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現在、高卒で製薬会社に勤務し、4年目の20歳です。 子供は働き続けても市場価値が上がらないと考え、
将来生活を見込め、実力主義のIT業界に転職したいと考えています。
プログラミングスクールを利用しようと思っているのですが、 他の就活生と差をつけるようなアピールポイントをつくる方法をご教示いただきたいです。
また、早めに業界に入る経験を積むことで市場価値を上げたいと思っているのですが、 今の女性家庭のIT業界への転職はどうお考えになりますか?」
スクールってどこでもいいんですけど、 できるだけ携帯アプリをいっぱいつくってください。
こういうアプリをつくりましたとか、こういうアプリをつくりましたっていうのが 5個ぐらいあって、
さらにこれ1000人にダウンロードされたんですとか、 これ無料なんですけど1万人が使ってるんですよとか、
ちゃんと使われてるアプリをつくってくださいっていうプロフィールがあると、 別にスクール出身とか未経験とか全然関係なく採用されると思います。
今度、契約員と談話会、婚話会があります。 何か質問をしないといけないんですが、
結構考えていますが何もかみません。 そもそも経営方針に興味がありません。
ひろきさんならどんなことを質問しますか? 家族の話を聞きますね。無断なんですよね。
結局会社の話とかって、お前こんなことわかんねーのとか、 踏んじゃいけない地雷を踏む可能性があるので、
仕事の話だったら別に業務上やればいいじゃないですか。 なので、たぶんみんな業務の話をすると思うんですけど、
婚話会の上、ちょっと業務じゃない話をしたいと思います。 今後も弊社、御社で働きたいと思うんですけど、
家族だったり子供を作るっていうのが、独身の家族かわかんないですけど、 ちょっとイメージがわかんないんですけど、
何歳ぐらいで子供作って、子供って男の子女の子どっちの方が楽ですかとか、 幼稚園って私立と公立どっちの方がいいですかみたいな、
全然関係ない、どうでもいい家族の話をしてください。 興味なくてもね。
要は、どうでもいい家族の話をすると、 その家族に対して思い入れがある人とかって熱心に喋ってくれるので、
ほっといても時間が経つんですよね。
要は自分の会社の中で自分の家族を作って、 子供を育てこうと思っているやつがいるってことは、
こいつはこの会社に居続けてくれる可能性が高いな、 みたいないい印象だけ残るので、
仲良くなるコツって、 自分が喋るんじゃなくて、相手に喋らせるんですよね。
よく人の話を聞いていると、 話を聞いてくれる人はいい人ってなるんですよ。
要は、あいつずっと話ばっかりしてて、 俺の話聞かねえってやつって嫌われるんですけど、
話聞いてくれる人って好かれるじゃないですか。
なので、相手がしやすい話の話題を振って、 ほっといてずっと喋らせるっていうのをやると、
なぜか好感度が上がるんですよ。
なので、基本は相手が喋りたいものっていうのを 質問するっていう方が、好感度が上がると思います。
なので、役員に好かれると会社って大体楽なんで、 役員に嫌われると会社って大変なんで。
なので、役員に好かれるためにどうすればいいか っていうので考えてみてください。
21歳、コロナで大学を中退し、 携帯業界で働いています。
役職もつき新卒の子より多くもらえていますが、 今の上司が黒い案内で1日3件以上のクレーム対応。
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消費者センターの対応等で忙しい中で、 自分の筋が足りないと詰められています。
家にいる時もお客様の怒鳴り声が聞こえてきたり、 寝れなかったりと精神的にも迷っていて、
うつ病と診断されました。
しかし、今の学歴初期からでして、 転職できる気がしないため、
どうしたらいいかわかりません。 何かいい手はないでしょうか。
転職しなくていいんじゃないですか。
うつ病の診断書をもらったまま給食してください。
給食中に給食手当をもらって、 新しいところに行けばいいと思います。
コールセンター自体が得意だと思っているのであれば、
どんだけ怒鳴られても気にしないというスキルを 手に入れた方がいいと思うんですよね。
僕、何回か言っていると思うんですけど、
今でいうとAUの故障受付っていう、 113と157をやってたんですよね。
なので、毎月結構な金額払っているのに 繋がらないじゃないかみたいなので、
怒鳴ってくるおっさんとかに言って、
本当に申し訳ありませんみたいなことを ずっと言うんですけど、
普通にジャンプとか読みながら言ってるんですよね。
なので、相手が怒っているっていうのと、
自分が怒られているをリンクさせる必要ないんですよね。
要は、会社のサービスとか、 会社のやっていることに対して怒っていると。
この人は怒っているんだな、 会社のサービスが悪いんだなとか、
携帯電話が壊れているんだ、 そりゃ怒りますねみたいなので、
相手に同調するっていうのを僕はやるんですけど、
例えば携帯電話3万円払って買ったのに 使えねえじゃねえかって。
いや、それ困りますよね。3万円ですもんね。 みたいなので、相手に同調しちゃうんですよ。
で、悪いのは僕じゃないんで。
壊れた携帯電話は悪いし、携帯電話が繋がらないのは、
携帯電話会社の基地局とかが悪いと。
それを置いたのは僕じゃないから。
なので、怒る人の気持ちはわかるから、
そうですね、本当に大変ですよねっていうので、
相手の感情に対して同調はするんですけど、
でも別に僕が怒られてるわけでもないので、
いや、本当に大変ですねって言いながらジャンプを読み続ける。
で、できるだけゆっくりしゃべる。
怒ってる人って、割と早口の人多くなるんですよね。
要は、怒ってる感情を相手にぶつけたいので、
どんどん早口になっていって、
相手も早口だと、余計早口になって、
どんどん感情がエスクレレートしちゃうんですよ。
なので、ゆっくりしゃべると、
ゆっくりしゃべってる速度に相手って合わせちゃうんですよ。
人間って、相手のペースに合わせてしまうっていう人が多くて、
なので、ゆっくりしゃべると、相手もだんだんゆっくりになるんですよ。
で、ジャンプとか読みながらだと、
やっぱりなかなか早口でしゃべれないじゃないですか。
なので、ジャンプ読みながらゆっくりしゃべってると、
いつの間にか相手が穏やかになっていくっていうパターンと、
あとはもうさっさとフォルユにしちゃうっていう。
わかりました、上司に確認しますってフォルユして、
5分ぐらいジャンプ読んで、
いやちょっと上司に確認したんですけど、なかなか難しいっていうので、
そのなかなか難しいことを言った後に、
じゃあこうだったらどうだみたいな相手が出してくるんで、
じゃあそれでちょっともう一回確認しますって言って、
また5分ぐらいフォルユにしといて、
いやそれでもちょっと相談したんですけども、なかなかみたいなことを
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ずっと言ってると、なぜか時間が流れるっていう楽しい仕事をしてました。
会社経営者に関して、冷酷経営者と人情経営者、
どちらのほうがうまくいく?冷酷のほうがうまくいきますよ。
主人は利益より社員が大事、社員を家族に守ります。
少ない社員ですが辞める人もおらず、技術力が高く利益より信頼などが安いということでお忙しいです。
一方私の父は真逆で冷酷です。辞める人も多く、しかし会社は大きくなっています。
経営者に求められるものは何なのでしょうか?
ひろきさんの周りや周りの経営者の話を聞かせてください。
会社を大きくするということが目的なのか、
関わった人が幸せになるかっていうのは別の要素なんですよ。
例えば関わった社員で何か事故にあって手足動かなくなりました。
でもなんとか仕事がしたいですっていう人を
クビにしたほうがその会社の利益は上がるんですよ。
でもさすがにその手足動かなくなって生活するのがきついので、
じゃああなたにできる仕事を作るよとか、
じゃああなたができる形でこの会社を何とか回すよっていう形で
会社の全体の売上を下げてでも社員の幸せを取るっていう考えの人もいるんですよ。
なのでそれはそのどっちを取るかっていうその経営者の判断の問題で、
ただ会社を大きくするっていうのが目的であれば、
冷酷なほうが動きます。
前にも話したと思うんですけど、
僕が役員をやっている会社で超絶無能なおさださんっていう人がいるんですけど、
言ったことを忘れちゃうのに油性ペンで手にメモをするっていうのがあるんですけど、
昔それを水性ペンで書いていて消えてしまったっていうぐらい超絶無能なんですよ。
超絶無能なんですけど、面白いかなっていうので、
うちの会社で勝ってるっていう状態なんですけど、
もし利益を追求するのであれば、そういうものをさっさと首切ったほうが、
首切って若くて優秀な人を雇ったほうが全然いいと思うんですよね。
でも割と無能なおさださん面白いという空気感で社内になってるので、
しょうがねえかなっていうので無能を勝ってるっていう状態なんですけど、
おさださんもうちょっと頑張ってください。
自分ができる限り頑張って勉強や実習を行っていたのですが、
思うような結果が出ず頑張ったことが認められず怒られる日々です。
頑張りを認められたいのに認められない。褒められたいのに褒めてもらえない。
どうすれば頑張りが報われるでしょうか。
褒められたいっていうのを満たしたいのであれば、褒めてくださいって言ったほうがいいですよ。
なので要は頑張ったから褒められるんじゃなくて、褒めてくださいって言うと人は結構褒めてくれますよ。
なので今日ちょっと風邪ひいてたんですけど、マジ頑張って仕事最後までやったんですよ。
褒めてもらっていいですかって上司に言うと、そうなんだ頑張ったねって言ってくれると思うんで、
なのでストレートに褒めてくださいって言ってください。
タイトルの解消お願いします。
今日のタイトルが、おっさんの知識と経験は過去の異物っていうのをしたんですけど、
ちょっと前におっさんムカつく論みたいなやつをアベマープライムでやったんですけど、
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割と上司と言われる40代50代の人がエロそうにしているっていうのが世の中にはあるんですけど、
昭和の時代であれば上司と言われる人が20年間の会社経験だったりとかコネクションだったり、
知識だったりっていうのが結構役に立つことがあるんですけど、
今時代が早く進みすぎているので、
おっさんの知識と経験って、マジ無意味、むしろ足引っ張ってるっていうパターンがあるんですよね。
エロそうにしてる、エラそうにしてる、すみません。
ちょっと前だと、IT系の人で今までサーバー何台作ったことある?みたいなのとか、
OS何回インストールしたことある?みたいなのが、割と重要だった時代ってあるんですよ。
ITってパソコンというかサーバーという機械で動くんですけど、
そのためにマザーボードにメモリー足してCPU足してとかってなって、
こういうハードウェイの症状があった時っていうのは、
メモリーを増やした方がいいよねとか、
このメーカーの電源って良くないからこっちの電源の方がいいよねとか、
やっぱりマザーボードはギガバイトが安心だよねみたいな相性とかっていう知識が必要だったりするんですけど、
最近その知識、まるまる無駄です。
もう大体クラウドでOKです。
