35歳の壁
おはようございます。詩吟YouTuberのheyheyです。本日一本目はですね、会社員は35歳がピークと言われ続けて、心が痛い話というテーマで話していきたいと思います。
これはですね、昨日かな、今月に1回会社の役員、そろそろ引退する役員がですね、今まで現場で培ってきたマーケティングを教えてやるよ道場みたいなのが月に1回あって、それの9月分が昨日あったんですよ。
そこの中の資料でですね、35歳がピーク、だからそこまでにいかに体制していくかというか、いろいろ下積みを頑張っていくかというのがとても重要だと。
そこのピークに向けてこういうことを頑張ったらいいよねみたいな話をですね、資料に書いてあって、それを一緒に聞いていたのは僕含めて4名なんですけれども、
だいたい20代後半から30代前半が残り3名で、僕が37歳、一番最年長というところなんですね。全員中途で入ったから年齢バラバラだったりはするんですけれども、とはいえですね、説明の際に取締役から
〇〇くんは37歳だけど、まあでもねまだ間に合うからねみたいな感じで、すげーフォローされておきながらもですね、なんか地面として35歳がピークとひたすら書かれ続けているのはなかなか辛いなというふうに思いました。
まあその取締役の方も今60いくかいかないかぐらいの年齢であるので、その方の価値観としてもそういうところなのかなぁとは思っています。
まあ自分としてはですね別にもうそういう時代でもないし、転職とかもですね35歳からもうダメだみたいな感じはあまりそう思ってはいないけれどもですね、やっぱり既存的な考え方も何割かはやっぱり体の中にあって、こういう言葉に反応してしまうんですよね。
35歳までに何も成長しきれなかったらその後は誰も教えてくれないから、ただただ何というかなあとは惰性で過ぎていくだけだと。下から後輩からどんどん追い抜かれていって、自分は頑張っているけれどもなんかうまく認められないなぁ認めない方が悪いんだなぁどうしようかなぁみたいな感じでだんだん拗ねていって、そんな拗ねた35歳以降の人間はあまりそんなに相手にもされていかないから
つかず離れずみたいな感じで放置されていって環境がどんどんぬるくなっていって、そこに甘んじていってしまうみたいなそんな話なんですよね。うわぁ、うわぁ、やめて怖いみたいな感じで聞いてはいたんですけれども、まあまあまあまあ
なんというかな、この話をどう落ち着けようかちょっと悩んでます。話すことでちょっと整理して発散したい気はするんですけれども、僕自身もですね、多分会社員として35歳までに体制したいとかっていうのは正直そもそも思ってなくてですね、まああと近いうちに脱サラして自分のとしての生き方というものを歩みたいなとは思っているんですね、きっとそういう意味では
そういう意味では35とかもう一つ節目でですね、数年前からもう5年前から発信活動をやっていて、そういう意識は持ち続けているんですね。まあ35歳とか40歳とかそのあたりはそういうことを意識する年齢なのかなとは思います。
それを全く感じることなく過ぎていくというよりは、まあそういうことを一番悩める時期にもあるとは思うんでですね、こういうところで悩まなかったらいつ悩むんだいみたいな、多分そういう年齢なんだとは思うんですよね。だからまあ人に言われてへこむとかそういうのもどうでもいいですし、僕は僕の中でこの会社員という軸とは別のところで今まあ頑張っているんですね、まあその頑張りが会社にもちょっと活かせたらそれはそれでいいですし、それがうまくいかないならまあ自分は自分の
自分の人生として歩んでいくというのでいいのかなとは、そういうふうになんとか心に整理をつけております。とはいえ、とはいえ、なんかあのやっぱりいい年齢になってきたなぁと思いました。ただそれだけの話です。お付き合い頂きましてありがとうございました。バイバイ
