今回は「人気・不人気業界」という言葉をきっかけに、採用で本当に伝えるべきことを考えます。
人が集まらない理由は、本当に業界のイメージなのか。
それとも、仕事の価値や意味が伝わっていないだけなのか。
仕事内容を並べるだけでは届かない、求職者に響く言葉のつくり方を「ジョブクラフティング」という考え方から掘り下げます。
採用にもマネジメントにもつながる、“仕事の意味を語る力”について語ります。
感想やお便りは、こちらのURLから！
感想
まだ感想はありません。最初の1件を書きましょう！
スクロール