お知らせとイベント紹介
おはようございます。残業なしで本業年収1000万、40代外資系ワーママはずきです。子供が小学生になる2年後のインド出張に向けて、夫の理解や英語力向上など試行錯誤する様子を発信しています。
はい、ということで今日のテーマはですね、目指せ管理初期シリーズ、もしもお荷物系後輩くんが発達障害だったら、という内容でお話ししていきたいと思います。
最初にお知らせをさせてください。
アフタヌーンティー会、今年のアフタヌーンティー会、年内のアフタヌーンティー会についてお話ししたいと思います。
次回は9月を予定しております。9月は特にテーマなしで、仕事のことでも、情報発信のことでも何でもOKですので、パートナーシップ、お金のこと、あとコミュニティ運営のこととか何でもOKですので、
幅広く話したいという方にお勧めの会となっております。気になるという方は、はずき公式LINEの方へお問い合わせください。
その次がですね、11月頃を予定しているんですけれども、提供者限定会というのを開催しようと思います。
いわゆる自分ビジネス的なやつで、提供者をやっている人、もしくはやってみたい人限定の会にしようと思っています。
実際やってみて、こういう時どうしてます?みたいな話とか、こういうことやってみたいんですけど、どう思います?みたいなお話をできるのかなというふうに思っております。
こちらも気になるという方は、はずき公式LINEの方までお問い合わせいただければと思います。
もう一点ですね、オンラインランチ会のお知らせになります。
このですね、自分ビジネス提供者限定会というのが結構まだ先、11月っていうのもありますし、
あとちょっとね、やっぱ地方とかお子さん小さいとかでなかなか難しいです。
あと会社休めないとかでね、平日昼間東京っていうのはリアルの会話難しいんですっていう方に向けて、
こういう自分ビジネスやってみたい人、やっている人ぶっちゃけトークみたいなのね、オンラインランチ会として開催してみようかなというふうに思っております。
こちらはですね、9月ぐらい、9月以降で考えていって、
今1名参加したいですって言ってくださっている方がいるので、あと何人か集まったら開催しようかなというふうに思っております。
こちらも気になるという方は、はずき公式LINEの方までお問い合わせください。
諸々詳細、お値段とかそういうのは概要欄に貼っておくので、そちら確認いただければと思います。
はい、以上ですね。お知らせ以上となります。
発達障害のお荷物系後輩くん
今日のテーマは水汗管理職シリーズなんですけれども、もしもお荷物系後輩くんが発達障害だったらという内容でお話ししてみたいと思います。
お荷物系後輩くんの話、いろいろと今までしてきているので、初めましての方だとなかなかついていけないかもしれないんですけれども、
私が、はずきが今ちょっと見ている後輩で、4年目、大学院卒で4年目の子になるんですけれども、なかなか一人前というふうにはほど遠い状況で、
割とチームのメンバーにもさじを投げられて、あの子はもう無理みたいな感じな雰囲気になっている子がいるんですね。
で、一応私も私が持っているあまり好きじゃない仕事を渡したいなっていう思惑があって、彼とお仕事をしている状況なんですけれども、
導入後にも難しいという状況を今までね、スタイフで散々喋ってきていますので、気になる方はちょっとまとめのページとかを概要欄に貼っておくので、見ていただけると嬉しいです。
でですね、これをね、ブログの方にもスタイフのリンクとこういう話してますみたいな感じでアップしたりしてるんですよね。
で、その時にいただいたコメントで、もしかしてその荷物系後輩君って発達障害なんじゃないですか、みたいなコメントをいただいたんですよ。
で、あのだとしたら、そういう発達障害の子の扱い方みたいな、そういう本を読んだりしたらどうですか、みたいなアドバイスをいただいたんですよ。
で、これ、どう思いました?今。
正直に私がそのコメントを読んだ感想としては、それ私の仕事かなって思ったんですよ。
何か、分かります?何だろう。なんかね、今、その荷物系後輩君と話していて、話していてというか対応していて、徐々にこう思ってきたことがあるんですけど、
こういうふうにした方がいいよ、みたいなことを頑張って教えるわけじゃないですか。
自分から学んで、自分から質問していく、あの、絵取りに行くみたいなのは全然ありだけれども、ただこう教室に座って椅子に座って何かを与えてもらうみたいな環境ではない、そういうところではないですよね。
っていうのをすごく感じて、もしも本当にそのコメントをしたくださった方が言うように、
お荷物系後輩君が発達障害だったとして、私もちょっと発達障害の定義とかも全くわからないので、
あれなんですけれども、私が発信している内容をお見聞きして、
それって発達障害の子なんじゃないかなってそのコメントをくださった方は、ちょっと頭をよぎったっぽいんですよね。
でも、だとして私、それでそのコメントをくださった方は、私にその発達障害の人を理解できるような本を読んで、
それを元に指導してみてはって言われたんですけど、
それだけの、それをするメリットが私にあるだろうかというふうに思ってしまって、
もしも私がその本を読んで、すごいめちゃめちゃ仕事ができるようになるんだとしたら、
ありかもしれないですけど、どうなんですかね。
そういうものなんですかね、発達障害って。
私のイメージでは、それが私が本を読んだりしても、ギリ普通にいけるかどうかっていうイメージなんですよね。
それだと全然ペイしないじゃないですか、私のプラスアルファの本を読んだりみたいな時間が。
会社にとっても、その間金につながる仕事をしてくれよ、はずきさんって感じだし、
今すでにお荷物系後輩君を指導している時間も、なるべく削ってねって言われているくらいなので、
これ以上彼に時間を割けないという状況で、あえて発達障害の本を読むっていうのは、
今の私にはその選択肢は取れないなっていうふうに感じたんですよ。
会社、仕事、教育機関、会社、学校じゃないから、そこまでしてあげられないし、
もしも彼が発達障害なのであれば、社会に出るまでに、自分はこういう特性があるから、
こういう教え方をしてもらえたらわかりやすいですとか、こういう言い方をしてくれたらちゃんとできますとか、
そういうのを把握して、上に伝えるみたいなことをやっぱり会社としてはしてもらわないと。
そこまでしてくれたら、じゃあやろうかなっていうふうには思うと思うんですけど、
それ以上のコストはやっぱりお給料、しかもそんな安くないお給料をもらいつつ、
そういう配慮もしなきゃいけないってなると、それはなかなか現実的じゃないなって思ったっていうのが、
私のコメントを受けての感想なんですよね。
私冷たいんですかね。
でも現実多分、どうなんだろう、それを読んでどうにかしようって思う人もいるのかな、社会人として。
学校だったらもちろん思う人もいると思うんですけど、
会社組織として、発達障害の人にどう対応すればいいのか、
どう対応するのが正解なのか、みたいなのをすごく考えたし、
私の結論としてはちょっとそこまではできないので、
とりあえず今私が教えている仕事が何とかできるようになってくれたら嬉しいな。
でも無理そうだったら私がやっぱり回収するしかないかな、みたいな、
そういうぐらいのことしか正直考えられてなくて、
じゃあそれ何にもやることなくなっちゃったら、
じゃあお荷物系後輩くん何するんだろうとかは全く私には考えられていない状況なんですけれども、
どうですか、もし部下が発達障害だったら。
対処方法を考える
特にその本人から自分発達障害なんです、みたいなお話はなく、
でも仕事しにくいな、みたいな状況の子が来たら、
どこまでお世話してあげるべきなのか、みたいなのってすごく悩むというか、
何が正解なんだろう、みたいな感じのことをすごく思いました。
今日もちょっと結論ないんですけれども、
もし何かうちにもいましたとか、こうなりましたとか、こうしましたとか、
何かあったらコメントとかもらえるとすごく参考にしたいです。
その中、私冷たいのかなとかちょっと一瞬思っちゃって、
そうでももうね、私自身も上からこれ以上時間割かないで、
あの子にって言われている状況で、
ここからさらに本を読むっていうのは選択肢としてはなくって、
なので何か相談に乗っていただけると嬉しいです。
それでは。
