直行直帰の移動時間は労働時間になるのか、それとも通勤扱いなのか。多くの経営者や人事担当者が悩むこの論点を詳しく解説します。結論として、これらは一律の判断ができず、実態に即した理解が重要です。鍵となるのは、その時間が会社の指揮命令下にあるか、それとも従業員が自由に使えるかという点です。移動中に電話対応や資材搬送を義務付けられている場合は労働時間となりますが、単なる移動で自由に過ごせるなら通勤とみなされます。判断を誤ると未払い残業などの労務リスクにつながるため、実務上のルール整備も整理しました。働き方に合わせた適切な運用のヒントとして、本放送をお役立てください。
#直行直帰 #労働時間 #労務管理 #働き方改革 #社労士
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