「課長だから残業代は出ない」と言われたことはありませんか？ 労働基準法上の「管理監督者」と認められるには、単なる役職名ではなく、実際の業務内容や権限といった実態が何より重要です。本放送では、経営者と一体的な立場にあるか、労働時間に裁量があるか、役職にふさわしい待遇かという、判断の鍵となる3つの要件を詳しく解説します。名ばかり管理職と見なされるリスクや、管理監督者であっても支払い義務がある深夜割増賃金の注意点など、人事担当者や経営者が押さえておくべき実務知識をお届けします。自身の働き方を確認したい方もぜひ参考にしてください。
#管理監督者 #名ばかり管理職 #労働基準法 #労務管理 #社労士
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