会社設立時は登記や資金繰りに目が向きがちですが、実は社会保険や雇用契約といった労務面の整備も非常に重要です。従業員を一人でも雇うなら、法令に沿った手続きや就業規則の作成、給与計算の仕組み作りが欠かせません,,。これらを後回しにすると、未払い残業代の請求や社会保険の加入漏れといった深刻なリスクを招く恐れがあります,,。本放送では、設立直後から顧問社労士を導入するメリットを分かりやすく解説します。専門家のサポートで経営の土台を整え、本業に集中できる環境を作りましょう,。
#会社設立 #起業 #社会保険労務士 #労務管理 #顧問契約
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