今回は、従業員の定着率アップに欠かせない「永年勤続表彰」について解説します。
長年貢献してくれた社員を称えるこの制度は、モチベーション向上や企業への忠誠心を育む効果があります。一般的には10年、20年、30年といった節目で行われますが、最近は早期の貢献を認めるために5年などの短期表彰を取り入れる企業も増えています。支給品は記念品や旅行券など様々ですが、現金や商品券は給与課税の対象になるなど、税務上の注意点も重要です。導入のメリットから、就業規則への記載、公平性を保つ運用のコツまで、人事担当者が知っておきたいポイントをお届けします。
#永年勤続表彰
#定着率向上
#福利厚生
#人事制度
#社労士
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長年貢献してくれた社員を称えるこの制度は、モチベーション向上や企業への忠誠心を育む効果があります。一般的には10年、20年、30年といった節目で行われますが、最近は早期の貢献を認めるために5年などの短期表彰を取り入れる企業も増えています。支給品は記念品や旅行券など様々ですが、現金や商品券は給与課税の対象になるなど、税務上の注意点も重要です。導入のメリットから、就業規則への記載、公平性を保つ運用のコツまで、人事担当者が知っておきたいポイントをお届けします。
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