第391回 株式会社ファミリーエイジェンシー　神尾友治社長【インタビュー解説編】

タイトル・AI要約・文字起こしの話題をもとにおすすめしています。

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  第293回「社長の決断に反対する人はいない、だから、後継者は不安を感じなくてよい」株式会社阿部製作所　村上俊介社長【インタビュー解説編】

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  9割がもめる社長交代　～二代目社長が成功する極意～

  村上社長のインタビューのポイント 1.入社３ヶ月で新しい仕事を自分で取ってきた 2.仕事が増えたことで人材を自分で採用した 3....

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  第308回「引き継いだ会社を次に繋ぐために、後継社長がやることは」株式会社高橋商店 代表取締役 高橋成紀社長【インタビュー解説編】

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  9割がもめる社長交代　～二代目社長が成功する極意～

  1．経営理念を作り直した 社員が分かりやすい内容で、会社のビジョンが伝わる経営理念とした。 2年の準備で自分のなかに落とし込...

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  第390回「業績好調から２店舗を出してから、人材育成に苦労した後継社長」 株式会社ファミリーエイジェンシー　神尾友治社長【インタビュー後編】

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  9割がもめる社長交代　～二代目社長が成功する極意～

  後継社長として、会社がまとまるようになって、いよいよ事業を展開していった。１店舗で成功した経験をいかして、２店舗を出した...

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  第141回 社長になったら、社外との付き合いに時間をとられた。それでも、やりきった社内改革：住田建設株式会社 代表取締役社長 藤谷知之氏 インタビュー【後編】

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  9割がもめる社長交代　～二代目社長が成功する極意～

  借入金が多く、社内改革を断行することを決意する藤谷社長。 ただ、コスト削減ばかりでは、ヒトはついてこない。 社員のやりがい...

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  第169回 後継社長は、人財管理には社員の価値観を知れ。そして、次世代へのメッセージ。：株式会社松浦製作所 宛木宏之社長 インタビュー【後編その2】

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  9割がもめる社長交代　～二代目社長が成功する極意～

  新しくリーダーになる後継社長は、人財とよい関係性を気づくために 相手のことを知らなければなりません。 そのために、相手の価...

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  第261回 後継者時代の自分らしい努力は、事業承継後に「役に立たせる」後継社長経営とは：株式会社八千代　中瀬和樹　社長インタビュー【解説編】

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  9割がもめる社長交代　～二代目社長が成功する極意～

  「職人と同じ土俵で勝負しない」と言われ、 ならば、俺の土俵はどれだと考えて勉強した。 調理師（フグ免許）・外国語・宅建など...

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  第122回 後継者が一人で頑張るのではなく、会社全員で頑張る社風に変えた、その秘訣とは：株式会社ハヤシテクノ 林 史章社長 インタビュー【後編その1】

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  9割がもめる社長交代　～二代目社長が成功する極意～

  社長になったら24時間休む間もなく働くと思っていたが、実は違い、意外と自由な時間も持てた。 その要因は、林社長が部下に「任...

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  第281回 「先代とは対立ではなく、融和。親の七光りを効率的に使って成功する」 株式会社箕浦不動産　箕浦徹也　社長【インタビュー後編】

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  9割がもめる社長交代　～二代目社長が成功する極意～

  社長になっても社内は大きく変わっていない。 それは、事業承継前の専務時代に 必要な改善を行ってきたため。 そして、社長にな...

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  第289回「父として接するか、社長として接するか、そこに後継者の甘えがあった」フタバ鶏卵株式会社　平子健司社長【インタビュー　解説編】

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  9割がもめる社長交代　～二代目社長が成功する極意～

  解説のポイント 1.事業承継で親子の甘えが、仕事にも影響することを知っておく そして、意見が違うときの対処法をお伝えします 2...

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  第362回 株式会社ヒロオカ　堂東貢祐社長【インタビュー解説編】

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  9割がもめる社長交代　～二代目社長が成功する極意～

  後継者時代は忍耐の時代だった 仕事としての成果も難しく、当時の社長との関係性も気を遣っていた。 しかし、頭の中は会社の未来...