転職における人間関係
どうも、まるです。この放送は3分一本勝負ということで、3分間くらいでテーマの話ができればなと思ってやっている放送でございます。
転職先の人間関係で失敗する人の特徴ということで、少しお話ができればなと思っております。
最近、会社でも10人くらい中等社員を募集して入ってもらっております。
この中で、いろいろと年代別で失敗する人の特徴が出てきているなと思いながらやっております。
中等社員、新卒社員と違いまして、教えていくというよりかは即戦力として見られてしまうケースが多々あると思うので、
まず第一に、どの年代についても仕事はしっかりするというところですね。
仕事が極端にできない部分になってしまうと、会社として求めているものに満つぎると、やっぱり人間関係がぎくしゃくしていく中でございます。
その中で、2つの軸で考えるのであれば、人間関係はあくまでもコミュニケーションですので仕事ができるという第一の土台と、
あとは別に人間関係、職場の今ある環境を乱さないような感じでしっかり溶け込めるというのが大切になってくるかなと思います。
ですので、仕事が苦手だなと思っていても、人間関係の中に溶け込めればいいかなというところです。
そうすると後半部分で、初めの1ヶ月ぐらいで仕事の部分でだいぶ不安を生んでしまうという感じもあるかと思いますが、
人間関係でレカバーするということと、一生懸命やり続けるというところの姿勢だったりとか、
あとは、ちょっとした気の使いようでできない部分をどこかで補うというのがいいのではないかなと思っております。
今2分30秒ということで、あと少しではございますが、
年代別で見ていきますと、20代後半になってから30代前半ぐらいですね。
40でもちらほら見受けられるんですけれども、初めての転職だということで、とてもやる気にあふれているという感じになっております。
やる気にあふれすぎてしまっていることが、逆にマイナス分に働いてしまうというケースも出ていたりもします。
本人が疲れてしまうというところが多いにあるんですけれども、
それ以外にも、やる気の空回りというんですかね、こちらが求めているものとは別なものをやってしまうというところですね。
ある程度仕事ができたとしても、こちらが求めていないもの、それで場を乱してしまって、余計に仕事を増やしてしまうなんていったケースが見受けられます。
年齢別の失敗の特徴
なので、まずはそういったときは、言われていることを素直にやって、きちんと物にしていって、そこの部分から信頼を得ていく。
求められたことは終わって完了して、周りからの信頼を得ていくというのがいいんじゃないかなと思っております。
それでですね、40代後半から50代半ばぐらいの転職される方もいるかと思うんですけれども、そのときに現れる失敗策はあれですね。
若いときは経験がないから頑張りすぎてしまう、若さでカバーしようという傾向にあるんですけれども、
年を取ってくると、肉体面で衰えが出てきますし、物事も覚えるのがなかなか難しいかなというところで、どう補うかというと、経験則で補いますというところになるんですけれども、
経験則が悪い方向に出てしまうと、やはり失敗をしてしまいます。言ってみれば頑固になってしまうというところですね。
言われたものに対して、もっとこうした方がいいんじゃないかとか、これはこうじゃないんですかという部分が起きていたりもしますので、
そういったことを考えてしまうと、どうしても今まで回っていた会社の流れ、既存チームの流れというのがとても悪くなってしまいますので、
まずは、自分の経験則があると思いますけれども、初めに受けていることをしっかり覚えながらなじんでいくというところでしょうかね。
若い人でもそうなんですけれども、話した通りなんですけれども、まずは言われたことを確実に身につけて、それで信頼関係を得ていくというところですね。
これはあくまでも役職者としての中途採用ではなくて、一般社員と言われる部分でですね、現場で与えてくださる方の失敗例という形でお話をさせていただきました。
最後までお聞きいただきましてありがとうございます。では失礼いたします。
