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どうも、亀井博樹です。一般社内法人Flowという福祉事業を行う会社の代表で、現在は障がいを持つ方向けのグループホーム、グループホームBrunoの運営をしております。
今日は、グループホームは支援だけじゃないよというテーマでお話ししたいと思います。
本題に入る前にお知らせをさせてください。
現在、グループホームBrunoみかづら、またグループホームBrunoみかづら2では入居者様を募集しております。
そちらの詳細などは、公式LINEまたホームページからお確かめいただけます。
ぜひそちらからよろしくお願いいたします。
今日は土曜日というところで、皆さん、日中活動の場はお休みの方が大半ですかね。
お一人、今日はお仕事に行かれている方がいますが、その他の方はお休みというところですね。
お一人で外出されている方もいれば、地域活動支援センターに一帯して過ごしていらっしゃる方もいらっしゃいます。
それぞれの週末を迎えているんじゃないでしょうか。
また、今日はお二人ショートステイでいらっしゃいます。
定期的にずっとご利用いただけているので、ショートステイということで、
第三の暮らしの場所として、ご本人さんもご家族も少しずつ自分たちの中に落とし込んでいってもらえているんじゃないかなと思います。
僕もいつも顔なじみの子が来たなという感じで、支援はいつも通りさせてもらえているんですけれども、
お互いが顔見知りというような感じになってくるということは、第三の居場所としても安定してきているんじゃないかなと思います。
今日は6時に来ていただけるので、今からまた放送の後、準備の方をしようかなと思っております。
それでは本題です。
今日はグループホームの仕事は支援だけじゃないよというテーマでお話ししたいと思います。
この3月の中旬ぐらいに発表されて、和歌山市のホームページの方で集団指導というものが掲示されました。
これは何かと言いますと、グループホームだけではないんですけどね。
福祉事業に関わる方がこれをきちんと準備しておかないといけないよねとか、これは掲示しておかないといけないですよとか、
これはきちんと保管されていますかとか、こういうのを全部1年に1回改めてちゃんと周知できてますよねというところで、
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和歌山市のホームページの方に発表されております。
今それをきちんと準備できているかどうかの確認作業に入っておるところです。
実際はブルーノとしても7割ぐらいできているかなというところですね。
あとの3割のところではなんでできていないのというところなんですけど、
グループホームを始めるときに教えてくれないというのがあって、
本来は申請するときに全部準備物を教えてくだされば、もちろん時間かかってもやるんで準備できているはずなんですけども、
オープンしてこの2年3年目になって初めてこれもいるんだったんだみたいなことが出てきたりします。
もちろんさっきも言った通り支援に問題はないし、
例えば入居者さんからお金をもらいすぎてたりとかいうことももちろんありませんが、
例えばこれをサービスしたときにはこの書類を取っておいてくださいね。
これが義務なのか努力なのかというところもわからなかったり、そういうのがいろいろあったりしますね。
そこもちょっと詳しく教えてくれてたら、今こんなに慌てなくていいのにということばかりが、
1、2週間で書類がたまってきているのを整理しているところですね。
うちだけじゃなく他のグループホームさんたちもわりと分かっていなくて、
僕は分かっていないまま進めるのは怖いんでね。
いろんな事業者さんと連携を取りながら書類の漏れがないように、今準備の方にかかっているというような感じですね。
ちょっと7割は言い過ぎかな、8割ぐらい、8割、9割弱ぐらいができているので、
あとの1割のところを修正していっているというところですかね。
期限が決まっているものもあれば、期限が決まっていなくて準備しておいてください。
次確認に行くときには揃えておいてくださいというその確認がいつ来るか分からないというところで、
これを機に全部整理しておこうというところで、今社内でも一つずつ丁寧に進めているというところです。
さっきも言った通り、教えてくれないので他のグループホームに聞くんですけれども、
他のグループホームも教えてもらっていないので、こうだと思いますとかおそらくこうでしょうというところでずっと進んでいて、
何個か聞いていくとこっちはやっているけどこっちはやっていないみたいなのがあるわけですよね。
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先輩方に聞いても先輩方も教えてもらっていないので微妙なところというのがあったりする。
でもここはもうちょっと僕は曖昧なまま行くのが嫌なので、
和歌山市の監査課というところに連絡して審議のことを確認するというような流れになっています。
監査の方も難しいんですよね。こうした方がいいというのとこうしなさいというのの境目がわりとはっきり答えてくれないので、
僕はもうそこ努力なんですかそれとも義務ですかと。こうした方がいいのかそれともこうしなさいなのかはっきり教えてくださいと。
今のニュアンスだとこれいらないということになると思うんですけどこれは認識としてあってますかみたいなことを一つずつ確認しています。
今はやらなくてもいいんですけど後にはやることになると思いますとかこういう微妙な発言をされたりするので、
まずやらないといけないことをやりたいのでやらないといけないことだけ教えてもらって、
努力義務のところは努力義務で教えてもらえますかみたいな感じで確認を今ずっととっておるところですね。
これがやっぱりこの行政の仕事というかそればっかりいるんですよね。
この毎月毎月研修もあって委員会もあってとかね。
それはもう僕らもねやることやってるんでもちろんそれの記録も残しているんですけども、
こういう回数も改めて今回提示されて、もう割れてないところはちょっと今慌ててやってらっしゃるんじゃないでしょうかね。
取り決め自体はね別に悪いことはないと思うんですよね。
当然厳しければ厳しいほど利用者さんにとっては安全が保たれる。
そういうことはあると思いますんで。
全部否定はしないんですけども、書類が多すぎるんですよね。
だから支援の時間と別にこの時間をどう取るかというところなんですけど、
なかなかね今お話ししているとおり支援に大きく時間を割くと、
当然その分の時間残業して取らないといけないとなってくるとですね、
これはこれでちょっとね僕らも無敵の人間ではありませんので、
計ってくる時間どこで年出すかということになってくると思いますね。
4月の中旬ぐらいまでにはきちんと全部終わらせて、
提出するものってもうないと思うんですよね。
提出しないといけないものは基本的には全て終わっているんで、
あとは社内グループホーム内で保管しておくものをきちんと揃えていくというところにとどまります。
うちのグループホームはねとどまっております。
他のグループホームはちょっとまだだいぶ焦っているところもあれば、
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逆にピンと来ていなくて全く進めないところもあるみたいで、
ちょっとここはね同じグループホームなので大丈夫ですかとか声をかけながら
今ちょっと協力してやっているところです。
最後までお聞きくださりありがとうございます。
次回の放送もよろしくお願いいたします。
それでは夕食の準備、あと消毒性の準備にかかりたいなと思います。
それでは素敵な一日を過ごしてください。
一般社団法人フローの亀井ひろきでした。
アビアントー!
