前回は、専門性を深めるI型人材と、幅広い視点を持つT型人材の違いから、働く人自身がどのようなキャリアを選ぶのかを考えました。
今回はそこから一歩進み、企業は一人ひとりの特性をどう見極め、どのような順番で育てていけばよいのかを掘り下げます。
まずは一つの仕事を深く知り、次に他部署や周囲への理解を広げる。さらに、人に教える経験やプロジェクトを通して、会社全体を見る視点を身につけていく。
採用時の見極め方から入社後の育成まで、I型・T型の特性を活かした人材教育の進め方を考えます。
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