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みなさんこんにちは。本日もAI歴史蓄積チャンネルにお越しいただき誠にありがとうございます。
あなたが働いている会社で、もしも無理な残業を強いられたら、あなたはどうしますか?
それとも既に経験していますか?まずは一つジョークから始めましょう。
なぜ労働者がピアノを弾くのがうまいか知っていますか?
それは、彼らがよく働くカッコハードルを超えているからです。
今日の話題は、我々の働き方を守り、そして形成する重要な法律、労働基準法の歴史についてです。
この法律がなければ、我々の働き方は大きく異なるものになっていたでしょう。
労働基準法の原型ともいえる法律は明治時代に遡ります。
明治23年には、日本で初めての労働者保護法である工場法が制定されました。
しかし、この法律は子どもや女性の過重労働を禁じるなど、基本的な労働条件の設定にとどまっていました。
昭和22年、つまり1947年に現行の労働基準法が制定されました。
第二次世界大戦後の混乱期に、連合国の占領下で生まれたこの法律は、
労働者の権利を守り、労働環境を改善することを目指していました。
具体的には、労働時間、休憩、休日、賃金、解雇制限など、
我々が今日当たり前と思っている労働条件の大部分がここで定められました。
労働基準法はその後も労働者の権利を守るために何度も改正されています。
例えば昭和55年、パートタイム労働者の権利を守るための改正が行われました。
そして平成26年、つまり2014年には、過労死を防ぐための労働時間の上限規制が強化されました。
つまり労働基準法とは、我々の働き方を保護し向上させるために長い時間をかけて成熟した法律なのです。
しかし、我々が働く環境は常に変化しています。
テクノロジーの進歩、働き方の多様化など、新たな課題が次々と現れています。
だからこそ労働基準法も時代のニーズに合わせて進化し続ける必要があります。
さて、今回の話はここまでとさせていただきます。
次回は、この労働基準法が具体的に働く我々にどのような影響を与えているのか、
また労働基準法によってどのような問題が解決され、また新たにどのような問題が生まれているのかについてお話ししたいと思います。
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皆さんもぜひ自分が働く環境について考えてみてください。
そして次回のAI歴史蓄積チャンネルで新たな視点を持って、我々の働き方について一緒に考えていきましょう。
それでは次回まで、お元気でお過ごしください。
