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なので変わらないですよね。 岸田さんは聞く力で多分いろんな国会議員の話を聞いているので、結果として今までの自民党政策と同じようなことをし続けるっていう。
で、あの、3、40年ぐらい前の平均寿命がまだ短い時代であれば、 例えばその70代のおじいさんが亡くなった時に、
その40代、50代の子供が遺産をもらって、 じゃあ40代、50代だから、じゃあ一発事業でもやるかとか、
じゃあそのなんかあの、八百屋やりたいから八百屋やるわとか、 レストランやりたいからレストランやるわっていうので、
そのおじいちゃんの遺産というのが現役世代に渡ることで、 現役世代がそこでビジネスをしたりっていうのがあったんですよ。
逆に60代で亡くなると、その30代の人とかが遺産もらえるので、 あの子育て全然楽です、みたいなのもあったんですよ。
でも今の日本って、80代の人が亡くなって、 その遺産を60代の人がもらうとこなんですよ。
もうその、要は老人が亡くなって、それを遺産として老人がもらうから、 じゃあそれただもう銀行に入れっぱなしっていうだけで、お金が動かないんですよ。
いわゆる65歳の人がいきなり3000万もらったとして、 じゃあレストランとか事業やりますかって言うと、やるわけないじゃないですか。
もうただ貯金入れといて、ひたすら食いつぶすっていう形で、 もう高齢者同士でお金をぐるぐる回すっていう構造に日本はなっちゃったんですよ。
なのでそうすると、じゃあ60の下の40の、 さらに下の20代にお金を配らなきゃいけないよね。
その人たちに子供を産ませなきゃいけないよねっていうのは、 もう無理なんですよっていう構造で、
構造としても日本の構造がこのままだとまずいよねってなってるんですけど、 ただそれを変えようという政治家が出てくることもないので、
出てきたとしてもそれは少数派なので、 高齢者の方が多いからね。
日本人の平均年齢ってもう50歳なんですよ。 確かもう50になったかな。
平均50歳だとすると、あと10年で年金世代だから、 そうすると逃げ切った方が得だよねっていう思想がほぼ半分なんですよ。
60歳とかもう年金もらえてるから、 新しいことにお金使うぐらいだったら、今のまま現状維持の方がいいよねと。
現状維持だったら年金とかもずっともらえるし、 変にお金とか使わないで、あと10年20年逃げ続ければいいよねっていうのを、
高齢者60歳以上も持ってるし、50代もあと10年だからって思ってるから、 なんでその構造変わらないし、
投票する人たちも高齢者なので変わらないよねっていう。 以上です。
34歳、看護師です。専門の資格を取って4月から専従看護師として部署が上がりました。
もうすぐ1年経ちますが、仕事量が多すぎてキャパオーバー気味です。
私の前で専従看護師でやっていた先輩に助けを求めたいですが、 先輩も忙しそうで相談できません。
仕事に行くのも辛くなって正直私にはこなせないなと。 でも先輩が怒りしてしまうかなというのを考えています。
アドバイスお願いします。
無理なものは無理だって言って、上司のナース長的な人に、 これ以上無理っす、ここまでならできるけど、これはできませんっていうのを、
できないっていうラインをはっきりさせたほうがいいと思いますよ。
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頑張ればできるというラインで、無理やりできる範囲と、 できませんっていうのは違うんですよ。
このうち多分、体を壊すか心を壊すか、休んでしまって一気に穴を開けるっていう構造になると思うので、
なのでもうできないっていうのをちゃんと明確にしてとか言ってます。
残業とかこれ以上無理っすとか、この作業は能力的に無理っすっていうので、
ちゃんとそのできないという要念を上司に言う、先輩に言ってもしょうがないです。
先輩は人事権ないんで。
マスク社会についてどう思われますか?
マスク装着家の人は基礎疾患持ちは高齢者のためにマスクをすることは当然であり、
着けない人は思いやりがなく自分勝手であると考えているようです。
でも人はいろんなことを考えるので、好きに考えればいいんじゃないですか。
社会人でネクタイをしないようなやつはおかしいと考える人もいるんですけど、
別に僕はネクタイは着けたい人が着ければいいよねと思ってるんですよ。
なので僕はマスクも着けたい人が着ければいいよねと思ってるんですけど、
ネクタイを着けるべきだよねとか、他人と会うときはスーツを着るべきだよねとかって考える人がいるのも事実です。
そういう人はいるんだなっていうので、別にみんながみんな同じ意見になる必要はないと思うんですよ。
自分たちの意見を押し付けてこなければ別に人はそれを好きに思えばいいんじゃないかなというふうに僕は思うんですけど。
ついでにタイトル回収しますけど、今日のタイトルはマナーの教養はいじめの始まりというのをしたんですけど、
規則とかルールというのは守らなければいけませんと。
ただマスクとかが割とマナーになるんですけど、規則とかルールではないけどこうした方がいいよねっていうのを押し付け始めると。
マナーを守るのは良いことだよねっていうふうに割と人は思いがちなんですよね。
例えばひげ親父君が小学校だと考えてください。
小学校の時にひげ親父君が臭いですと。臭いのは良くないよね。ちゃんとお風呂に入るのがマナーだよね。
なのでひげ親父君はお風呂に入らないんだったらこの教室に来ない方がいいよね。
これも集団としてマナーなんですよ。
マナーの多くの場合は集団の快適さのためのものだったりするよね。
ひげ親父君の隣の花子ちゃんがもうひげ親父君が臭すぎるから勉強にならないよねってなったらひげ親父お前帰れよって言ってひげ親父が帰ったと。
そうすると花子ちゃんは勉強に集中できるからひげ親父を追い出した人はむしろその集団の中では英雄になるんですよ。
ただひげ親父さんが臭いのは家が貧乏で風呂入れないからっていう可能性もあるんですよ。
だから貧乏なひげ親父君はいくら家にいて風呂入りたいと思ってもそもそも家に風呂ありませんと。
銭湯にお金もありません。
そうするとひげ親父君は学校に行かないという選択肢しか取れないんですよ。
1週間に1回ぐらいはお腹が減ったから学校に行って給食だけは食べたいと。
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なのでその4時間目だけひげ親父君が来て臭いひげ親父君が給食食べて帰ると。
でもうそのお前帰れよってみんなから言われるみたいに思ってこれマナーなんですよ。
ルールとして風呂のない人は学校に来てはいけませんっていうのがもしルールとしてあるんだったらルールとして来てはいけませんよ。
じゃあ風呂のない人はどうするんですかっていう大人の社会のルールで解決できるんですけど
ルールになってないものを落ち着けた場合で集団が快適になるためにこのマナーを押し付けた方がいいよねになると結果としてそれがいじめになるんですよね。
でじゃあその今風呂入れないひげ親父君という話をしたんですけどひげ親父君は風呂入れるようになりました。
じゃあそれで解決するようになるんですけど次にその病気で口臭が臭い人。
いわゆる胃の病気とかで胃の中に腐敗しているそのタンパク質があるので口から腐敗臭が出る人というのは病気の人でいるんですよ。
でその人は治らないんですよ。
治ったらもう病気じゃないからね。
で治ればいいよねと。
ただ治らないですと。
でその人はいくら風呂入ったって治らないんですよ。
だって病気なんだもん。
でも見た目はわからないんですよ。
ただ口が臭い人なんですよ。
でいくら歯ブラシしたって変わらないんですよ。
だって胃の中に腐敗物があって口から臭いがするんだからいくら歯が綺麗でも臭いは変わらないんですよ。
でも皮膚炎症を追い出した人たちは臭いやつは追い出しても良いというルールを持つマナーを持っちゃってるんですよ。
っていう形でそのマナーを強要するっていう形になると多分その病気の胃が臭い人も追い出されちゃうんですよ。
なので僕はそのマナーというのを強要するというのはあんまり良くないと思うんですよ。
もちろんマナーを守ることが可能な人たちの中でマナーを守った方がいいよねというのはありだと思うんですよね。
例えばその茶道をやりますっていう人たちがその茶道のその儀式だったり礼儀作法だったりマナーを守りたいのはそれは守れる人たちで茶道をやるから自由にやればいいと思うんですよ。
でも足の病気の人に茶道で正座をしない奴はクズだよねとかっていうのっていやいやそれ病気だから正座できないんですよっていうのはそれは守れない人なのでそれは僕マナーを強要すべきではないと思うんですよ。
なのでそのマナーを強要するっていうのはできない人がその異物として排除されるというそういう空気を作ってしまうのでなので僕はそのマナーを共有するというのはあまりよろしくないんじゃないかなと思うんですね。
なのでもしひよわじさんが臭くて気持ち悪かったとしてもできるだけ静かに遠ざかってひよわじキモいとか言わないであげるといいんじゃないかなと思います。
職場の若い子とオツボね自分さえ良ければいいという考え方で疲れました。女性ばかりの職場かっこ保育所で私は中堅板挟みで安くすれば随分おります。他のどこに行ってもこんな人ばかりなんでしょうか。
そんなことないですよ。普通の職場もあると思うので嫌な職場はさっさと辞めた方がいいですよ。
ブラック企業とかを辞めない人が結構いるんですけど、どうせこの会社辞めたって他もブラックだろうみたいなことを考えてるんですけど、まともな会社いっぱいあるのでさっさと転職してください。
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今は結構いろんな会社が人手不足なので、若い人は辞めて転職すると幸せな職場に入れる確率は結構高いですよ。
私は人から嫌われやすいです。特に男性に甘えるのが上手い女性や差別意識の高い男性からは目の堅気にされてきました。私は学校を卒業すればこの苦しみから逃れられると思い込んでいました。
しかし社会人なり、この人から嫌われやすい性質が影響して、何らかの理由をつけていつも職場を追い出されてしまいます。
こうした正当な理由がなくてもなんとなく嫌いだなと思われやすい人間が、社会に行くに行くにはひろゆきさんはどんな努力をしたらよいとかの、えっと、なんとなくじゃない可能性があるんですよね。
いつも職場から追い出されるというのが、ちょっと具体的に何で追い出されるのかを知りたいんですけど、普通に働いてたら多分追い出されるってあんまりないんですよ。
その追い出される理由が多分ご本人気づいていらっしゃらないと思うんですよね。
なので仲のいい友達とか、辞めさせられる時に何を言われたのかとか、そこらへんの資料を持って一回ちょっと弁護士さんとかに相談してみるといいと思うんですよね。
そうすると、客観的にこれはこういう問題なんじゃないのかとか、これはこういう部分じゃないのみたいな、多分客観的なアドバイスをしてもらえると思うので、
ホーテラスっていうところだと30分無料で相談できたりするので、お金払っても確か1時間5000円とか、確か安い値段で相談できるので、
なので一回その第三者に相談してみるっていうのをやってみるといいんじゃないかなと思います。
夫婦で会社経営している40代です。世帯収入3000万くらい、予貯金3000万、会社の利益は1000万くらい、会社の資金は一応こだわります。
経営・移動・通せる・保険・小規模教材・積立・兄妻・入れ子などいろいろしています。
持ち家のマンションは10年済んだら賃貸に対して、私たちは新たに新居を買う予定です。
貯金を寝かせておぶひか、またやるべきことがあるのか、アドバイスをお願いします。
一人息子にはしっかり一人だしほしいのですが、できるだけ残せるものは残したいです。
額は小さいかもしれないですけど、一般社団法人みたいなところを作って、そこにお金を突っ込んどくと、
一般社団法人の理事自体を息子さんにするっていう形になると、一般社団法人のお金使い放題なんですよね。
ふわっと社会を良くしますみたいな形で一般社団法人にすると、旅費とかどこ行ってもいいんですよ。
沖縄に旅行に行って、そこでレストランに行って高額な食事とかをしても、
それは社会を良くするというふわっとした目的のための経費ですみたいな形で、何の問題もなく。
寄付されたとしても、その寄付を税金として払う必要ないので、会社から寄付として一般社団法人のお金を入れ続け、
そこの一般社団法人はずっとお金を貯めて、お金を使いたいときはそこの経費として使うと、
何の問題もないというスキームが証明されているので、一般社団法人を作るといいんじゃないかなと思います。
