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こんばんは、ちはるです。このチャンネルでは、ケアマネとして働く私が、本業と副業でゆとりのある働き方と暮らしを目指していく様子を発信していきます。
今日はですね、私、前から転職しますってお話ししてたんですけれども、ついに退職、最後の勤務を終えてきましたので、そのお話をしたいと思います。
今月は、私実質10日間くらいしか勤務してないんですよね。
だから通常1ヶ月22日くらいかけてやる仕事が、10日で終わったわけなんです。
確かにちょっとスケジュールはきつくて、多少の残業はしたんですけど、でも10日で終わるわけなんですよね。
2月も10日か11日、12日くらいで仕事終わってるんですよ。1ヶ月分の仕事。
思うのが、ケアマネって担当する仕事の上限が決まっていて、基本は月35人の方を担当して、それに関わる業務を行うんですけれども、
効率よくやれば、1ヶ月22日かけなくても、10日やそこそこで終わるわけなんですよ。
それなりの能力があって、仕事が10日くらいで終わるんであれば、もっと多くの人を担当して、もっと稼げるような仕組みになればいいんじゃないかなと思うんですけど、
なかなかそれが難しいっていうところなんですよね。
逆に仕事の量が決まっていて、もう35人、これだけの仕事量でいいですよっていうことであれば、
もっと勤務時間を減らしたり、勤務日数を減らしたりしたいところなんですけど、それもできないんですよ。
35人担当するのに、条件扱いっていうことになるので、一応1日8時間とか、月22日くらいですかね、
フルタイムで働くっていうのが条件で、35人の担当ってなっているので、
そういうところが、質の担保っていうことなんでしょうけど、稼げない仕組みになっているなと思います。
私、今の職場、辞めた職場っていうのは、約8年くらい働いたんですよね。
働き始めて、こんなに一つの職場にいたことなかったので、長かったなぁと思います。
居宅のケアマネとして、初めて何もわかんないところから、いろいろ教えてもらって、
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失敗したりもしながら、一人前に育ててもらったので、すごく感謝はしています。
後半の数年はですね、私が希望していないところに移動することになって、
結構働き方とかプライベートの過ごし方もだいぶ変わったんですよね。
でもそれをきっかけに、いろいろ我慢していることを考えたときに、
なんで私、望む生活と違う働き方をしてるんだろうって考えるきっかけになって、
誰のために我慢してるんだろうとか、それは会社のためなんですけど、
あと何年、いつまで我慢したらいいんだろうって、そういうふうに考えるようになって、
働き方を見直すきっかけにもなったので、
今、会社での働き方に不満がある人ほど、働き方とか見直すいいきっかけになるんじゃないかなというふうに感じています。
今月の後半は有給消化という形になるので、ちょっとまた旅行に出てリフレッシュしたり、
引っ越しの方を進めたりしながら、発信の方も無理のないペースでやっていければなと思っているので、
また聞きに来ていただけたら嬉しいです。ここまで聞いてくださってありがとうございました。
