育休申請の反省
おはようございます。詩吟YouTuberのheyheyです。2人目が生まれるまであと173日ということで、今日はですね、育休取得でちょっとヒヨってしまったなっていう反省会になります。
今、上司にですね、1年間の育休をくださいと申請しています。ただ、この時点で実際にはですね、正確にはあの11ヶ月の申請になっているんですね。
6月に生まれるので、6月から6、7、8、9、10、11、12、1、2、3、4、4までで今の申請は出しています。
というのも、4月に子供を預けて、それでならし保育とかがあるんで、まあそれが落ち着いたタイミング、だから5月から復帰という、まあ一応予定でですね、脱サラする予定であるんですが、まあそういうスケジュールでやっていると。
だからまあ11ヶ月申請した形です。ただですね、今日なんか僕が何を思ってかですね、1ヶ月ヒヨっちゃったんですよ。
1ヶ月ヒヨっちゃったんですね。上司の方からですね、5月スタートじゃなくて4月からに何とかできないかということを言われまして、そこでまあというのも人を雇う場合に3月末までっていうのはやっぱり一区切りになって、それが4月末までとなるととても難しいんだみたいな話をされてですね。
何を思ったか自分もまあそうですよねみたいな。で自分の中では前回が8ヶ月、なんとか頑張って取得したのが、今回簡単に10ヶ月はもう簡単にいったんだみたいな感じだったんですよ。
10ヶ月はもうオッケーなんだっていうので油断してですね何を思ってか。じゃあまあ4月であればその看護休暇とか時短とかちょっとそのあたりの柔軟な対応とかはもちろんなら小育があるんですね必要なんですけれどもまあなんとかなるかなと思いますって僕言っちゃったんですよね言っちゃったちょっとそこが今後から後から後からいやちょっとこれはまずかったんじゃないかっていうふうに
今思ってます思ってます奥さんに多分帰ってから話したらえって多分言われる気がするんですよね少なくとも少なくとも4月半ば4月半ばまではやっぱあのマストだと思うんですよね
ならし保育の期間は結局仕事行ってもまあ6人たぶん仕事にならないそれをまあ時短勤務とかでできるのであればとは思ったんですけれどもでもなんかめんどくさいめんどくさいですよね
まあ4月3週目から始めて4月3週目から始めてどうだどうだって感じですよね でもそうなったらすぐまあゴールデンウィークが入ってしまうし
でそこらへんをまあ育休とか使って有休も使って休みにするのか時短なるのかとか なんかいろいろ細かく考えるとですね
あれそんななんか妥協してもいいことろくでもないような気が今してきてですね ちょっと
明日明日もう一度上司にやっぱ5月でっていうのをちょっと言おうかなと今思ってます 奥さんを出しにしてですね帰ってちょっと奥さんに相談したらいやきついきつい無理無理って言わ
れましたみたいな感じの体で まあちょっともう一度もう1ヶ月かまあせめて半月
あたりを打診しようと思ってますいやちょっと日をちゃっ 日をちゃいましたね
そういう10ヶ月すると ok なったんでやったーって思っちゃったんですよね これはこれは反省ですということで生々しいこの育休取得のところを話しさせて
いただきました ガンですね本当にやっぱしっかり覚悟を持って持ち続けないとあかんなというところでした
ので 朝朝市で早々にそう面談があったからですねなんかいろいろ気分が妙にポジティブだった
感じがありますね反省です反省です ではではとりあえずこんなところで1回終わりたいと思いますありがとうございました
バイバイ