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はい、みなさんこんにちは。 今日のトピックは、「仕事にやりがいを感じないんですが。」っていうね。
まあ、結構こういう、なんか悩みというか、相談というか、質問というか、トピックは、
みなさんね、1回や2回話したことあるんじゃないでしょうか。 まあ、学生の方なんかはね、
仕事にやりがいっていうか、まだ社会に出てなかったりするんで、
なんかどういう仕事をこれからやっていくか、 ちょっとわかんないなぁ。なんかどんな仕事もなんかやる気がないなぁ。
やりがいがないというか、やる気がないなぁみたいなね。 感じの回答が返ってくるかもしれないですけど。
まあ、明確にね、やりたい仕事が決まってる学生っていうのは、 いろいろビジョンも描きやすいし、何を勉強したらいいか、何が今必要かどうか、
わかるんでね、いいと思います。なかなかね、 難しいと思います。
前回ちょっとお話しましたけど、僕なんかもう13歳ぐらいに、俺はミュージシャンになるみたいな。
俺はロックスターになるみたいな。あ、なんかちょっと、 なんだ、とっぴなというか。
親が悲しむようなね。わかんない。親に酔ってたけど。 夢があるのはいいことだぞ!なんて言ってね。夢は大きいほどいいぞ!なんて言ってね。
そんな親だったら喜ぶかもしれないですけど。 まあ、いろいろそういう大きなバーンって夢がね、あったんで。
そのために、別に勉強しなくたっていいやとかね。 関係ないだろうみたいな感じで。
あんまりね、仕事とか学歴とか気にせず生きてきちゃったんで、 その分ね、また方向転換してからとか、
例えばサラリーマンスタートする時とか、結構大変でしたね。 その話はまた追々していきますが、
仕事にやりがいを感じてないっていうのは、これどうなんでしょうね。
例えば、僕の場合、やりがい感じてますか?はい、感じてます。 即答できますけど。
まあ今の仕事、 まあそうですね、仕事としてはもう6年目ですかね。
例えば、コロナのちょっと前に 脱サラしたんですよ、僕ね。
その前のサラリーマンのその前職は、
まあいろんな会社に行って、まあいろいろパソコンとかサーバーとかソフトとか、
そういうのなんかいじったりするような仕事をしてたんですよね。 まあ技術者
兼、結構、なんだろう、カスタマーサービスみたいなところがあるんで、顧客フォローとか。
そうね、サービス業。サービス業と技術者の半々ぐらい。 まあ主にサービス
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サービステクニックの方が大事でしたね。 まあ今なんかもうパソコンとかサーバーとかそういう機械系だったら、もう部品を交換してしまうか丸ごと交換してしまうかですから。
あとはソフトとか機械の不具合があったら、なんかちょっとそれをチェックしたり、
ソフトをインストールし直したりとか、なんかそういうセキュリティのチェックとかもしたりとか、なんかそういういろいろ
やるっていう、もうやることは決まってるんで、それでもダメだったらもう部品取り替えとかね。
製品丸ごと取り替えっていう感じになるんで。 結構誰でもできるって言ったらあれですけど、いろんな資格とか勉強した人だったらある程度できると思うんですよ。
ただやっぱり お客さんが使っている、人間が使っているものなんで、それぞれのマシーンとかシステムにね。
まあいろいろ 思いも違うんで、やっぱそのフォローというか、製品のクレームとかも入ったりとかね。
不満を解消しに行くっていう意味ではサービス業っていうかね。 クレーム対応とか。
お客さんをちょっとなだめるみたいな。 まあまあそんな仕事、またいつか詳しく話しますけど、そういう仕事をちょっとしてたんですよ。
毎日 そうですね、1日。
多い時は5件ぐらいかな。 3、4件。
少ない時は1日1とか2だったんで、楽でしたけど。 まあとにかくいろんな、だいたい都内とか関東エリアの
企業は結構行ってますね。いろんな会社。大きな会社から小さな会社から個人宅から。
うん。 で、その時にやりがいを感じてますかって言われたら、まあ
その、その仕事スタートしたぐらいはね、 ちょっと新たな僕にとってはチャレンジだったんで、
そのなんでしょう。 インターネット業界じゃないけど、
そういうパソコン業界、テック業界って言うんですか? テック業界に入るのも初めてだったんで、
もう全くサーバーって何?とか。
そういうところから入ったんで、何ですかサーバーって。 なんかね、
ハードデスクって何ですか?みたいな。 CPUって何ですか?ってところから入ったんで、
毎日がまあ勉強だったんですけど、初めの1ヶ月間はね、 ちょっと研修じゃないけど、
まあなんかもうほんと座学っていう感じで、そこのオフィスに行って、 何人か3人だったかな。
新入社員というか中途の人たちと 1ヶ月勉強してパソコンのテックの勉強ね。で資格を何個か取って、
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で、 いざっていう時ですね。その時はまあなんか新しいことでしたし、
勉強して どんどんいろいろなことを挑戦するっていう意味ではやりがいがあったんで、
まあやりがいがあるって答えたと思いますけど、 まあやっぱり長くね仕事をやっていったり、仕事が慣れてくると、
いろんなことがあるじゃないですか。 仕事の内容だったり、給料だったり、人間関係だったり、
まあそれか、また他の仕事に何か思いがあったりとか、 自分のプライベートの時間とか、いろんなことがごちゃごちゃになってきて、
仕事に対する考えやりがいみたいなのが変わってくると思うんですね。 だから前の仕事のそういう意味では終わりがけとか、もうそうですね、
もう2年目ぐらいからちょっとモチベーションもいろいろ結構早いですけど、 変わってきたかもしれないですね。
っていうのはやっぱり、 何でしょう、その仕事と自分のスキルもあったかもしれないですけど、
なんかこのままね、会社の思うままにロボットみたいになっていくのは、 ちょっと自分の人生とは違うなっていう、思ってたのと違うみたいだね。
だから結構、 2年目3年目ぐらいからは考え方を変えて、これは仕事、でも俺の大事なのはプライベート。
じゃあ仕事として、仕事で拘束されている時間はできるだけ こういうふうにしようみたいに決めてやってたって。もう2年目ぐらいから
結構サボることを覚えたりとか、どうしたら楽できるかみたいなことばっかり考えた仕事をしてましたね。
結局その後、脱サラして独立する自分の仕事を始めるんですけど、結局後半は
その仕事を、 前の仕事をしながら副業っていう感じでやってましたね。
準備して。 そうですね。
そんな感じだったんで、前の仕事もやりがいがあったかって言ったら、時期によって答えが違うと思いますね。
まあ 今もそうですけど、毎日いろんな人と会ったり、毎日学ぶことがあったり、
やりたいこともどんどん増えて、いろいろチャレンジしてるんで、やりがいはありますよね。やる気もありますし。
で、前の仕事にしても最初の頃はね、いろいろ勉強して知らないことだらけなんで、毎日機能と違う今日が生まれて勉強していくんで、やりがいはあったわけで。
でまぁその後いろいろ なんか会社のやり方とか
なんかそういう自分の仕事と会社の思いとの違いとかで、だんだんモチベーションが下がってやりがいがなくなってきたみたいな感じでしたね。
もう後半なんかいかにサボるかみたいな。いかにサボって自分の好きな副業をやったり自分の好きなことをやるかっていう。
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そっちにシフトしてたんで、会社としてはちょっと迷惑だったかもしれないですね。
経営者目線で言ったら、いらない社員みたいな感じだったと思いますよ。
だから、なんかそういう時期とかねにもよってもやりがいってどうなんですかっていうふうに聞かれたら、回答の仕方は皆さん違うと思うんですよ。
今のやってる仕事でやりがいのある時期とない時期があったり、まあ1年の中でも今やりがいがあるけど今はやりがいがないとか。
まあ来年またこういうのがスタートするからまたやりがいが出てくるんじゃないかっていう感じで変化していくと思うんですよね。
つまり、やりがいってなんかこう、その時その時でこう変化していくものっていう、まずここのベースがあると思うんですよね。
なんかずっとやりがいのある仕事みたいな感じで思ってると、ここがちょっと学生時代なんか思っちゃうかもしれないですけど、俺に
合ってる仕事は何だとかやったこともないよね。どんな仕事にやりがいを持てるかみたいな。やったこともないのに。
あるじゃないですか。実際やってみると、やりがいのある時期があったり、やりがいのある、1日の中でもやりがいのある仕事とやりがいが全然ない仕事と、
やらなきゃいけない仕事と、どうでもいい仕事と、誰かの尻拭いする仕事だったり、いろいろあるんでね。1日の中でもやりがいのある時間とやりがいのない時間ってあると思うんですよ。
トータルでやりがいがあるかどうか、どっちの方が多いかなとか、今日はこっちが多いけど今日はこっちが少ない。
それが一番なんか、本来のベストな考え方だと思うんですよね。仕事にやりがいっていうのはね。
ただ、トータルで考えても、もう全面的にこのやりがいを感じないとか、もう惰性でやってるとか、仕方なくやってる。お金のためだけにやってるっていう。
そういうふうな仕事に就いている方は、やっぱり毎日、なんでこんなことやらなきゃいけないんだろう。やりたくないな。やりたくないけどやろうか。
ああ、なんかやりがい感じないしつまんないな。でも、食べていかなきゃいけないしな。お金稼がなきゃな。いろんな思いでね、やってると思いますけど。
こういったやりがいがない中、ずっとそれだけで何年も経ったりとかすると、やっぱりだんだん病んでくると思うんですよ。
いろいろなんかこう、考えがどんどんやりがいのないマインドになって、人生がもうやりがいがなくなっちゃったりね。
なんかもう生きててもみたいな感じになってっちゃったりする人はたくさんいます。はい。現に今そうなっている人なんかいっぱいいますよ。もう
満員電車にね、毎日乗ってたんでね。もう分かりますよ、顔見たら。
それか上手な人だったら、まあ仕事にやりがいはないけど、8時間拘束で、8時間やりがいはないけど、それ以外の時間にね、癒しだったり楽しいことだったり、週末趣味とかあったり、そういうので心のバランスを保ちな
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がら、やりたくないこと、やりがいのないことを8時間、週に5回、まあ人によって違いますけど、それを続けていられるっていう人がいると思います。
まあそういう人が多いですよね。一番多いとは言えないと思う。
もう仕事もプライベートもなんかやりがいがないって思っている人があまりにも多すぎると思うんで、一概には言えない、うまくできている人の方が少ない気がする。
それはやっぱり、そういう世界に行った時に周り見たり、周りの人の話聞いたりとか、
まあ顔見てればわかりますよね。だから
比較的、人数で言ったら、 やりがいが仕事になく、特に仕事以外に趣味もなく、
なんか人生にやりがいがないって思っている人が一番多いような気がしますね。 だから
やりがいを、 やりがいがありますか、やりがいのある仕事って言われた時に、
これ難しいですよね。まずそこの 時間帯とか
1日の中でとか、 まあそのシーズンとか1年の中でとかね。
あとその日によってある時とない時があるとか。これがまず当たり前っていうのが、まずベースで考えた方がいいような気がしますね。
でまぁ、いろいろもうちょっと大きく仕事に対してのやりがいっていう意味で、ちょっと簡単に1個まとめてね、
一般的な感じで考えた時に、ちょっとチャットGPTに入れてみたんですよね。
仕事にやりがいを感じない時のなんかアドバイスみたいな感じで。そしたら、
8つ、8個出てきたんですですね。 これちなみに8個。1、自己分析。
2、目標の明確化。 3、職務の改善。
4、自己成長。 5、成果の意識。
6、コミュニケーション。 7、
ワークライフバランス。 8、転職検討ってあるんですよ。
まあこれ、なんかやりがいないんだったらやめちまえよ。他の仕事やれよっていうのをね。
結構なんか、イージーな簡単な開始ですけど、そんな簡単にいかねえだろうって思うから、
みなさん悩むわけですね。 でもこれは面白いね。シンプルにまとまってるんですよね。
まあ今言ったの、もうちょっとわかりやすい言葉で言うと、1は興味とか長所を考える。
自分が興味あるもの何かな。 自分の長所って何なのかな。それを仕事で活かせるんだったら
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仕事で活かす。 でもその仕事じゃないんだったら、まあ仕事を変えるってことでしょうね。
で、希望する未来を考える。目標の明確化。 まあ目標を作って、それに向かって進んでいくと。
そうするとね、目標があるんで、 自分が成長してたり、目標に近づいていったりすると、ちょっとやりがいを感じたりするから、
目標を持つってことですね。 そして3つ目の職務の改善。これ難しいよね。業務の変更を検討する。
はいはいはい。 上司にお願いしたりとか、ちょっと今のままだと自分はとかね。
今のままだったらやめたいんですけど、みたいな感じで上司と交渉する。 これ日本人はちょっと難しいかもしれないけどね。
上司とか同僚と相談したりするってことは、すごい大事なことだとは思うんですけど、 なかなか言いにくかったりして、みなさん我慢しちゃうよね。
で、仕事場が、職場が変わればね、またやりがいが持てる機会が増えるかもしれない。
4の自己成長。新しいスキルを学ぶ。はいはい。 新しいことを勉強して、今とは違う、もっとやりがいのある仕事の方に上がっていくとか。
まあ、もしくはスキルアップして、また違う部署、違う会社とかに行くとか、そういう感じですね。キャリアを発展させる。はい。
5、成果意識。仕事の影響を意識する。成果意識を意識する。
自分の仕事が会社とか他の人にどういう影響を与えているかを考えると、やりがいを感じることができる。
そういうことね。
そうね、自分をやりがいなくやってるけど、結構人助けだったり、他の人の助けになってたり、
実はね。 なんか例えばお医者さんとかが、なんかめんどくせえな、やりたくねえな。
またなんか聴診器当てたりしなきゃいけないのかよ。だりぃなってやってて。やってるけど、他の人の命を救ったりとかね。
手術でメスでこうやって内臓を開いてて、めんどくせえな。また血管切んなきゃいけないのか。
血管結ぶか。やりたくねえなって手術してるけど、その人の命を助けたりして。
まあ、そういったことでやりがい持たなくなっちゃったら、悲しい職業ではあると思いますけど。
人のね、人のお腹はさあ、メスで開いてさあ、やりがいないっていうのも。まあ、やりがいないんじゃないかな。
昔、あの立川男子さんっていう落語家さんが、がんになった時に、俺はなんかがん細胞を取るのが大好きだっていう、なんかがんの手術すんのが生きがいだっていう医者に手術してもらいたいなーって言ってました
けど。
そういうね、やりがいを持っている医者さんってどれぐらいいるんでしょうね。わかんないですけど。あんまりやる気は感じないんですよね。お医者さんからね。
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そうやって新たな目線、他から見て、自分の仕事は実はね、そういう人に楽に立ってるんだということね。
意識を作る。まあ、あとコミュニケーションでチームと協力するって書いてありますね。
まあ、職場の同僚とか上司とかといろいろ協力して、なんかチーム感覚で、なんかやりがいを感じていくっていう方法もあるよということでしょうね。
7、ワークライフバランス、時間を管理する。はいはい。 仕事に没頭しすぎてやりがいを見失うこともあると。
プライベートとか自分の時間の使い方とか、十分に気を配ってバランスをとるようにする。
まあ、これ結構うまくやった方が、やりがいがないって、なんか悩んだり苦しんだりすることは減るかもしれないよね。
今のはちょっとやりたくないことをやる時間、まあその後ちょっとこういうことをやろうって自分で自己管理したり、でも仕事終わったらもう仕事のことを忘れて、プライベートを充実してするとかね。
家族と過ごすとか、友達と遊ぶとか、ゲームやるとか、そういうふうに管理するっていうことだろうね。
まあこういうバランスの調整で、何とか仕事を続けているって人が多いんじゃないかな、一番。
で、8はまあ転職する。
まあこれなかなか勇気いるよね。今の生活給料を変えて、新たな世界に飛び込んで、また1からすいません教えてくださいって言ってやるわけですから、新たな仕事をやるってことはそう簡単にできることじゃないです
よね。
まあこういった一般的なやつのことで、まあシンプルにまとまってるよね。さすがですね。
チャットGPTね。こういうのをいろいろどっちを取るかっていうのを考えながら、自分で選択して取り入れながら、また仕事に向かってやりがいを作るってことだろうね。
はい。 まあそんな感じでしょう。一般的にはね。
まあ僕としては冒頭にちょっと言いましたけど、まあやる気に見せて新しいテック業界に飛び込んだんですよ。
でまあその理由としては、 YouTube をね、僕まだこんなに皆さんやってない頃、
まだヒカキンもそんなに売れてなかったと思うんだよね。 YouTube これから動画の時代だなんて思って、
結構早く始めた方だと思いますね。 まだヒカキンとかもそんな有名じゃなかったしなぁ。
で、パソコンのことよくわかんなくて、 YouTube カメラ買って YouTube の動画を作り始めたんですよ。
またいつかその時の YouTube の一番最初の動画とかどっかで公開したいね。
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メンバーズシップ、僕ちょっと今やってるんで、もし興味のある方は是非とも。
そう、そうだね。そういうなんか珍しいとか面白いものをそういうところに載せよう。
よかったら皆さんメンバーシップ募集しておりますのでよろしくお願いします。
なんかそういうのを撮ってた時にパソコンの容量とか全然わからなかったんですよね。スペックとか。
なんかカクカクするなぁと思って。なんでカクカクするのかな?パソコン壊れてるのかな?とか、もう素人ですよね。
そしたらスペックがあったりとか、パソコンにも種類があるとかね。当然ですけど。
今はわかりますけどね。 CPU がいくつだとかね。
で、これちょっとパソコンのこと勉強しないと YouTube 動画撮れないなぁ。
あ、そうか。じゃあパソコン業界、テック業界に行ったらパソコンに詳しい人がいるから、
そういう人に聞きながらパソコンの勉強して、で YouTube 動画撮っていけばこれいいんじゃないかと思って。
じゃあってことで、もういきなり多業種でしたけど、多業種とかやったこともないし知識もなかったんですけど、
なんか求人見てたら、全くパソコンの知識ない人でもオッケーです。ちゃんと研修制度もありますので教えて、
仕事がスタートできますみたいなのがあったんですよ。
研修制度もしっかりしてますみたいな。で、今活躍している人もパソコン知識全然なかった人からスタートしてますっていうね。
で、実際入ったらそうで、元居酒屋の店長さんとかバーテンダーとか、全然その飲食業界から来たとかね。
ここの研修1ヶ月勉強して、でもうパソコンの修理とかいろいろチェックとかソフトとか、サーバーいじったりとか、
なんかそういう風に先輩方がいっぱいいましたね。だから入った時に、あの人元居酒屋の店長だよ、あの人元バーテンダーだよとか言われて、
あ、そうなんだみたいなね。じゃあ僕も勉強したらなれるのかなみたいなね。
まあ実際その後勤めて6、7年働いたわけですから。全くね、パソコンの知識ない僕がそこまでやったっていうのは、
まあそういう意味ではいい会社だったなと思いますけどね。ただ、やっぱりいろいろお給料の面とかもそうですし、
なんかもう結局、まあ兵隊的というかあんまり従業員のことも考えなかったりね。
お給料のことで言うとなんかその、どんどん資格とってお給料も上がって、その昇格してってみたいな、そういう制度だったんだけど、
なんかその金額がね、すごい少なかったり、なんかすごい先輩方とかを見てると、なんかポジションとかいろいろどんどんもらってったり昇格していくんだけど、
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なんか昇給のバランスとプライベートがなくなったりね、もう休みもなかったり、夜中夜勤とか出てたりとかで、責任も仕事も増えるのにこんだけしかもらえないのかみたいな感じを見て、
一気にモチベーションが下がっていったっていうのがありますよね。でもパソコンの勉強はできるからってことで僕結構続けてたんですよ。
僕で言うとそういうふうに会社の中で、やっぱり最初はやりがいがあったけどやりがいがなくなったときに、やっぱりどういうふうにここの会社でやりがいを見つけるかっていう意味では、
僕はプライベートの時間、YouTube作ったりとか、いろいろやりたいこともいっぱいあったから、そっちの方をなるべくできるようにうまくその仕事をサボったり調整したりするっていう。
ほとんどオフィスでずっと座ってるような仕事じゃないんで、朝オフィスに来てその後もうそれぞれみんな散らばっていろんな企業に行くっていう感じ。
で、一軒会社行って仕事が終わったら、次の会社まで2時間空いてるからちょっと喫茶店でコーヒー飲んで、次の会社に訪問するみたいな。
で、またその後お茶して時間潰して、その後最後もう一軒また行って、で事務所にオフィスに戻ってくるみたいな。
そんな会社だったんで結構外回りっていうか、自分の時間は一人で回るんで作れたんですよね。
そういう意味で自分で時間調整して、わざと時間稼いでコーヒー飲んでたりとか、喫茶店でYouTube見てたりとか、なんか英語の勉強してたりとか。
自分で時間を作ってやってましたね。
まあ経営者目線からしたらこんなやつ雇って給料払ってるなんてと思ったんでしょうけど。
まあやっぱりその辺はね、皆さんその副業社会って今特に言われてますから、そうやって自分で工夫して仕事とかやりがいを作って、なんとか今の会社で仕事はちゃんと、仕事はちゃんとやることやってましたからね。
仕事をやって、で、プライベートと調整するっていう。さっきのね、あの出てきましたけど、そういうふうにやるのも大事だと思う。
僕は実際そうやってたんですよね。
で、結局やっぱり自分でいろいろやりたいなと思ってて、どんなことがあるかなと思って。
その昼の仕事をしながら、いろいろ模索というかチャレンジして、あ、これダメだったってやって、で、あ、これなんかいいかもってなった時に、
まあパソコンでね、もう毎日外回りだったんで、家でちょっともう家で仕事したいなと思って。
もういろいろあちこち毎日タクシー乗って、バス乗って、電車乗って、あっち行ってこっち行ってって、ずっと外出っ放しなんでね、もう6、7年。
もうなんか家で仕事したいなと思ったんで、とかノマドみたいなね、自由にパソコン持ってパソコン一つで仕事したいと思ってたんで、
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どういう仕事があるかなと思って、いろいろ模索して、でまあさっき言ったように休憩時間とかね、カフェで1時間2時間平気で潰せたんで、
そういう時間を使って副業というかいろいろチャレンジして、でそのうち副業の1個がなんかいい感じに当たったんで、
これ行こうかなと思って、それを結構フォーカスしてやってて、もう後半はあれですよね、辞める前なんかは、もうそれをやるために会社に行くっていう。
今日2件ですかって言って、自分の頭の中で何時と何時ってこうあったら、この時間空いてるから、自分の仕事できるなってパソコン持ってて仕事やって、
まあパソコン持ってけない時はタブレットとか、パソコンあんま持ってかなかったな、タブレットで自分のタブレット持ってたり、スマホでやってたりしましたね。
で2件目の、1日2件で2件目終わったらちょっと2時間ぐらい空くな、すぐ事務所戻るとまたなんかどうでもいい仕事の終わりまでタイムカード打つまでオフィスにいなきゃいけない、
仕事してるフリとかみんなしてるんですよ、みんなしてるんですよ。そんなのするんだったら自分の仕事を喫茶店でやってギリギリに帰ってタイムカード打って帰った方がいいじゃないですか。
だからその2件目終わった後は自分でまた喫茶店行って、でなんかこうスマホで仕事するみたいな、自分の仕事をする。
でそのうちだんだんそっちが上手い感じで進んだんで、いいタイミングを見て辞めますっていう感じで。
まあそういう人今多いと思いますけどね。副業をやりながら、副業がメインを越えて、副業がまた本業になるみたいな感じで。
まあ結構そういう感じで行ったんで、まあやりがいがあったかないかだ言ったら、やりがいがない仕事を僕もずっとしてましたね。
まあ好きでしたね仕事のスタイルは。集中して1時間お客さんのとこ行ってお客さんと話して、なんかパソコンのことやったりサーバーのことやって、
あと結構自由じゃないですか一人で、なんか嫌な先輩となんかずっと一緒にいたりとか上司とずっと一緒にいたりとか、そういうストレスが全然なかったんで結構散歩したりとか公園で昼寝したりとか、
喫茶店でyoutube見たりとか本を読んだりとかできたんで、まあ1日の中でも2件3件だったら3時間4時間とか集中すれば後の時間は自由だったんで。
やりがいというのはその仕事の中で自由時間がやりがいだったりしたってことですよ要は。
パソコンしてる時間はまあまあ本業の時はまあ集中してね仕事やってたんで、早く終わらせるぞみたいな感じでしたかね。
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早く終わらせて自分の時間作るぞみたいな。
で、ここの現場は1日仕事だな半日仕事だなっていう時はもう諦めて、まあ一生懸命それをやるっていう感じですかね。
そういうまあやりたくないこともやりましたけどね。
まあそんな感じですよね。
だから自分の場合だとそういう感じで1日の中にそういうやりがいのあるものを自分で作ってやってたっていう感じですかね。
だからこれ本当見方によって全然違うんでね。
まあこれあれ自営業とかね。
自分が社長だったりオーナーだったらこれまた話で全然変わってきますよ。
そんな役に立たない従業員なんかクビだなんつってね。
また立場が違えばね。
またそういうことも受け入れながら育成する育てる経営者なんかもいるかもしれないですけど基本クビでしょうねそんな仕事をもっとできるのに。
なんかパフォーマンス10ぐらいの力でやられてて自分の復業ばっかやってたら。
でもそういう人今多いだろうな。
昔みたいに今の自分の会社をそんな信じてないからね。
お互いそう従業員がいつ辞めてもいいように経営者も思ってんだろうし、従業員たちもいつこの会社が潰れるかわかんないし、自分でいろいろ考えておかなきゃなって思う関係なんで。
やりがいっていう世界よりももうちょっと今後どうなるんだろう日本はっていうところまで考えたとしたら、この会社どうなんだろう今の仕事どうなんだろうっていう不安はもう皆さん大きいと思いますよ。
だからやりがいからそういった日本がどうなる会社がどうなる自分はどうどういうふうになるっていうそこのもうちょっとこの根底のそっちの方が結構大事になってきますよね。
これからだから世の中がどうなってって日本がどうなってって会社とか今の仕事がAIとかねどんどん進んでってどういうふうになってくるのかってそこまで考えないとやりがいとか言ってる場合じゃないよみたいな風
になるような気がするんですよね。
だから僕もその転職っていうか脱サラするときに今後こういう風な世界になっていくんだろうなと思ったときに特にそのテック業界にいたんでそういうの詳しい人いっぱいいるんでね今後そのテクノロジーと会社とかアプリ
ケーションとかソフトとかどんどん見てたんで
これはいらなくなるんじゃないのかなこの会社とかって思うわけですよ。
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この会社全然仕事してないなとかね。
下手したら半日ぐらい結構いろんな企業の社員さんの中の真ん中の席に座ってパソコンいじってたりしたんで会話も聞こえてくるし皆さんの仕事風景なんかもいろんな会社の見れたんですよ僕ね。
だからやっぱり結構テクノロジーとかいろんな日本のサラリーマンとか皆さんやってる仕事とか見てて横目でどういう風にこう変わってくるのかなーなんていうのは毎日考えてましたよね。
だからこそ自分でなんかやんなきゃなっていうのを思ったんですけどね。
そうですね。
ちょっと今日はトピックが大きすぎて仕事にやりがいってこれ人生の生きがいと一緒でこれね人生の中でも仕事って結構大きいと思うんでね。
今日はいつもより喋ってますけどこんな会があってもいいんじゃないでしょうか。
こんな感じでこれ別に相談とかじゃないですけど皆さんご質問とか相談とかこういうのどんどんあったら言ってください。
こういったお話もできますんでよかったらそういったのもお待ちしております。
ということで今日はこんな感じですかね。
今日も聞いていただきありがとうございました。
じゃあねーまたねー。
今日もポッドキャストを聞いていただきありがとうございます。
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ということでございまして本日も聞いていただきありがとうございます。
それでは皆さん楽しい1日をお過ごしください。
またねー。
