従業員から給与振込口座の変更を求められた際、会社はどこまで対応すべきでしょうか。労働基準法上、給与は通貨払いが原則であり、銀行振込は本人の同意を前提とした例外的な方法です。そのため、振込先口座は従業員の指定が尊重されるべきであり、会社が特定の銀行を強制したり変更を不当に拒否したりすることは原則として困難です。一方で、振込データの作成や事務効率のために、申請期限や必要書類などの合理的な社内ルールを設けることは認められます。本配信では、法的根拠から実務上の制限範囲、トラブルを防ぐための規程整備までを詳しく解説します。経営者や人事担当者の方に役立つ内容です。
#給与口座 #労働基準法 #労務管理 #銀行振込 #社会保険労務士
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