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生きてら毎日コンテンツ。子育て奮闘ママの等身大ラジオ。どうも、あっこです。
今日はですね、育休中に発信を始めて、いろんな刺激をいただいて、私の中で価値観がいろいろと変わってきて、それで今、復帰を前にいろいろ思っていること、
なんかやっぱり今までの私じゃなくなったんだなっていう話をしたいと思います。今日は娘ちゃんと一緒に収録しているので、娘ちゃんの声も楽しんでいただければと思います。
このチャンネルは、0歳3歳を育てるあっこが、子育て、夫婦関係、働き方などについて模索する過程をリアルタイムで発信しているチャンネルです。
誰かの何かのきっかけになりたい、そんな気持ちでお送りしています。
はい、ということで、最近ね、やっぱり私の価値観、だいぶこの育休で変わったんだなと思った出来事がありました。
それはですね、4月1日付けの人事異動の内事をですね、私の職場の方がね、転送してくれて、それをね、見ながらね、
ああ、なんかどうでもいいって思ってる自分がいるっていうことですね。はい。今まで人事異動の内事って結構私の中では大きいというか、誰がどんなところに移動したかとか、かなり興味を持って見てたんですね。
結構、私の働いているところが大きい組織で、人事異動によって勤務場所が大きく変わるんですよ。
だから通勤とかも全然変わるし、何箇所かに分かれているので、その移動によって場所も変わるし、業務内容もね、ガラッと変わることもあるし、
例えば会計系の仕事をしていたんだけれども、次行くところでは総務系ですとか、そういうのもあったりする、結構ゼネラリストがたくさん集まっている組織なんですね。
あと人の人間関係もだいぶ職場によって様々で、すごくいいところにあたれば快適に過ごせるんですけど、結構やばいよみたいなところもあったりして、
だからほんとくじ引きみたいなもので、人事異動の内事によって、その後の2、3年、長くて4年の働き方が変わってくるっていう、そんな感じなんですね。
さらに人事異動の、ここに行きたいみたいなものも一応長所はあるんですけど、その通りに行けるっていうのは稀で、ほんとに全然意図しない異動はめちゃくちゃあるんですね。
私はそれに対して、今の職場が最初の新卒で入ったところなので、そういうものだと思っていたので、受け入れていたんですね。
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でも、希望通りに動けないっていうことも、ある意味仕方ないよねって思って、むしろちょっと、あの人あそこ行ったんだ、かわいそうとかね、そんなふうに思ったりとかして過ごしていました。
なんですけれども、やっぱり私は発信を始めて、今ちょっと働き方を1年、2年、3年スパンぐらいになるかと思うんですけど、変えていこうっていう意識になったりとか、
どうせ働くのであれば、本当にやっぱり自分がやりがいを持ってできる仕事を見つけたいなとか、すぐに自分業でフリーになるとかは考えてないんですけど、
転職とかして、自分にとってプラスになるような会社に転職したいなとか、いろいろ考えていくうちに、やっぱり今の組織で働くってことに、あんまり未練がもうなくなってきてるなっていうのを、改めて内情を見て思いました。
結構大きい組織なので、キャリアアップみたいなものも結構しっかり求められてたりとか、研修があったりとかするんですけど、私は結構、キャリアアップっていう意味で言うと、
ちょっと周りより人事異動の引きが悪くて、周りの人よりもだいぶ遅れてる道を辿ってるっていう劣等感があったんですね。
だけども、周りからは割と期待をされているのを感じてて、あっこさんはこのまま普通にやってれば上に行くよみたいなことも言ってもらえることもあって、
じゃあやっぱりキャリアアップするためには、やっぱり網羅的に分かってなきゃいけない部分もあるから、やりたいかやりたくないかは別として、
今こういう業務やってるから、じゃあ次移動するならこういうところに行った方がいいんだろうなみたいな、ちょっと他人軸というか、
規定路線にちゃんと乗るためにはここら辺も押さえておかなきゃなみたいな、そんな感じでね、今まで考えてたんですけど、
なんかもうね、この組織にしがみつく必要ないなというか、もう多分私は数年以内に辞めるんだろうなっていう気持ちになっているので、
なんかその辺もあんまり考えなくて、とにかく今は時短勤務で子どもとの時間をちゃんと大切にしながら、
仕事はね、もうライスワークと割り切って、もう無理のない範囲で、なるべく省エネで、やるべきことはしっかりとやりつつ、発信頑張っていきたいな、
それで、いつか自分業の道を切り開けたらいいなっていう気持ちになっているっていうことを、今回内事を見て改めて、なんか私すごい熱量下がってるわって思いましたね。
で、あとはその内事を転送してくれたのが、前いた部署の先輩なんですけども、その先輩は今、私が戻る職場とは別の部署に移動してるんですが、
そこがめちゃくちゃ忙しいし、人間関係も悪いらしいんですよ。で、本当になんかもうメンタルがもう病みまくっていて、仕事も持ち帰りで、子どももまだ2人いて、上の子が小学1年生で、下の子はまだ保育園なのに、
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送り迎えのために帰るけれども、仕事を持ち帰って、夜な夜な子どもたちが寝てから家で仕事をしたりとか、休日に旦那さんが仕事を休みの日に休日に出勤したりとかして、なんとか繋いでいたりとか、
あとは人間関係もあんまり良くなくて、すごくストレスを抱えていて、もう本当に辞めたいっていうふうに言っててね。
なんかそういうのも人事異動の引きが悪いと、そういうふうな未来も自分に待っているのかって思うと、なんかその3、4年とかのスパンで、
私どこに移動するんだろうって、それによって働き方が思わない方向にどんどん変わっていくみたいな、それは本当に耐えられないなって思いました。
仕事の内容が好きだったりとか、もうそういう転勤、転勤じゃないな、人事異動とかがあまりなくて、基本的に恵まれたメンバーの中でね、
心地よく働けるって言うんだったら、ある程度続けてもいいかなと思うんですけど、やっぱりね、その人事異動っていう、
自分の意図せぬ環境の変化に振り回されて、あまり内容としても興味のない仕事をやり続けて、1日に何時間も仕事に充てるっていうのは、やっぱりちょっと私、今の私にはもう到底受け入れられないことになってるなっていうのを感じました。
はい、ということで、やっぱり改めて4月からですね、娘がならし保育始まりまして、私もね、残すところ育休もね、あと2ヶ月になりました。
この2ヶ月ってすごく大きいなと思ってて、先日言ったように断捨離はね、しっかり進めていきつつ、できればお会いしてね、お話できる方とはいろいろお話ししたいなと思ってて、
私、やっぱり話すことによって自分の思考の整理とか、考えがより深まったりとかするので、いろんな方と話しながら、どうやってこの後やっていこうかなっていうのはね、考えたいなって思いました。
はい、ということで、今日ちょっとまとまりはなくなっちゃったんですけど、伝えたかったことは、人事異動の内事を改めて見て、前の自分の熱量とは全然違うなってことに改めて気づいたよっていう話ですね。
皆さんはいかがでしょうか。今の仕事の現状に諦めてるって方もいるし、満足してるって方もいると思いますし、戦略的に会社に続けてるって方もいると思うし、
私もね正直まだこんな気持ちの部分話してますが、結局いろいろ考えると、でも今の職場にいた方が安定だし、収入も安定してるし、福利構成もいいし、
まだ踏ん切りがついてない部分はあるんですけど、これから何ヶ月間の間でしっかりマインドセット、マインドブロックを外していけたらいいなっていうふうに思っています。
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はい、ということで、今日の放送で何か感じたことがある方がいらっしゃったら、ぜひコメントいただけると嬉しいです。
はい、またいいねもね、すごくありがたいなと思っています。最近ね、web版の方からいいねがつくことがぼちぼちありまして、おそらくスタイフをアプリで入れてない方が、
Xとかインスタを見てね、気になって聞いてくれたと思うんですけど、本当にそういういいねもめちゃくちゃ嬉しいので、反応していただけると憧れとても喜びます。
はい、ということで最後まで聞いてくださりありがとうございました。今日もあなたにとっていい1日になりますように。じゃあまたねー。
