【#7】給与・福利厚生の逆質問をマイナス評価にするのはアリ？

「給与・福利厚生の逆質問をマイナス評価にするのはアリ？」をテーマに、IT企業で人事をしている“ぶっちさん”をゲストに迎えディスカッションします。

面接を価値観の擦り合わせの場と捉え、事実確認に終始することを疑問視するYES派のぶっちさん。対してカツさんは、率直な問いを尊重するNO派の立場。SNSの「対策」が招く形骸化を指摘し、真の相互理解のあり方を探ります。正解のない問いの先にある「採用の本質」を考え抜くきっかけをお届けします。

■タイムスタンプ

() ぶっちさんは2回目の登場

() 人事界隈で議論になる「給与・福利厚生」

() 給与・福利厚生の逆質問をマイナス評価にするのはアリ？

() ディスカッションを終えて

■番組メッセージフォーム

■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

感想