【#8】会社のネガティブ面を初期接点から伝えることはアリ？

「会社のネガティブ面を初期接点から伝えることはアリ？」をテーマに、コンサル企業で人事をしている“ちぃさん”をゲストに迎えディスカッションします。

「信頼のためネガティブ情報ほど早く」と説くYES派のちぃさんに対し、NO派のカツさんは「可能性を閉ざさないための戦略的順序」を重視。恋愛のシーンに例えた議論や、理想と現実のバランスなど人事のリアルな葛藤に迫ります。正解のない問いの先にある「採用の本質」を考え抜くきっかけをお届けします。

■タイムスタンプ

() ちぃちさんは2回目の登場

() 初期接点とは

() 会社のネガティブ面を初期接点から伝えることはアリ？

() ディスカッションを終えて

■番組メッセージフォーム

■人事コミュニティ「Talk Camp」とは

TalkCampは、立場や所属の枠を超えたフラットな対話を通して、未来の採用・就職のあり方を創造するコミュニティです。

■人事コミュニティ「Talk Camp」への参加

■番組ホスト

すず（鈴ヶ嶺）：採用人事コンサルタント／人事コミュニティTalk Camp主催

かつ（星野）：新卒採用マネージャー／人事コミュニティTalk Campメンバー

■「新卒採用人事のカタリ場」とは

人事コミュニティ“Talk Camp”を主催している“すず”と“かつ”がホストを務める番組です。

現役の採用人事が、イエスとノーの立場に分かれてディスカッションしていきます。

「配属ガチャはないほうがいいのか？」や「学歴でジャッジするのはありなのか？」など、毎回、意見が分かれそうな新卒採用のテーマを取り上げます。

2つの立場の持論が、あなたの採用論のアップデートにつながったり、採用・人事の仕事が面白くて奥深いと思うようなきっかけになれれば嬉しいです。

感想