給与の支払日や締日の変更をご検討中の経営者・人事担当者の方へ、法的なルールや実務上の注意点を解説します。変更の際は、労働基準法に基づく「賃金支払5原則」の遵守が不可欠です。支払日や締日は就業規則の絶対的記載事項であり、変更には規則の改定と労働基準監督署への届出が義務付けられています。実務上は、給与ソフトの修正に加え、従業員への丁寧な事前説明が非常に重要です。特に締日変更により給与額が一時的に変動する場合、従業員の生活への影響を考慮した説明が信頼関係維持の鍵となります。社会保険や税金の納付スケジュールへの影響も踏まえ、正しい手順でスムーズな変更を実現しましょう。
#給与計算 #労務管理 #就業規則 #労働基準法 #働き方改革
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