【#764】社員が自走する組織へ。指示待ち文化を壊す方法

今、若手社員の77%が「管理職になりたくない」と答えています。
責任が重い、自分の時間がなくなる、メンタルが壊れそう……。

この背景には、「指示待ち文化」が根深く存在していることが見えてきます。

今回のPodcastでは、なぜ組織が指示待ちになってしまうのか？
そして、どうすれば社員が自ら動き、自走する組織へ変われるのか？

僕が実際に自社「ブランドバディーズ」で取り組んでいる、

…などのリアルな実践例とともに、“社員が動かない”組織の根本原因と解決策をお届けします。

組織の未来を変えたい経営者必聴の内容です。

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