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おはようございます。研修講師の浪越あゆみです。私は研修講師歴12年、これまで約4万人の方へお伝えしてきた経験を生かして、感情のコントロールや笑顔を上手に活用し、良好な人間関係を築く方法をお伝えして
います。
はい皆様改めましておはようございます。今日も聞きに来てくださってありがとうございます。今日は皆様に、先入観を持たれたら辛いですと言われたエピソードについて話をしていきたいと思います。
この先入観を持たれたら辛いですっていう言葉なんですが、 以前ある研修を行った際に、研修が終わった後に
男の子がですね、私の元に来まして、これを言ってきたんです。 すみませんっていう感じで
上司から先入観を持たれてしまって辛いですっていう言葉だったんです。 どういうことかと思いまして、詳しく聞かせてということで、ちょっと座って話を聞きました。
そうすると、その子は高校を卒業して就職をした子だったんですね。 その時に高校側から高校での態度とかですね、高校での生活態度のことですとか、事業態度のこととか、
あとは注意を受けたこととか、そういった結構細かいことがですね、 会社の方に就職と同時に報告が行ったそうなんです。
で、もちろんですね、高校での様子などが内進書みたいな形で、高校での様子が就職側に行くということは、よくあることだと思うんですけども、
その言った内容が、やっぱりその本人が言うには、自分は正直高校時代は真面目じゃなかったと、 学校でもよく怒られたということだったんですね。
でもそれを全部会社の方に言われてしまったので、 自分が何かやろうと思ってもどうしても前できないだろうとか、
例えば遅刻なども、遅刻するなよっていう感じで、 遅刻まだしてないのに遅刻するなよとか、時間の問題だなぁみたいな感じのことを言われてしまうっていうお悩みだったんですね。
その子は高校時代はね不真面目だったけれども、 社会人になったらやっぱり気持ちを改めてちょっと真面目にね働こうって思ってますと。
彼女もできたし、彼女のためにも真面目に働いて、 自分が欲しい車もあるし、真面目に働こうって思っている中、
そういった上の方々の先入観があるために、どうしても自分で蓋をしてしまうようになってしまって、
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これからいくら自分が真面目にしようと思っても、そういう先入観を持たれて接されてしまうと正直辛いですと。
これはどうしたらいいですかっていうお悩みだったんですね。
その気持ちを聞いた時にすごくこう、わかるなぁって思いました。
やっぱりこう、過去ってみんな
ありますよね、過ちありますよね。私もあります。私も失敗したこともあるし、絶対これは
隠しておきたいなぁということももちろんありますし、恥ずかしい失敗とか、あとは怒られた経験などもあります。
過去の経験があるから、もちろん私も今の私がいると思うし、
その子も過去のそういった失敗、怒られた経験とか失敗があるからこそ、次は気持ちを改めて頑張ろうって思ってると思うんですね。
もちろん過去の高校時代のことを報告するっていうことは、もしかしたら義務なのかもしれないんだけれども、
受け取った側、会社側がその報告を鵜呑みにして、鵜呑みにするというか、それをですね、
だからこの子はダメなんだとか、この子はだから失敗するんだとか、この子はだから出来が悪いんだとか、だからこの子は頭が悪いんだっていう感じで、
過去のそういった経験をもとに、今のこの子はこれぐらいのレベルだろうみたいな感じで決めつけてしまうと、
その子の成長もそれから先がなくなってしまうと思います。
私もよく研修などで、継続的に研修に入らせていただくときに、社長さんとか上司の方々と面談をすることがあります。
今の会社の状況とか、スタッフの方々の今の様子などをヒアリングする時間があるんですけれども、
一応材料として参考に、今のその子のスタッフの方の状況などを聞かせていただくんですけれども、
私はですね、そういった若い子のリアルな先入観を持たれると辛いですっていう言葉を聞いたこともあるし、
先入観を持ってその人を見てしまうと、どうしてもそういう目で見てしまうので、本来のその子のスタッフの方の良い部分を見失ってしまうかもしれないなーっていう思いがあるので、
その様子をヒアリングはするけれども、先入観を持ちすぎるのはやめようというふうに思っています。
今回私に相談をしてきた若い子たちもですね、若い子もそのね先入観を持たれると辛いし、これから自分がねどういうふうにしたらその先入観を捨ててくれるというか、
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それを持たずに今の自分を見てもらえるようになるのでしょうか?みたいな感じだったんです。
それを聞いた時に、大人が若い子たちを育てていく時に、この先入観っていうのは持ちすぎるのは良くないことなんだなーっていうことを改めて思いました。
その情報を得た上で、こういう過去があったんだな、じゃあこの過去を背負ったこの子が、じゃあこの会社でどれだけ成長できるかなっていう感じで見てもらうことができたら今の若い子たちも変われる自分を楽しみに、
自分の変化、どれだけ変われるかなという気持ちで仕事に取り組めるようになるのではないかなと思いました。
はい、今回は研修先で若い子に先入観を持たれたら辛いですっていうことを言われたエピソードについて話をしてみました。
このように私はこれまで約12年間、そして4万人の方へお伝えをしてきて、たくさんの方々とお会いしてきました。
そしてその中で感じるのが、私が伝えるだけではなくて、こういった感じで受講者の方の言葉とか感想などを聞いて、
すごくこう、私の中で気づきが大きくなるとか、あとはそういうふうに思ってるんだなぁとか、特に今の若い子たちの考え方、考え方に気づかせてもらうことがすごく多いんです。
今回のその若い子の先入観を持たれすぎてしまったら辛いですっていう言葉も、やっぱり研修をしていなかったら気づけなかったことだったと思うし、
あとは私が一方的に伝えるだけの研修をしていると、その若い子たちが私に気持ちを伝えるということも多分できなかったと思います。
私がですね、今回のことをきっかけに、また改めて受講者の方が何か悩んでいることとか、心の奥底にあるものを伝えやすい雰囲気でいることは大切だなと思いましたし、それを大事にしながら研修をこれからもしていき
たいなと思います。
こういう感じで私は研修の際に学んだこととか、気づいたこととか、あとは先日放送したZ世代の考えていることなど、それを気づくことがありましたら、それをですね、実際に研修などでどんどん伝えていくっていうス
タイルをとっています。
今回の若い子たちが、先入観を上司の方にもたれすぎてしまったら辛いっていう言葉を言っていたということも、研修の際に上の上層部の方々に伝えるようにしています。
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こういう感じで私が伝えられることっていうのは、本当に少なくて微力かもしれないんだけども、でもそれを伝えることによって、今のZ世代の子たちと上の上層部の方々との溝を埋めることもできると思いますし、距離を
縮めることもできるかなと思います。
今の若い子たちが一生懸命頑張っているということを、もっともっと私たち大人は気づいてあげないといけないかなということを感じました。
はい、今日の配信は以上になります。
今日の配信はいかがだったでしょうか。
もしよかったらコメントなどに感想を入れていただけたら嬉しく思います。
フォローも大歓迎ですのでよろしくお願いいたします。
はい、それではまた明日お会いしましょう。
今日も最後まで聞いていただいてありがとうございました。
それではさようなら。