労働基準法第34条が定める休憩時間のルールについて解説します。労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩付与が義務付けられています。休憩時間は労働者が「自由」に利用できることが原則です。電話番や来客対応をさせることは、実質的に業務拘束となり違法と判断される可能性があります。また、休憩は原則として全従業員に一斉に与える必要がありますが、労使協定を締結することで個別付与も認められます。不適切な休憩管理は、労働基準監督署からの是正勧告や未払い賃金請求のリスクを招くだけでなく、企業の社会的信用を損なうことにもなりかねません。
#労働基準法 #休憩時間 #労務管理 #働き方改革 #社労士
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