今回の配信では、従業員が病気などで働けなくなった際の「休職制度」の運用について解説します。休職は法律で義務付けられたものではなく、会社が独自に就業規則で定める制度です。中小企業では3ヶ月から1年程度の期間設定が一般的ですが、メンタル不調の場合は回復に時間がかかり長期化する傾向もあります。
運用上の注意点として、休職中は原則無給となる「ノーワークノーペイ」の原則や、社会保険料の負担は免除されない点、傷病手当金の活用などが挙げられます。また、復職の判断には医師の診断や産業医の意見が不可欠であり、復職後の時短勤務などの配慮も重要です。トラブルを防ぎ、従業員が安心して療養できる環境づくりのポイントを詳しくお伝えします。
#休職制度
#就業規則
#労務管理
#復職支援
#傷病手当金
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