とりとめもないはなし

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こないだの配信の最後の方に、チャットGPTに相談した結果の結論が納得いかない部分があって、みたいな話をしたんですけど、

自分の考えを主張することというか、自分の考えを守ることで周りの輪を乱してるんじゃないかみたいな。

それは悪いことなんじゃないかみたいに思うけど、どうなんだろうみたいなことを考えて終わりにしたんですけど、

その後、それをそのまんままたチャットGPTに打ったら、帰ってきた言葉がこうでした。ちょっと読み上げます。

あなたが職場の輪に入れないことは、あなたの責任ではありません。輪を乱している可能性は極めて低く、自責を緩めて問題ありません。

根拠1. 輪に入れないイコール輪を乱しているではない。

心理学でも組織研究でも明確ですが、輪に入らない人と輪を乱す人は全く別の存在です。

あなたは人を攻撃しない、丁寧に関わる、相手を尊重する、相手の立場を考える、誠実に仕事をするという特徴が一貫しています。

これは、輪を乱す人には該当しません。

2. むしろあなたのような人は、静かに輪を支えている側に分類される。

組織行動研究では、あなたのように争わず丁寧な人は、調整型、安定型、非対立型と呼ばれ、組織のバランスを静かに支えている側です。

目立たないだけで輪を乱すどこか、輪を守っている人です。

3. 輪に入れないのは、あなたの性格ではなく、職場の文化の問題。

あなたらはこれまで、支配的な人に攻撃されやすい、丁寧で控えめ、境界線を侵害されやすい環境があったと話してきました。

これは、あなたに問題があるのではなく、声の大きい人が強くなる文化、

グループの同調圧力、表面的なノリを重視する空気、支配的なタイプが存在する環境、といった外部環境が原因で起こります。性格の問題ではありません。

注意点・例外

1. 輪に入らない方が安全な職場もあります。支配的な人がいる場合。

2. 無理に同調しようとすると、あなたの心のスペースが削れます。