勤務中のスマホ全面禁止が逆効果な理由

勤務中のスマホ利用、どこまで許されるのか悩んでいませんか？「少しだけ」という個人の感覚のズレが、業務遅延や職場内の不満を生み、思わぬトラブルに発展することがあります。

本放送では、従業員が負う職務専念義務の基本から、不適切なSNS投稿がもたらす情報漏洩や信用失墜のリスクまで、専門的な視点で詳しく解説します。

単なる一律禁止は現場の反発を招きやすいため、緊急連絡や休憩時間の扱いなど、実態に即した納得感のあるルール作りが欠かせません。トラブルを未然に防ぎ、生産性を高めるための具体的なガイドライン作成や、客観的な事実に基づく指導のポイントについてお話しします。

#スマホ利用 #SNSトラブル #就業規則 #職務専念義務 #労務管理

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