新入社員の入社式
どうも、odajinです。
4月1日火曜日23時を過ぎました今日の声日記です。
今日は4月1日ということで、年度初め、多くの会社で入社式が行われたのではないかと思います。
私の勤めている会社でも入社式が行われまして、私は毎月キャリア採用の入社される方の研修をやっているので、
新入社員は大体この4月に採用で入ってくるということで、年に1回の人事部とか研修担当している人にとっては一大イベントでございます。
今日僕はそのキャリア採用の入社受験集があったので、通常運行だったんですけども、
夕方に新入社員の入社式が終わった後のオリエンテーションの方に顔を出すことになっていたので、
久しぶりにスーツを着て会社に出社をしておりました。
朝一、スーツでいつもの人事部のフロアに入りましたところ、なんか視線を感じまして、
あれ?スーツだ。え?小坂さんスーツ?珍しいね。どうしたの?今日何があんの?みたいな。
そういうね、いろんな人からの反応がたくさんありまして、何を隠そう私、年にスーツを着て会社に行くのはこの新入社員の研修期間だと。
だいたい数日間。しかもほとんど数日は研修所に行くので、本社にスーツで出社するってことは本当にないんですよね。
本当にこの4月1日だけなんですよ。
なのでね、たまたまその時に去年見てた人は覚えてたかもしれませんが、
1年経って忘れてる人ももちろんいたと思いますけど、レアな格好をしている私に皆さんからですね、
え?スーツなの?意外?みたいな。え?なんで?みたいな。そういう反応がね、たびたび飛び交いまして。
そうしたらとある人がね、ちょっと年配の同僚の方がね、
いやー時代の変化だよねーと。スーツで出社して驚かれるんだもんねーと。こんなことをポソッとつぶやかれてまして、確かにそうだなーと。
会社とか職場によっては、昔からスーツじゃなくて出社してる会社も職場もあったと思いますけども、
今私が勤めてるような金融系の会社とかだと、スーツが当たり前みたいな世界だったと思いますしね。
本当、私が社会人になって20年経ちましたけども、今年21年目かなりますけど、
やっぱり20年の間にだいぶ変わったなっていうのはそうだなと思いますね。
いろいろとね、企業のコンプライアンスとかね、いろんなことで話題が多くあって、話題にことがかない日々ですけども、
相変わらずだなとかね、変わってねえなみたいな部分もまだまだ業界とか会社によってはあると思いますけども、
そういう面はね、今ご時世的に話題にすれば盛り上がるし、いい盛り上がりではないと個人的には思うけど、
そういう炎上するみたいなことは簡単に起きちゃう世の中なのでね、
そういうところを取り上げて話題作りしたがる人がいるのもわかりますけども、
どちらかと言えばね、昔はこうだったけど良くなったよね今はっていう話題で盛り上がれた方がいいんじゃないかななんてことを、
いろんな最近の事案を見ながら思いました。
もちろんね、ダメなことはダメだし、良くないことは良くないと言って、ちゃんと是正していかなきゃいけないというのはその通りだと思いますし、
それができなきゃダメな会社として認定されちゃうというのはね、それはしょうがない。
それはもうその会社が衰退していくだけだと思うんですけど、
なんだろうな、なんかすごく嫌だなと思うのは、
SNSとかを通じて炎上させたらその企業が変わるとか、
企業文化の変化
良くなかったことを認めてお詫びしてくれるとか改善してくれるみたいな、
企業を公正させるためにはSNSで炎上を仕掛けるのが一番だみたいな、
そんな風にちょっともうなりかけてるんじゃないかなと思って、
多分何か問題を感じた人がSNSで最初に発信をしようと思うのも、
どっかにそういうSNSで発信して話題になれば何かが変わるんじゃないかっていう思いがあってそうされてるんだと思うし、
そういう声を出すことがなかなか当事者に伝えても反応がなくて、
それを何かどこかにぶつけたくてっていう気持ちとかで言ってるケースももちろんあると思うし、
いろんなケースはあると思うんだけど、
本来だったら何か問題を感じたら当事者に向かってきちんとしかるべき方法で声を上げて、
その声を受け取った当事者がちゃんと受け止めて問題をきちんと認識して、
問題があれば謝罪をするなりお詫びをするなり、それから是正の措置をするなり改善するなりっていうことをやっていくのが
あるべき姿だよなと思って、わざわざSNSで炎上させるみたいな話題を作って、
そうしなくても本当はいいはずなんだと思うんですよね。
だけどどうも最近見てるとそういう風に話題にならないと、炎上しないと変わらないみたいに
なってることが問題を起こしている企業側にももちろんあるし、
何か嫌な思いをしたとか、そういう良くない対応されたみたいな人が
SNSを通じて話題にするっていう手段をまず先に取るみたいになってしまうように、
今まで以上になっていこうとするならばそれはちょっとやっぱり怖いなというか。
良くないことは改善した方がいいし、是正した方がいいし、
そのきちんと受け止めてはお詫びするとかっていうことはもちろん大事なんだけど、
企業とか組織が誠実にまず自分の方からそういう対応をちゃんとしてほしいよなっていう、
炎上したからとか炎上しちゃうからっていうことで、
それをするってのはちょっと理想論かもしれないんですけど、
何かどっかで引っかかるものがあるなって個人的には感じています。
年度初めの、
スーツで出社して驚かれた話だけで終わるつもりが、
ちょっと違う方向に話が来ましたけども、
私は明日から新入社員研修が朝早くから行くので、
今日はもう出ます。
明日から
1週間フレッシュな新入社員と触れて、
私もまた何か感じることがあるのか、日々毎日過ごしてみたいと思います。
ということで、今日の声日記でございました。
