出張中に交通事故や転倒が起きた際、労災になるのか不安に思う方は多いでしょう。結論から言えば、出張中の事故は原則として労災の対象になり得ます。出張は会社の命令に基づく業務の一環であり、移動や宿泊も業務に付随する行為と評価されるためです。
ただし、全てのケースで認められるわけではありません。重要な判断基準は「業務遂行性」と「業務起因性」です。仕事に関係のない私的な観光や、過度な飲酒が原因の事故は対象外となる可能性が高くなります。企業側は出張の目的や行程を明確に記録し、万一の事故には速やかに報告・対応できる体制を整えておくことが重要です。正しい知識を身につけ、従業員の安全を守りましょう。
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#労働災害
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