00:08
研修講師の浪越あゆみです。私は、研修講師歴12年、これまで約4万人の方へお伝えしてきた経験を生かして、感情のコントロールや笑顔を上手に活用し、良好な人間関係を築く方法をお伝えしています。
はい、皆様、今日も聞きに来てくださってありがとうございます。はい、今日はですね、
前日に収録をしております。
今日は午前中に、ハラスメントに関する研修を行ってきました。
最近ですね、すごくこのハラスメントに関する研修のご依頼がですね、増えてきている、以前もね、お伝えしたかもしれないんですが、それをね、すごく感じております。
今日ですね、お話しした中で、最近ですね、企業さんの中で、ハラスメントがあった際に、相談ができるような相談窓口というものが設置されているところがすごく増えてきております。
今日の企業さんもですね、ハラスメントの相談窓口というのが設置されているということを言われていました。
今日の企業さんがそうとは、そういうことではなくて、私がですね、これまでハラスメントに関する研修を行っていく中で、相談窓口を設置しています。
現段階では、その相談窓口にハラスメントに関する相談は一件も来ておりません、といったような事前に私にこう連絡が、報告がですね、入ってくるんです。
これを聞いた時に、これまでですね、実はですね、一度もないんです。相談窓口にこういったハラスメントに関する相談がありました、ということが今まで一度もないんですね。
どちらかというと、今までは過去にはそういうケースがあったようなんですが、現状今いる社員の中ではそういった報告は受けていませんということがあります。
これを聞いた時に、今日もですね、それをお伝えしたんですけども、報告が上がってきていないから、今の会社とか社内でそういったハラスメント的なことがないから大丈夫というわけではないということをお伝えして
います。
その相談窓口っていうところに何かこう、嫌な思いをしたりとか、あとは自分がそういった場面をね、見た時に相談に行ける人っていうのはほんのわずかだと思うんです。
多くの方はそういったことがあったとしても、その相談窓口に行くっていうまでのハードルが高くて、そこまで行けていないっていう方の方が多いのではないかなと思います。
ですので今日もお伝えをしたんですけども、現段階で相談がないから大丈夫というわけではなくて、それはですね、ほんの氷山の一角というスタンスでいる方がいいんじゃないかということをお伝えをしました。
03:16
もしかしたら言えずに苦しんでいる人がいるかもしれない、そういう現場を見たけどそれを言えずに黙っている方がいるかもしれないっていう感じで見ておくことの方が大事なのではないかなということをお伝えを
しました。
今回お伝えしたんですけども、相談窓口っていうのを設置するのはすごく大事なことだと思うし、これからもそういった窓口があることによって救われる人もたくさん出てくると思う。
でも、その相談窓口に気軽に行けるルートを作っておくっていうこともこれからの課題なのではないかなということをお伝えをしました。
例えば匿名でも相談ができるとか、あとは実際にそこに出向いていかなくても相談ができる環境とか、そういったことをですね、考えていく必要があるのではないかなと思いました。
あとは相談窓口の担当者っていうのがいると思うんですが、一人ではなく数名設置しておくことが大事なのではないかなと思います。
今日の企業さんはですね、もし男性の上司に相談するのがちょっと抵抗があるという方は、女性の相談員もおりますということで、女性の相談員も設置していました。
男性一人、女性一人だったんですけども、やっぱりこう話しやすい上司とかですね、この人には話しやすいけど、この人にはちょっと話しづらいということもあるかもしれないので、何人かをその相談者として置いてお
くことが大事なのではないかなと思いました。
はい、今日はですね、ハラスメントの相談窓口について私なりの考えをお伝えさせていただきました。
皆様のお務めしている会社では、ハラスメントに関する相談窓口っていうのは設置されていますでしょうか。
もし設置されていたとしても、その相談窓口は稼働していますか。もし何かあったときに、そこにすぐに相談に行けるような職場の環境になっていますでしょうか。
そのあたりも今後はですね、考えていかないといけないのではないかなということを感じました。
はい。
皆様今日も最後まで聞いていただいてありがとうございました。
もし何かコメントなどありましたら残していただきたいと思います。
それではまた明日お会いしましょう。さようなら。