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みなさん、こんにちは。中小企業診断士の岩崎聡史です。
キャリアや経営に効くアドラー心理学ということで、
勇気の心理学であるアドラーの考え方を、キャリアや経営に生かす観点でご紹介していきたいと思います。
普通である勇気ということについて、会社での業務の平準化の取り組みだったりとか、
あるいは私自身の常に成長と成果を求め続けているのに、どこか物足りないなという欠乏感だったりとか、
常に焦燥感に駆られる感じだったりとか、そういう実体験についてお話をさせていただきました。
この配信では、ザック・バランに自分が思っていることとか、フランクに話していきたいなと思っていて、
聞いていただいている方から、普通でいる勇気というのはどんなふうに育んでいったりしたらいいんだというような問い合わせご質問をいただいたんですけど、
正直、あんまりこういうふうにすればいいという答えは明確なものはないんですね。
ただ、そう聞かれたときに思ったこととしては、普通でいる勇気も必要だし、チャレンジしていく勇気も必要だし、
どっちも必要だよねと。
普通でいる勇気というのは、今この時点でいる自分自身を受け入れていく勇気ということでもあるのかなと思います。
ちょっと若干話は脱線しちゃうんですけど、アドラー心理学って、愛の心理学というか、愛って何かって言ったときに、
愛って今を生きることだと思うんですね。
今この瞬間起きている出来事とか、今この瞬間の自分とか、今この瞬間の目の前の相手に集中すること、向き合っていくことというのが愛の本質なんじゃないかなというふうに思っています。
実はアドラー心理学って、例えば勇気付けとか勇気くじきという考え方があるんですけど、何でもかんでも褒めれば相手にとっていいわけじゃないよということを言っていて、
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褒めても勇気くじきになることもあるし、叱っても勇気付けになることもあるし、
一律に褒めたからいいとか叱るとダメだとかそういうことじゃなくて、結果的に自分がしたコミュニケーションとか提供した機会提供とか、
いろんなありとあらゆることを通じてやり取りを通じて、結果的に相手が勇気付くか勇気くじきされるか、これが大事なんだという考え方なんですよね。
それってどうやってやっていくのかとなったときに、やっぱり目の前の人と向き合っていく、愛をもって接する、今を生きて、今この瞬間の目の前の相手と対峙するということに尽きるのかなと思っていて、
今この瞬間この人にはどんなことが勇気付けになるのかということを考えていくことになると思うんですね。
アドラー心理学というのが愛の心理学であって、今を生きるという心理学であるとしたときに、
普通でいる勇気というのは、今この瞬間のありのままの自分自身というのを受け止めていくという、そういう解釈ができるんじゃないかなと思っています。
聞いていただいた方から、どうやって受け入れる勇気を育んでいくのかという質問をもらって、明確に自分の中にこうすればいいという答えがあったわけではないんですけど、
そういう問いかけをしてもらうことによって、こうなんじゃないかなというふうに自分自身も改めて考えるきっかけをもらったなというふうに思っています。
そんな形で、普通でいる勇気の育み方ということで、ぜひ参考にしていただけたらいいんじゃないかなと思います。
