🕖タイムスタンプ🕢
｜あっこ先生余裕の単独トップ獲得🏆🤝
速かった〜！🤣
｜あつみん&あっこ先生
初対面前のご挨拶交流
｜フユコはカツラに納得できていない
｜今日のタイトルはちはるさんの配信から
インスピレーション
｜あつみんとくみさんは交流完了🍵
❇︎❇︎❇︎❇︎❇︎❇︎❇︎❇︎❇︎❇︎❇︎❇︎❇︎❇︎❇︎❇︎❇︎❇︎❇︎❇︎
｜やっと本題へ
｜コーチング界隈での
「ゴール設定」の現状
|秋本くりこ🌰さん✨
まさかの３連チャン🌰🌰🌰✨
｜問題提示
｜自己分析と自己理解の違いについて
｜激白‼️会社員時代のあっこ先生
自己開示🧠
｜セルフアウェアネス（自己認識）の定義
｜本当に自己認識ができている人は10%
｜自己分析のプロ🏆
ゆかりんも来てくれた❣️
『自己理解がいちばん難しい』
｜自己分析：
他人に自分を説明するための作業
｜自己理解：
自分が自分に納得すること
｜ダジャレ王👑あっこ先生爆誕❣️
｜ゴールは分析からは生まれず、
理解から生まれる
｜ミッドライフクライシス
（40代での立ち止まり）と発達心理学
｜ビジネスコーチングが触れない
「自己の存在の問い」
｜Want to（やりたいこと）と
Have to（やらねばならないこと）
｜ちはるさんの配信を例にした、
仕事がWant toに変わる瞬間
｜自己否定があると
本音が出てこない理由🧠
｜ゴールは探すものではなく、
自己理解から立ち上がるもの
｜本音の配信と、
他人を意識した配信の違い
｜自己分析の次は.
自己理解を始めよう！💪✨
「やりたいことがわからない」と悩む原因は、
他人への説明を目的とした
「自己分析」に終始し、
自分自身が納得するための
「自己理解」が不足していることにあります。
✍️配信の主要ポイント
「自己分析」と「自己理解」の決定的な違い
🙋♀️自己分析とは
就活や面談など、
他人に自分を説明し評価されるための
「外向き」の作業。
🙆♀️自己理解とは
自分の感情や反応の源泉を、
自分自身が深く納得するための
「内向き」の作業。
🙎♀️セルフアウェアネスとは
自分の感情、思考、価値観を
客観的に把握するスキル。
「外からどう見られているか」と
「内面の声」の両方のバランスをとることが、
良好なコミュニケーションや
リーダーシップに繋がります✨
❤️🔥「Want to」が立ち上がる瞬間
ゴールは無理やり探すものではなく、
自己理解が深まった先に
自然と「立ち上がってくる」もの。
自分の価値観と仕事が紐づいたとき、
やらされ仕事（Have to）は
自発的な欲求（Want to）へと
変貌します。
🤦♀️ミッドライフ・クライシス（中年の危機）
40代前後で立ち止まってしまうのは、
発達心理学の観点からも
「アイデンティティの再評価」が起きる
自然なプロセスです。
成果や実績を追うだけのコーチングではなく、
自分の「存在の問い」に向き合う時間が
必要です😌✨
---
stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。
https://stand.fm/channels/5fb269b6c646546590fe6a3a
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初対面前のご挨拶交流
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インスピレーション
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「ゴール設定」の現状
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まさかの３連チャン🌰🌰🌰✨
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｜激白‼️会社員時代のあっこ先生
自己開示🧠
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｜本当に自己認識ができている人は10%
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ゆかりんも来てくれた❣️
『自己理解がいちばん難しい』
｜自己分析：
他人に自分を説明するための作業
｜自己理解：
自分が自分に納得すること
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｜ゴールは分析からは生まれず、
理解から生まれる
｜ミッドライフクライシス
（40代での立ち止まり）と発達心理学
｜ビジネスコーチングが触れない
「自己の存在の問い」
｜Want to（やりたいこと）と
Have to（やらねばならないこと）
｜ちはるさんの配信を例にした、
仕事がWant toに変わる瞬間
｜自己否定があると
本音が出てこない理由🧠
｜ゴールは探すものではなく、
自己理解から立ち上がるもの
｜本音の配信と、
他人を意識した配信の違い
｜自己分析の次は.
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「やりたいことがわからない」と悩む原因は、
他人への説明を目的とした
「自己分析」に終始し、
自分自身が納得するための
「自己理解」が不足していることにあります。
✍️配信の主要ポイント
「自己分析」と「自己理解」の決定的な違い
🙋♀️自己分析とは
就活や面談など、
他人に自分を説明し評価されるための
「外向き」の作業。
🙆♀️自己理解とは
自分の感情や反応の源泉を、
自分自身が深く納得するための
「内向き」の作業。
🙎♀️セルフアウェアネスとは
自分の感情、思考、価値観を
客観的に把握するスキル。
「外からどう見られているか」と
「内面の声」の両方のバランスをとることが、
良好なコミュニケーションや
リーダーシップに繋がります✨
❤️🔥「Want to」が立ち上がる瞬間
ゴールは無理やり探すものではなく、
自己理解が深まった先に
自然と「立ち上がってくる」もの。
自分の価値観と仕事が紐づいたとき、
やらされ仕事（Have to）は
自発的な欲求（Want to）へと
変貌します。
🤦♀️ミッドライフ・クライシス（中年の危機）
40代前後で立ち止まってしまうのは、
発達心理学の観点からも
「アイデンティティの再評価」が起きる
自然なプロセスです。
成果や実績を追うだけのコーチングではなく、
自分の「存在の問い」に向き合う時間が
必要です😌✨
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