「この人は、なぜ会社に残っているのか？」
その視点を持つことで、仕事の任せ方や声のかけ方、評価の仕方は変わってきます。
今回は、社員がやめない理由を「仲間との関係」「成長実感」「仕事の意味」「自分らしさ」の4つに整理しながら、これからの上司に必要なマネジメントを考えます。
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