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定年退職間近の上司からのセクハラ被害により、告発したところ、上司は定年退職と同時に口角処分を受けていました。
しかし、名職ではないのより、退職金を受け取り、平然と暴駄料金をして同じ職場で働いています。
今の職場で仕事を頑張るためにも、ちゃんと生産をしている職場や上司本人に対して損害場所を請求したのですが、
またあいつを刺したのか、職場を訴えるのも面白そうだと言われることが怖く、踏ん切りがつきません。
訴えてください。
結局、そういうふうな亡き寝入りの人が増えることで、訴えない方が得だよねという文化をあなたも作っています。
要は、被害者ではあるんですけど、加害者を訴えない文化というのを作っている意味でいくと共感なんですよ。
なので、バシバシ訴えてください。
バシバシ訴えて、買って金取るというのをやると、やっぱりセクハラは良くないよねという文化になって、
セクハラをやった奴が訴えるべきだよねという文化になるので、
いろいろ大変だと思いますけど、社会のために訴えてください。
同じ長者という掛け方をしていると、たぶん公務員だと思うので、
そう見ていくと公務員がやっぱりちゃんと、民間とは違ってやった方が割と勝ちやすいので、
民間の場合って結構証言とかで、要は公務員の場合って何やってもクビにならないし、
変な待遇をされた場合に訴えたらすぐに勝てるんですけど、
民間の場合って、やっぱり特殊な状況で社長に逆らったら、
その後法に触れない範囲ですげえ嫌な嫌がらせとかってやれたりするんですよね。
なので、公務員の人ほどバンバン訴えてくれた方がいいんじゃないかなと思います。
職場環境においては。
社会貢献だと思って頑張ってください。
ちなみに海外にも興味がある時間があるので、今留学を考えているのですが、いくのでしょうか?
留学は金がかかるので、金があるんだったら別に留学も全然していいと思うんですけど、
やってみないと向き不向きは分かりません。
なので、入ってみて、やってみて、向き不向きを考えてみてください。
1年働いて、これ向いてるわ、全然いいわってなるかもしれないし、
これ全然ないわってなるかもしれないので、ないわっていう時に
留学の資金を働いて貯めて留学するとかでいいんじゃないかなと思いますけど。
職場の上司と全然合いません。
コミュニケーション法が違うのか、指示や説明なのが分かりづらい上、
失望すると前に説明しましたよねと言われ、確認しづらい空気になります。
なぜかその上司が昇格し、私はできない人扱い。
説明不足と理解力不足は説明不足が良くないと思うんですが、
会社ではそうではないのでしょうか?
はい、そうではないです。
立場が上の人が偉いので、立場が上の人がルールを作ります。
要は、社会ではこうだよねとか一般的にはこうだよねっていうのと、
会社というのはルールが違うんですよ。
会社は基本的には中小企業の場合は株主イコール社長で社長が一番偉いです。
正義とか一般上司とか関係ありません。
社長がこうって言ったらそれに従う人が出世します。
逆らう人は給料が下がって出社しません。
そういうものです。
なのでそれが嫌だったら公務員になる方がいいんじゃないかなと思います。
