特別条項付き36協定を締結していても、残業には法律で定められた絶対的な上限があります。年720時間や単月100時間未満といった基準を超えると、重大な法令違反となり、是正勧告や罰則のリスクが生じます。今回の配信では、上限規制の具体的な内容から、万が一超過してしまった際の初動対応、再発防止策までを分かりやすく解説します。単なる時間管理だけでなく、従業員の健康管理や業務の見直しがなぜ重要なのか、実務のポイントを整理してお伝えします。人事・労務担当者の方はもちろん、長時間労働に不安を感じている経営者の方も必聴の内容です。
#36協定 #特別条項 #残業上限規制 #労務管理 #働き方改革
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