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ヒロの明日が楽しくなるラジオ おはようございます。
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今回は、謎解きゲームがチームづくりに効く理由というテーマでお話しします。
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それでは本題に入っていきましょう。
週末ですね。日曜日ですか。
スタエフ仲間のハットリさんの配信を聞きました。
内容はですね、スタ友さんたちと東京で出会って、そして食事をして1日を楽しんだというような楽しそうな配信を聞きました。
その中でですね、お仲間さんと一緒にコナンの謎解きイベントに参加したということをお話しされていました。
この企画、どうやらパンさんが計画されたようなんですけれども。
コナンの謎解きイベントをその日集まった人たちでやって、そして謎を一緒に解いていくと。
その仲間と一つの課題を解いていくっていうのはすごくいいですよねというようなお話をされていたんですね。
私もですね、これって仲間同士で楽しむっていう以上にチームづくりっていうのにもすごくいいんじゃないかなというのをこの話を聞いたときに思ったんですね。
私は本業でプログラマーでエンジニア。
一方で副業というところで企業さんに伺ってセミナーをしたりするんですよね。
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その一つのセミナーのカリキュラムとしてカード、もちろんトレカじゃないですよ。
カードを使ったりとかレゴブロックを使ったセミナー、チームビルディングみたいなものをすることがあります。
みんなで手を動かしながらその部署の課題を洗い出したり、
あとお互いの考え方を知ったり、もちろん自分の内面みたいなものを知ったり、そこから他人を知る、そういうようなセミナーをやったりします。
これってカードもそうですし、レゴブロックっていうのも遊び、ゲーム、そういったものですよね。
改めてそういうゲームとか遊びの要素っていうのがチーム作りにいいのは何でなんだろうっていうのを考えてみました。
大事なのは同じゴールがあること。
一人では見えないものを持ち寄ること。
そして間違えても次の手を一緒に考えられること。
この3つって私がやる上で考えていることなのかなと思います。
それで冒頭のお話に戻りますが、謎解きってまさにそうなんですよね。
誰かが見つけた小さな手がかりを他の人が繋げる。
それこっちのヒントと関係があるかもと声が出る。
答えが違っても、じゃあ次はと試せる。
普段の会議では発言が少ない人が意外なところに気づくかもしれない。
いつも話を進める人が今度は聞き役になるかもしれない。
そんな風にお互いの新しい一面が見えるっていうところでも面白いんじゃないかなと。
ただ楽しかっただけで終わってしまうとこれは仕事には繋がりにくいですよね。
終わった後に誰の一言で前に進んだか。
詰まった時にどうやって相談したかと少し振り返ってみる。
そこで初めて遊びの中で起きたことが普段のチームにも持ち帰れるんだと思います。
皆さんもどうですかね、誰かと一緒に何かを解いて
この人こんな見方をするんだと驚いた経験ってあるんじゃないでしょうか。
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今回はスタトモさんのお話から謎解きっていうのもチーム作りの方法の一つになり得るんじゃないかと気づいたと。
そういうテーマでお話ししました。
私も次のセミナーを考えるときにみんなで一つの答えを探す時間というのをうまく取り入れてみたいですね。
探せていないだけで謎解きチームビルディングみたいなものはありそうですね。
ちょっと調べてみようかなと思います。
ということで今回の配信は以上となります。
この配信が皆さんのお役に立ったら幸いです。
では良い1日をお過ごしください。
