ライブの開始と辞意の決意
こんばんは、あっこです。珍しくこんな時間にライブをしております。
仕事が終わって家に帰ってきて、ホットクックにご飯を作ってもらいつつ、味噌汁を作りながらライブをしています。
なんでライブをしているかというと、想定外の事態が起きました。
今年の6月末で今の会社を辞めようと思っていて、誰にも言っていないんですよね。
いつそれを上司に言おうかなと最近決めて、5月の1日に職場の一番上の方に言って、そこでゴールデンウィークに入ろうと思ってたんですよ。
辞めるって言うまで、あと1ヶ月ちょっとか緊張してきたなって実感を伴ってきて、そわそわしてたんですけど、
上司に呼ばれまして、ゆうすけありがとう。お疲れ。仕事終わって今から車で帰るから耳だけ。
コミュニティにゆうすけが反応してくれたので、この動揺してる気持ちのまま夜まで待てなくてライブしてます。
耳だけ聞いてやってください。
今日は上司に呼ばれて、私4月1日から主任という役職がつくような感じになるんですけど、
それとは別に、今所属している部署の中で新しいプロジェクトをやることになったと。
4月から9月とか10月くらいまでの期間で、ミッションみたいなものをやると。
そのプロジェクトチームに各部署から1人ずつ代表でチームを作るということで、
それに入ってほしいということで、入ってほしい方々が集められて複数名で話をする時間があったんですよ。
それに入るっていうのは仕方ないかなと思って、ある意味、適任というか。
ミニ子さん、仕事中ですがタイトルにびっくりしてね。耳だけありがとうございます。
言うのはギリでいいんじゃないかと思ったけど、触り切っただけでそれは悩むな。
そうなんですよ。そのプロジェクトチームのやってる内容としては、DX、デジタルトランスフォーメーションっていうんですけど、
そういういろんな事務の手続きを集約させて、利用する側が楽になるようにみたいな、
個別の問い合わせを減らすためのプロジェクトみたいな感じなんですよ。
内容的には私、やりたいなっては思うけど、4月から10月くらいまでっていう期間なので、
めっちゃ中途半端に抜けるんだろうなーって思いながら話を聞いてたんですよね。
ミニ子さん、でも私もプロジェクト途中で抜けた。
そうなんですね。
ヨシクも耳だけありがとうございます。
引き継ぎは大丈夫かなって思ったんですよ。
仕方ないかなと思って話を聞いてたら、リーダーを決めなきゃいけないんだけどっていう話になりまして、
その場でプレザーのアッコさんにお願いしたいんだよねっていう感じで、
複数のプロジェクトメンバーとして集められた人がいる中で、急に名指しされまして、
リーダーとなるとちょっと話がまた変わってくるなと思って、
うーんってなったんですよ。
さすがにリーダー、そもそも時短勤務なの私だけだし、メンバーの中で。
まずその時点でリーダーやりたくねえなっていうのはあるんですけど、
リーダーかと思って、もう6月で辞めるよ私って思って、
ミニコさんリーダーは辞めておこう。
そうなんですよ。
その場でね、なんて言ったらいいかわからなくて、
ああ、ああ、ああ、ああ、みたいな。
そうそうそうっていう感じで、
で、実はこの集められる前の段階で、
人事評価メンバーとして、
明日の午後1時からスタートするっていうのが決まってて、
明日ね、その課長と1対1で話す機会があるっていうのは知ってたんですね。
で、その後でプロジェクトリーダーやってっていうの言われたから、
おおお、と思って。
せめてその時言ってくれと思ったんですけど。
で、その後に、
プロジェクトリーダーとして、
その後に、
プロジェクトリーダーとして、
せめてその時言ってくれと思ったんですけど。
そう、リーダーはね、やりたくないですね、正直。
やりたくないっていうか、
やってもいいけど、
大変、後の人大変じゃないって思ったし、
各部署から1人ずつ出るっていう感じなので、
各部署でそれぞれ色々やることがあるんですよ。
だから、そのプロジェクトの動きを私だけが入って参加すると、
私が抜けた後、引き継ぎはするとしても、
やっぱり最初から入ってないとわからないこととかも絶対出てくるじゃないですか。
だからね、
どうしようと思って、
そもそもリーダーもだし、そのプロジェクトに私だけが入るんじゃなくて、
もう1人若手の男の子がいるんで、その子と一緒に入るとか、
むしろその子に入ってもらって、私はサポートに回るとか、
別の形の方がいいんじゃないかなってすごく考えてしまって。
ミミ子さん、明日断ろう。
辞めることを伝える葛藤
あ、伊藤優子さんお疲れ様です。少しお邪魔しますということで、
ありがとうございます。
私6月末で会社辞めようって思ってるんですけど、
ちょっと今日ね、突然調子にね、
ちょっと長期のプロジェクトのリーダーをね、
やって欲しいと言われて、
ちょっとその場ではね、
なんかもう、あ、はいみたいな感じで返事しちゃったんだけど、
いやでも6月末で辞めるから、
めっちゃちょっと半端だしなって思って、
明日たまたま人事評価面談で、
その課長とまた1対1で話す機会があるんですね。
なので、正直ね、ちょっと断りたいですよね、明日。
で、断るためには、断るためにはというか、
もうそのタイミングで、
実は6月末で辞めるつもりなんですっていうのを言っちゃった方が、
どう思う?
どう思う?っていうのをちょっと、
もう1人じゃ抱えきれなくて、今ライブしてました。
そう、どうする?
あ、ゆうすけ。
僕の案件も似たような感じで、
それで辞めるって伝えた。
そしたらいる間だけでもいいって言われた。
でもリーダーは罰。
私もね、そんな感じで別に、
そのチームで、
その案件をやるのはいいんだけど、
リーダーは罰。
その案件をやるのはいいんだけど、
リーダーはさすがにちょっと、
嫌だなって思ってる。
そう、あ、みにこさん。
言わなくていい。
いろいろ検討しているので、くらいにしとこう。
あー、もう辞めるって決めてますって言うんじゃなくて、
今ちょっと働き方いろいろ見直してて、
っていう話?
え、どう言ったらいいの?
いろいろ検討してるので、
いろいろ検討してるので、
絶対突っ込まれますよね、それ。
そう、絶対突っ込まれて、
なんか言いくるめられそうで怖いんですけど。
心の中では決めてるけど決めてない風に言うってこと?
むずいんだけど、それ。
いやー、なんかもう気持ち的には
もう言ってしまいたい気持ちになってて、私。
その課長にだけね。
他の自分の係長とか同僚とかには
もうちょっと後になると思うけど、
そのプロジェクトもそうだし、
私が抜けた後の人事配置とか、
いろいろ考えると、
課長だけね、そういう人事とかに触ってるから、
その人にだけ言っちゃうのありかなーってね、
突然思ってきてね。
みにこさん、
残りの3ヶ月の心の平穏を優先して言わない。
そっか、言わない。
そっか、言わない。
私でも言わない方が平穏じゃない気がしてんだよな。
どう思う?
でもそれも人によりますよね。
ぶっちゃけ私もう言っちゃった方が
気持ち楽になるかなとか思っちゃったんだよな、今日。
もうね、それこそ4月1日から主任になるから、
そのプロジェクトリーダーも
お願いしたいっていう風に言われた時に、
期待してるよ、主任みたいな感じで結構
私期待されてるんだなーみたいなのを受け取って、
うーん、それでなんか、
もう今自分の中で気持ち的にはもう辞めるって決めてるのに、
それを温存して5月の1日?
明日言うのも5月1日もそんな変わんないかなとか思ってきちゃって。
そう、もう辞めるっていうのは、
なんかむしろなんか、
もう辞めるって決めてますってはっきり今言っちゃった方が、
なんか気持ちが楽なんじゃないかってね、
今思ってるんですよ。
そう。
【佐藤】ゆうすけ、期待されてる。
みにこさん、言いくるめられそうと思うなら言わんどこ。
言いくるめられるっていうか、なんていうのかな?
あの、何?辞めるのは変わんないんだけど。
変わんないんだけど、いろいろ今考えてるところなので、
ちょっとリーダーからは外してくださいって言った時に、
いろいろ考えてるってどういうこと考えてるの?みたいな話になって、
そこでたどたどしくなるっていうか、
どこまで何を言ったらいいか分かんなくて、
たどたどしくなって、
なんかその課長、女課長なんだけど、
すごく厳しくてテキパキした人なんで、
多分ズバズバ、ズバズバ聞かれるんですよ。
おそらく。
キャラクター的にも。
ちゃんと白黒はっきりこの場でつけてみたいなタイプの人なんで、
そこでもごもごしたら、
薬効かな気がしてて、
そう、だからなんか言っちゃいたいなぁ、
もはや白黒つけちゃいたいなぁってね、
今思ってるんですよね。
伊藤優子さん、私だったらいっちゃうかもなぁ。
ねぇ。
そうなの。悩むんですよ。
足高さん、60万円に買える。ありがとうございます。
ご連絡いただきまして。
今ね、味噌汁を作りながら喋っております。
ゆうすけ、辞める時あるある。
ゆうすけ言ったんだもんね。
思わないタイミングでね。
なんか大事に考えすぎかなぁ。
なんかもっと軽く考えた方がいいのかなぁ。
なんかこれもタイミングだと思って言っちゃえばいいのかなぁとかね。
ちょっといろいろなんか自分の中で今ごちゃごちゃしてて。
いやぁどうすっかなぁって感じですね。
はい。
みにこさん、まあ、
私一社目辞める1年前になったんですけど、
まあ、私一社目辞める1年前に言った。
えぇ、1年も前に辞めるって言ったの?
すごいなぁ。
すごいなぁ。
はい。足高さん、生きてりゃ毎日コンテンツって最初に言ってほしい。
言わんわ。
言わないよ。
みにこさん、育児の状況等もあり云々。
ねぇ、その説明を考えながらまためんどくさいんだよなぁ。
なんて言おうかなぁ。
退職の決意
んー、あ、DJみねさんこんばんは。
はい、ちょっと刺激的なタイトルだったんですけど、
ちょっと今日ね、私6末で会社員辞める予定なんですけど、
ちょっと上司から、あのちょっと中期的なプロジェクト、
8月とか、あ違う、9月か、9月、10月ぐらいまでのプロジェクトの
メンバーに入れられたんですけど、それだけだったらいいんですけど、なんか
リーダーやってくれって言われまして、
うーんってね、思ってますっていう話です。
はい、知ってたか、退職届、引殺して帰る。
大丈夫、とりあえずなんか様式がなんとなくありそうだから、
一旦まず言うのを先にやってみようかと思ってます。はい。
よしこ、ごめん、ちょっと子供迎え途中だから音声聞けてないけど、
とりあえずリーダーを受けない理由が退職だけならそのままやった方がいいよ。
マジすかぁ、リーダーやりますかぁ。
あっ、この経験になるから。うーん。
なるほどねー。
そうだねー、だからリーダーやるにしても、ただ自分が抜けた時に
やっぱ入ってた方がいいと思うんだよな、もう一人の男の子って思うと
うーんってなっちゃいますね。うーん。
ゆうすけ、行ってもやもやする想像ある?
どうだろうなー。
そう、私が、実は6末で辞めるつもりでいたんですけど、
このタイミングで言いますっていう風に言ったとして、
もやもやするかなー。
でもなんかもう、熱意っていうか辞めるのも決まってても
覆らないんだって相手を諦めさせられたら、
なんか私的には気持ち楽かなーとは思いますけどね。
うーん。
みにこさん、期待されてるのもあるし、3ヶ月説得され続けられそう。
説得され続けるのはきついですけど、でも変わんないですからね。
うーん。
上司のタイプにもよりますよね。
なんとなくだけど、結構さっぱりした女上司なんで、
白黒をつけるタイプなんで、
ズバッと言っちゃうほうが、もにょもにょするよりは
ズバッと言ったほうがいいタイプですかね、彼女は。
このライブはね、後日URL限定ですね。
めっちゃ個人情報喋ってますね。
よしこ、辞めた後のことを考えるのは組織の仕事だから、
それを考えて動かなくていい。
そうなんだよね、そうなんだよね。
そうなんだよね。
ついついそう考えちゃうんだよね。
じゃあもうやったほうがいいのかな。
とりあえずね、どうしようかな。
DJみにこさん、僕は来週シャット時計を出します。
あー、もういよいよなんですね。
リーダーの役割
いやー、そっかー。
いやー、どうしようかな。
よしこ、気遣いは必要だけど、会社で得られるものは全部得て、次から行こう。
そうだねー。
そのプロジェクト自体、私興味は結構あるというか、
やりがいはありそうだなっていうのはあるから、
やってみたい気持ちはゼロじゃないんですよ。
だから、やるのはいいんだけどねーっていう感じですね。
みにこさん、その子ね、後輩の子は入れておこうということで。
その子は入れたいんですけど、一応各係で一人ずつみたいな感じで決まっちゃってるから、
じゃあその子も入れたいんですけどっていう説明を何て言おうかなをまた考えるのが大変だなと思って。
いやー、どうすかなーって感じですね。
そう、なかなかね、一人ずつっていうのがもう決まっちゃってるから、
そこはね、やっぱりね、
そう、なかなかね、一人ずつっていうのがもう決まっちゃってるから、
そこを超えてその子も一緒に入れた方がいいと思うんですよね。
なんだろうね、私が時短で子供がどうなるかわかんないから、
その時のためにみたいな感じで、説明できなくはないかもしれないけど。
そうですね、ちょっと明日の面談でどこまで話すかによって、
それをどう言うかも考えなきゃいけないのかなーって感じですね。
【コメント】椎茸さん、あっこが抜けた後の組織のことは考えなくてもいいんじゃない?
そうなんですよ。だから美濃子さんとかね、椎茸さんとかね、転職マスターはさ、やっぱそう思いますよね。
よしこもね。私初めてだからさ、抜けるっていうのが。
だからもうなんか結構すごく重く考えちゃって。
なんかね、いろいろ考えて行動が重くなるっていう感じですね。
【コメント】美濃子さん、それ以外の周りの人が説得しに来ない?
説得しに来ない?どうなんだろうなー。
でもね、説得に関してはもう決めたんでっていうのを言えるかなとは思います。
そう、だから辞めることはもう決めたし変えませんっていうのは、
私のキャラクター的には言えますかね、言えると思います。
【コメント】椎茸さん、来週の月曜日、今の職場去ります。
そうね、あなたはもう少しだね。
【コメント】椎茸さん、もっと無責任になってもいいのかな?
よしこさんの言葉が刺さる。転職経験ゼロだから何も言えない。
そうなんよね。転職経験がないからさ、
どうなの?って思ってみんなの意見を聞きたくなりまして。
【コメント】さつきさん、こんにちは。今息子さんの付き添い入院中ですよね。
お疲れ様です。本当にしんどいと思うけど、吐き出しながらやってくださいね。
【コメント】みにこさん、私もグループ一人ずつのプロジェクト抜けて、その後補充なかったと聞いて、
申し訳ない気持ちにはなったけど、それが会社の決断ならしょうがないかなと。
そうですね。
そうね、だからプロジェクト自体は入ってもいいし、やってもいいけど。
うーん、そうだね、その、そうね。
いやーどうしよう。ますます悩む。ますます悩んでます。言うかどうか。
【コメント】ちーたかさん、子供関係で起こりうることはすべて言っておくとか。
子供関係ってば、熱が出るとか?
そういうこと?
でもさ、正直今の時点でも私結構時短で出力そんなに出せないし、
かつ子供のことで突発的に休むとかあるけど、
それでも私にリーダーをお願いするって課長が判断したのって、
多分タブー所との連携とかが必要な業務だからだと思うんですね。
割と私が多分そういうのが得意と思われているからだと思ってて、
だからその気持ちもなんかありがたいから、やれるだけやってみたい気持ちと。
そうね、そうね、そうねって感じです。
【コメント】さつきさん、ありがとうございます。退職しても職場はどうにかなります。
転職経験1回あるんですね。
そうですよね。実際育休入ってもなんとかなってましたしね。
【コメント】退職するときどんな理由であれ悪いのは職場。
悪いというかね、私がそもそもやりたいことを見つけた、
挑戦したいことを見つけてしまったからだから、会社は悪くはないんだけどさ。
【コメント】僕は円満退職したい思いが強いから言っちゃうな。
逆にね、職場の後のことを考えて早めに言って、
その後がスムーズにいくようにするみたいな感じね。
私も結構そういう派なんだよな。
もう6末に辞めるしなって思いながら、この長期的なプロジェクトに入って、
かつリーダーもやってたら、
なんかどっか多分ちょいちょいやってる時に、
でもこの時私もういないしなとか、
いろいろ燃え尽きながら参加するような気がして。
なんか複雑な気持ちになりそうな気がしてて。
やるのはいいんだけどね。
だから個人的にはちょっとリーダーはさすがにちょっと辞退させてもらって、
かつ一緒に働いてる若い男の子がいるんで、
その子も一緒に参加させて欲しいって言いたいんですよね、気持ち的には。
それをじゃあなんでそうしたいかっていうのを掘り下げていくと、
どうしてもやっぱり辞めるからっていうのがあるから、
報告の迷い
これはなんかやっぱり言ってしまいたいなっていう内側の感情。
でも、でも、でもみたいな。そんな感じですね。
なんか人がいっぱい来てる。
追い残りさんと栗子さんもこんにちは。
そうそうそう。
椎茸さん、隣のクソ上司がフリスクポリポリ始めたので帰ります。
帰ってきてください。
ミネさん、僕は逆に辞めた後3年間、どうします?とプレゼンを会社にして、
業務委託契約3年間締めいただきました。
やり手だ。
そこまで重宝されてたらやっぱりそういう選択肢もあるんですね。
すごすぎる。すごすぎる。
そっか。
いやー、でもそうね。
うちの職場も結構、組織がでかくて、お堅い感じの組織なんですよね。
その中で割と柔軟性があったり、それこそ発信力的なものっていうんですか、
他の部署を絡めながら、巻き込みながらやれるタイプが多分私ぐらいしか
今のところいないから、多分リーダー、時短だけどね。
やってって言われたのかなーって思った。
あ、よしこ。
音聞こえないまま文面だけだからちょっと冷たく聞こえるかもだけど、
どこまで考えてもどこまで思っても辞める立場上それ以上責任取れないから、
あんまりいろいろ考えすぎないのが大事だよ。
特に転職経験ない人はちょっとドライになるぐらいがちょうどよかったりする。
うーん、そうだね。
そうだね。
そのドライになるっていうのがもう言っちゃうっていうのなのか、
言わずにしれっと1ヶ月前、本当にきっちり1ヶ月前に言うのか、
どっちが自分が気持ちいいか、どっちが気持ち悪いかみたいなことになってくると思うんですけど、
うーん、悩みますね。
みにこさん、タイムリーに今少し関係しているプロジェクトリーダーから退職連絡が来たわ。
嘘でしょ。タイムリーすぎない。
みんなグッドラック、コングラッツって言ってるから大丈夫。
気楽に行こう。受ける。
そういう意味で言うとリーダーはやりたくないですね。ぶっちゃけ。
そういう意味で言うとリーダーはやりたくない。
そのプロジェクト自体には入るのはいいんだけど、
周りを思ってやりたくないっていうのもゼロじゃないけど、
それ以上にリーダーはこの時短の余裕ない中でやるのはちょっときついなって思ってる。
っていうのはあります。
です。
ゆうすけ、やってもいいですけど私やめますよとか。
リーダーに実際にするかどうかは、私実は6末でやめるって決めてるんですっていう話をして、
課長に委ねるっていうのもありですよね。
辞める決意と迷い
そうですね。
みなさん先に言った方があこさんの気持ち良い気がします。
なぜなら誕生日同じなので。
そうですね。誕生日同じなんで。
タイプも似てるかもしれませんね。
そうなんでしょうね。
ちょっと早く言ったらなんかデメリットあんのかな。やっぱりこう引き止められるとかそういうのなのかな。
ちょっと経験がないからわかんないんだけど。
私も決めてるんでって言ってもそれでもなんか言ってくるもんなんですかね。
ちょっとそこがわかんないんですけど。
どうなんだろう。
さつきさん確かに悩みますね。私だったら辞める以外の理由を言ってリーダーだけは断るかもしれません。
そうね。
自分の気持ちとしてはリーダーだけはちょっと断りたい。
そうですね。
リーダーだけは断りたいな。
そのやれる期間いっぱい、むしろその6月末までの間に自分がめっちゃ貢献できたらそれはそれでなんかね。
やったぞみたいな気持ちになれると思うからやりたいけど、ただリーダーだけは断りたいなっていう気持ちはありますね。
あみゆさんもこんにちは。
ちょっとタイトルの通りなんですけどね。
会社をね、6末で辞めようと思っていたら、
とあるプロジェクト、秋ぐらいまで続くプロジェクトのメンバーに入ることにされてて、
かつリーダーをやってほしいと上司に言われて、さあどうする、あっこ。
そういう局面です。
他者の意見と内心
そうですね。
うにこさんいろんな人がいるからね。
ゆうすけ、僕は言っても全然メリット感じてないですよ。
あ、デメリットね。
ゆうすけは流れで一人に言っちゃったんだけど、それによってなんかすごくモヤモヤしたりとか、引き止められたりとかそういうのはなかったってことね。
そうなんだよね。
だから私はなんか言わずにモヤモヤするよりはもう言っちゃった方が気持ちはいいかなっていう風に今自分の中ではちょっと思っていますね。
TJミネさん、意思堅ければ大丈夫ですよ。
そうですよね。
そう、覆ることはないです。
言えばいいんだよね、きっと。
上司にね。
そうですよね。
椎高さん、理由が理由だから誰も止めないし、リーダーは職場が決める問題だからね。
そうですよね。
それでもリーダーをとりあえず6月末まで全うしてくれって言われたらもうやるしかないし、
ってことかな。
そうですね。
そうそう。
栗子さん、私なら正直にやめることを伝えて、その後どうするかは上司に委ねると思います。
そうですよね。
そうですよね。
やっぱりね、言いたいかな。
でもめっちゃ怖い。
TJミネさん会食なので失礼しますということでありがとうございました。
ありがとうございました。
いやーどうしよう。
今8割ぐらい言いたいんですよ。
やめるやめる言いたいなんですよ。
ただ2割は怖いですね。
急すぎて怖い。
明日じゃんみたいな。
明日?みたいな。
そういう動揺ですね。
でもね、気持ち的にはもう言いたいですね、この際。
その課長をわざわざ、すいませんお話があるのでちょっとよろしいでしょうかってアポ取って面談するんじゃなくて、
もうちょうど明日の午後、人事面談で1対1なんですよ。
だからもうこの機会にも、しかもね、プロジェクトリーダーの話もされたら、これはもう言えってことかなみたいな。
もうさっさと一枚っていうことかなってすらちょっと思ってきて。
言いたい気持ちが強いかな、今は。
みにこさん、めちゃめちゃ仲いい。信頼できる人たちにだけ言って相談してた。
そうなんだ。
私誰にも言ってないから今。
そう、そうなんですよ。
ゆうすけ、もう決まってることだしね。
最終決断に向けて
そうなんですよ。
もう決めてるし、決めてるから、
仮に六末で辞めようと思っているのでっていう話をして、そこを委ねたとして、
そこからゴニョゴニョもしね、引き止められるとしても、
もう決めているのでっていうのは言えるとは思います。
よしこも音声戻ってきた。
いつみんなさん、あこさんドキドキ。
ドキドキですよ本当にどうしようって感じです。
ふりこさんも面談セッティングされてるならめちゃくちゃ言いやすい。
そうなんですよ。
何にもない時に課長に連絡して、この時間にちょっとお話があるんですみたいな賢まって、
言うとこから緊張するじゃないですか。
それを考えるともうセッティングされてるし、このリーダーの権もあるし、
人事評価の話もした後に、実はって言いやすいかなっていうのはあるんですよね。
そう。
かおりさんもあこさんお疲れ様ですってことで、気になるタイトルだから来てくれましたかね。
ありがとうございます。
よしこ、あこが言いたいなら言っていいと思う。
そうね。
ゆうすけ、その上でプロジェクトメンバーに入れるかリーダーにするかは相手に委ねる。
そうね。
そうなんですよ。
そう、しーたかさんね、きのうXデー決めたのにね。
今日ね、有料配信でこっそり出してるんですけど、きのうしーたかさんと前歴の断実だったので、
今年やりたいこととかをいろいろ書き出しながらおしゃべりをしてて、
私の会社辞めます宣言を上司にするXデーは5月1日って決めて手帳にも書いてたんですね。
前歴的にもいい日だったから。
そうそう、それでその日にしようって言って、わー緊張してきたとかって言ってたらまさかの、
明日も言おうかなってなってるっていうこの事態ね。
さくひなさんもこんばんは。びっくりびっくりびっくり。
いやほんとね、びっくりですよね。
おいのこりさん、辞める宣言をするきっかけがやってきたかと私なら捉える。
いやそうなんよ。ちょっとね私もそれ思って、言っちゃえってなんか言われてる気もして。
そうなんですよね。
はー緊張するな。
はーそう、よしこおいのこりさんまさしく。
ちょっと前歴的にどういう日なのか後でちょっと確認しよう。
ゆうすけ、辞めることを黙ってるだけで別に騙してるわけじゃないけど、騙してる感覚になっちゃうんだよね。
あーでもなんかわかるわー。
わかるわかる。
みにこさん、決まりかけてるところ余計な一案だけど、上司より先に人事に相談してアサイン調整うまくしてもらうのもありかも。
主比義務厳守で。
何そのなんか口頭手段みたいな。
何ですかその口頭手段。
すごいなー。全然そんなこと考えたことなかったんですけど。
えー上司よりも先に人事に相談。
そういうやり方あるんだー。
人事もなーつってないからなー。
さすがですね。
しいたかさん、六末と言いつつ有給休暇もあるしね。
あ、そうですね。
そうそうそうそう。
だからどんなに遅くても5月1日に言おうかなって思ってたからね、結局。
なんか5月1日に言うのも、3月27日に言うのも変わんないかなってちょっと正直思うところもありますよね。
かおりさん、言うまでが胃が痛いから行っちゃった方が楽。
うーん、そうなんだよね。
言うまでがね、現に今もちょっとなんかもやもやしながら働いてますからね。
そうですね。
そうね。
みにこさんの提案、それ人事がめちゃくちゃできるやつ。
できる前提のやつね。
そうですね。
ちょっと組織にもよるかもしれないですね。
おいのこりさん、早く言うデメリットがないなら早く言えるチャンス。
そうだね。
早めに言うデメリットあるかな?
どうなんだろうな。
早めに言うデメリットは、引き止めとかに合うかもしれないことだけど、それは別にもう決めていることなのでって言えば済むからね。
それ以上何かあるとも思えないし、あんまりデメリットないじゃないんですよね。
そうなんですよね。
アシスター、こんばんは。
まだ言ってなかったと。
そうなんですよ。言ってないんですよ。
私ね、6月末で辞めるってことを5月の1日に言おうと予定してたんですけど、
そうちょっとね、明日言うチャンス来ちゃってるかもしれないみたいなことがあって、どうしましょうって感じなんですよね。
そうそうそうそう。
よしこ、ハラハラしながら仕事するのが嫌なら言おう。
そうね。なんかね、もやもやする気がするの。
私どうせ辞めるからなーみたいになっちゃう気がするんだよね。
そうそうそう。
あすさんも、こんばんは。言うタイミングが突如来たかもなのですね。
そうなんですよ。ちょっとね、どうしましょうって感じなんですけど。
でも8割方も明日言いたいになってますね。今のところ。
よしこ、会社としては早めに言ってくれてありがとうって感じだと思う。
そうなんだよね。どうせ言うなら早く言ってもらった方が会社的にはありがたいですよね。
ただそれはなんかこう、会社のことを思って早く言うんじゃなくて、自己都合で早く言う感じなんで、私の場合。
なんか早く言うデメリットがあんまりないかもって思えてきたら、なんか言いたいなーっていう感じになってきました。
はい。およこりさん、そしたらお互い早い方がウィンウィンな気がする。
そうね。みにこさん、だんだん整理されてきた。いい感じ。
そうですね。なんか喋ってるうちにみんなにいろいろ壁打ちしてもらって、なんかだんだん自分の気持ちがまとまってきた感じがしますね。
しいたかさん、明日言わないとメーデーまで長く感じそう。
そうなんだよね。このチャンス逃したらさ、5月1日まで私はまた悶々とさ、そのプロジェクトのリーダーをやる可能性があるから。
その自分の精神衛生考えたらもう言っちゃう。
同じリーダーをやるという結果になったとしても、6末で辞めるんですよっていうのも言った上でやる方が気持ち的には楽ですよね。
うーん、ですね。
かおりさん、早めに言った方が相手も調整できますしね。
そうですね。それはそうなんですよ。
あささん、早めに言うのは全然ありな気がします。上司としては後任とか引き継ぎとか考えやすいと思います。
そうですよね。そうなんですよ。
そうなの。だから、うーん、やっぱり明日か、明日か。
明日か。やべえ、緊張してきた。どうしよう。
やべえ、なんか胸がドキドキしてきた。
なに胸が。
辞める決断の模索
おにのこりさん、自己都合でいいのさ。
ゆうすけ、僕も辞めること伝えるための場をわざわざ取り繕うの気が重い。
そうだよね。ある意味チャンスなんだよね。
うーん、そうなんだよね。
うーん、なおちゃん先生、引き止めでブレるくらいならそこまで。だから言おう。
うんうんうん。そうね、そうですよね。
うーん、いや、言おう。明日言おうか。
言おう。うん。
言っちゃおうか。
ね、なんかもうこれチャンスだよね。むしろ逆に。
チャンスだよね。むしろ逆に。なんか、チャンスと思えばいいんだよね、きっと。ってなんかだんだん思ってきました。
ねー。
あ、おにのこりさんね。もんもんはねのけてすがすがしく働けるかも。そうですよね。
ゆうすけ、ここで宣言しときますか。
いやー、怖い。怖い。
怖いけど。
怖いけど言うか。
うわー、待って。宣言すんのもめっちゃ怖い。
いやー、そしてお迎え行かなきゃ。
ちょっとね、改めて、でも今夜たかしさんとももう一回ね、ちょっとね、
しゃべって、
はい、しゃべります。
でもたぶん結論は一緒ですよね。たぶん明日、課長に会社を辞める意思を伝えると思います。はい。
緊張と決意
みにこさん、ドキがムネムネ。
よしこもかぶった。
こもかぶった。
なおちゃん先生、誰が辞めても会社を回していくのが会社の代表の仕事ですので気にせず。
いや、そうですよね。
よし。
ちょっと決めよう。本当に。
さくひなさん、怖いですよね。辞めたことないならなおさら。
そうなんですよ。辞めたことないんです。
私会社員辞めたら死ぬと思ってましたからずっと。
めっちゃ怖い。
もう行ったらもう取り返しつかないですからね。本当にね。
いやー。
知れたか?キャピレ。
よしこ、どんな理由でも自己都合だから。すべてを自己都合にしていこう。
そうね。うん、そうね。
そうだよね。みゆさん、やめるの話す場を作るのは確かに大変やった。今がチャンス。
あっこさん、大丈夫。
そうだよね。わざわざ場を作るんじゃなくて、もうできてる場で言っちゃう方が気持ち的には楽ですよね。
そうですね。
よし、明日言いますか。
明日言っちゃいますか。
明日の午後の1時過ぎぐらいから順番に回ってくるんですよ。4番目ぐらいだったので、
たぶん2時か3時ぐらいにあっこが今上司に言うか言わないかみたいな感じなんだなって思って明日みんなドキドキしててください。
温谷さんもめっちゃわかる、そのドキドキ。
そうなんですよ。
ゆうすけ、ライブして。
ライブはさすがに無理ですね。
あささん、マヤ歴、新年早々、すごい流れですね。
本当ですね。でもなんかこれは流れなのかな。
よしこ、伝え方で心配なことあるならいつでも連絡ちょうだい。
ありがとう。ちょっとチャットGPTとも壁打ちをしてました、実は。
どういうふうに言うかを。
頑張りますね。
皆さんありがとうございます。そろそろ息子と娘を迎えに行って、
あとちょっと今日の夜改めてたかしさんとも作戦会議をして、
明日の午後、会社辞めるって言うかもしれません。
皆さんありがとうございました。
ミニ子さんも頑張りすぎないでってことでありがとうございます。
ではでは、ゆるりと気楽に行きたいと思います。
じゃあまたね。バイバイ。
あささん切った。
