育休中に退職を考えるのは、生活や環境の変化などから決して珍しいことではありません。法律上、育休中の退職は原則として可能です。労働者の退職の自由は保障されており、会社側が一方的に拒否することはできません。
ただし、注意したいのが給付金や社会保険への影響です。育児休業給付金は復職を前提とした制度であるため、退職した時点で原則として支給が停止されます。また、退職によって健康保険や厚生年金の資格も喪失するため、その後の切り替え手続きも必要になります。
トラブルを防ぎ、円満に手続きを進めるためには、早めに会社の人事担当者やハローワークへ相談することが大切です。制度の仕組みを正しく理解し、後悔のない選択をしましょう。
#育休退職 #育児休業給付金 #社会保険 #円満退職 #社労士監修
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