「やりたいことがある""を評価軸に入れるのはアリ？」をテーマに、HR会社で新卒採用人事をしている“やっくん”をゲストに迎えディスカッションします。
「やりたいこと」を明確に持っている学生はごく僅かであるという実情を踏まえ、「To Do（やりたい）」より「To Be（ありたい姿）」を重視すべきと説くやっくん。対してカツさんは、入社後の意欲を支える「意味付け」としてのビジョンの必要性を主張します。抽象的な「意欲」の正体をどう定義し、いかに実効性のある基準へと編み直していくか。人事のリアルな葛藤を通じて、採用の本質を深く見つめ直すきっかけをお届けします。
■タイムスタンプ
() やっくんは2回目の登場
() 就活における“やりたいこと”
() ""やりたいことがある""を評価軸に入れるのはアリ？
() ディスカッションを終えて
■番組メッセージフォーム
■人事コミュニティ「Talk Camp」とは
TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。
■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加
#やりたいこと #新卒採用 #人事 #採用 #就活 #TalkCamp #新卒採用人事のカタリ場
■番組ホスト
すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催
かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー
＜note＞https://x.gd/Zhpu1
■「新卒採用人事のカタリ場」とは
人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。
現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。
「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。
2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。
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