろいろ教わりたいのに、もう上の立場?みたいな感じになっちゃって。
で、正直ね、後輩もいたんですけれど、後輩からもいろいろ聞かれ、でも私もわからないし、
今みたいにね、AIとかがあればちょっと良かったと思うんですけど、AIもない時代だったんで、結構それがね、しんどかった記憶はありますね。
で、やっぱり、まだまだ自分としては勉強していきたいなとか、学んでいきたいなっていう気持ちの方が強かったので、
で、まだまだそういった面では上に立つレベルじゃないって思って、それはそう、やりがいとかは正直なくなっていたなーって思いますね。
あとはね、派遣社員時代もそうでしたかね。これはジムの会社だった…ん?違う、会社?
ジムをしてたんですけれども、そこも結構暇だったんですよね。
仕事をやることありますか?っていう話しててもないから、マニュアル読んでてみたいな。
この辺の修正やっといてとか言われるんですけど、修正もそんなに難しいものじゃないんで、すぐに終わっちゃうみたいな。
ジムで修正あるのかって話なんですけど、えっと、あれですよ、えっと、AIですね。AIじゃないな。
何だっけな、自動化ツールですね。
ウィンアクターって知ってますかね。ウィンアクター、そうですね。
その辺りの修正依頼とかもあったんですけど、まあ、警備なものだったので、すぐに終わっちゃって暇になっちゃったとか。
それも結構ね、暇すぎてスキルが落ちていく感じっていうのがあったので、これはしんどかったなと思って、
これもある意味転職を考えるサインだったんだろうなって思います。
はい、ちょっとズルズル言っちゃったんですけど、次行きますね。
で、サイン3つ目が、体やメンタルに影響が出てきたことですね。
胃が痛いだったり、眠れないとか、食欲がないとかね、なんだか常にイライラしているとか、
これって体がね、限界だよって教えてくれているサインだと思うんですよね。
あの、まあね、睡眠の話もね、私させてもらったんですけれどもね、このラジオでね。
はい、でね、睡眠不足でイライラが増えてしまうっていうように、体の状態で仕事のストレスにも直結してるなーっていうのは思います。
先ほどちらっとお話しした、ストレスで体にジンマシンができちゃったよとか、
そういったのも、そう、この体への影響が出てきた、
ま、イコール転職考えてもいいんじゃないかなーっていうサインだと思うんですよね。
はい、で、次4つ目ですね。
まあ、給料と自分の仕事に見合ってないと感じるようになったことですね。
これだけ頑張っているのにこの給料かーって思い始めた時は、転職のサインですよ。
えっと、そう、私みたいにね、私、旦那と私と夫婦別財布なんですよね。
生活するお金はそれぞれバラバラで払っている。
一緒にまとめているわけじゃないので、そうなってくるとね、結構、資格問題ですよね。
自分の収入で生活できている感覚はあるかっていうのは、まあ結構大事な指標だなぁとは思っております。
そう、私もそうですね、私、今の会社の一個前、まあここも派遣会社で働いて、派遣会社、派遣社員として働いてた会社ですね。
まあ、まあね、ここは育休復帰してから入った会社だったんですけれど、
そう、結構ね、まあ時短勤務もあったし、子供がね、急な体調不良でお休みっていうこともあったので、そういった面で
どんどんね、給料、もらえる給料っていうのも下がってきてしまっていて、
で、やっぱりね、その生活に支障が出るなって思ったんですよね。
まあ、そこはね、旦那とうまく交渉次第で分担ね、ちょっと分けてもらうこともできたんですけれど、
まあ、ちょっとこれは生活に支障が出るレベルだったので、
まあこれは定職考えるサインだったんだろうなって思いました。
はい、で、サイン5つ目ですね。
職務の環境や人間関係が変わって、会わなくなってきたことですね。
上司が変わったとか、会社の方針が変わった、チームの雰囲気が変わったとかね、
自分は変わってないのに周りが変わって、会わなくなることってあるんですよね。
これも立派な転職サインだと思っております。
無理してね、会わせて続けてもしんどくなるだけなので、ここは自分が譲れるか譲れないかっていうところかなと思いますね。
どうしてもやっぱり会わなかったら、そこは転職考えてもいいんじゃないかなっていう気はします。
はい、まあね、ちょっといろいろ話してきたんですけど、
ワーママの転職：タイミングと考慮点
まあこれがワーママっていう立場になると、ワーママの転職って一般の転職より考えることって多いよなって思うんですよね。
まず子供の預け先とかの問題ですね。
転職直後って行く休暇がなかったりするので、
そう、子供が急にね体調不良とかで熱を出した時の対応をまず考えておく必要があるんじゃないかなって思いますね。
そう、まあ保育園ってね、会社に属していることっていうのが条件になってくることもあるので、
退職するタイミングっていうのは正直ね慎重に考えた方がいいかなっていうのと、
あとはね、急にやっぱりその体調不良とかになって保育園から電話かかってきたとしても、
おお、雷だ。また雷の日に収録撮ってますけど。
はい、すいません。話がそらえました。
えーと、そうね、何の話してたんだっけな。
えー、すいません。
えーと、そう、結局ね、会社に属してない、ん?違うな。
えーと、ごめんなさい。すごい。
うーん、そう。
はい、えっとね、子供がね体調不良になった時ですね、
は、やっぱりすぐに抜け出すこともできないと思うんですよ。
あのね、まだまだ信頼関係気づいてない間、まあいろいろレクチャーとかね、受けてる間の相対っていう形とかね、
なっちゃうと難しいかなと思うので、そこは旦那との連携だったり、あと自分とか、
あと旦那のね、ご両親とかね、の協力っていうのは絶対出てくると思うので、そこは慎重になるべきだと思います。
はい、あとね、まあわーままの転職っていうのは、子供のね、成長の節目に重なることが多いよなって思いますね。
3歳頃だったり、まあ小学校ね、入学のタイミングだったりとか、はい、なんかいろいろね、そういう入学とか転職っていうのがね、タイミング重なっちゃうと、
まあこれからまあ小学校とかだとね、小一の壁っていうのも聞いたことあるんじゃないかなと思うんですけど、
そういったものがさらにね、しんどくなってくるよっていう話もあるので、そうね、タイミングっていうのは慎重に考えた方がいいかなって思います。
転職活動自体も子供が寝てる隙間にやらざるを得なくなってくるから、そう、体力的にもきついんですよね。
まとめ：サインの見極めと前向きな検討
そう、私もね、ちょっといろいろ大変でしたけど、今の会社入るまでね、いろいろ動いて大変だったんですけど、
まあそれをね、今思ったらよく頑張ったなって思いました。はい、今回はですね、ちょっとグダグダ、後半グダグダしてしまいました。すみません。
今回はですね、転職を考えるサインについてお話をしてみました。毎朝しんどいとか、成長感がないとか、体に影響出てきた、給料に見合わない、環境が合わなくなってきた、
この5つがね、自分的には転職のサインなんじゃないかなーって思います。 一時的な感情なのか、ずっと続く違和感なのかっていうのをね、見極めながら、自分のタイミングでそこは動いていけたらいいんじゃないかなーって思っております。
もしよかったらフォローしてもらえると嬉しいです。 堀江の暮らし事は平日更新予定です。今日も聞いてくれてありがとうございました。またねー。
