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【コメント】フリ大助ってなぜあそこまで堂々と嘘をつけるのかな?理解できない。 多分本人は嘘だと思ってないんじゃないですかね。
あの、思い込んでる人って、やっぱりあの、その、自分は本当にそうだって思い込んでるから、嘘だとも思わないで言いちゃうっていうのがあると思うんですよね。
【コメント】こんばんは。40代前半で、うつで人生終わったと思ったけど、苦手な面接をひろゆきさんのマインド参考にしたのと、25年間ただひたすら同じ兄弟の対話に評価されて、めっちゃ大器用になっております。
あ、おめでとうございまーす。
【コメント】人生ストーモーションですね。 あ、おめでとうございます。 まあ、なんとかなりますよね、人間。
【コメント】赤城ジャングリア沖縄の後期に3兆円追加予算は大丈夫?関与しなかったメダワンか?賢明な判断。 いやー、厳しいと思いますよ。
今日のアベプラでもジャングリアの話になったんですけど、人件費、1000人はやっぱり多すぎるんですよね。
アトラクションが、今回行った人が夕方から行って2つアトラクションに乗りましたと。入場料15000円で、なので2つだから1個あたり7500円と。
1日行った人でもやっぱり3つぐらい。今の発表だと4つから5つぐらいしか乗れないっていうんですよ。
要するに15000円だとすると、1アトラクションあたり3000円かかるんですよね。
1アトラクションあたり3000円って結構高いよね。これを回すのに従業員が1000人いるのであれば、アトラクション1人あたり300人かかるってことになるわけじゃないですか。
それはちょっと人数かけすぎだよね。なので人件費のかからない人手をかけない形にしなきゃいけなくて。
例えばジェットコースターって初期費を作るのは高いんですよ。でもジェットコースターって、乗ってくださいって言って、はい降りてくださいっていう現場の人が1人いて、
その人がスタートしますって言ってポチって言って、もう1人サポートが入らないで、実はジェットコースターって毎回40人ぐらいが1分ぐらいから乗るの。
なんですけど、これ2人で回せるんですよ。なのでたった2人で40人1分半。なので乗り換え入れて5分に1回回るとして、12回×40で500?
12回×40で480人。なので合ってる?で480人を2人回すので1人あたり240人処理できるんですよ。1時間でね。
っていう感じでその1人あたり何人処理できるかっていうところを考えていくと、その従業員1000人ってなかなかだよねっていう。
なのでそのジェットコースターですら2人で回せるんだから、そうするとアトラクションが100個とかあって、それで100個で2人ついて200人っていうレベルだったりするので、
でアトラクションの数はね20とからしいんですよジャングリア。なのでそれはね1つのアトラクションあたりにかかる人数が多すぎるよね。
でこれが例えば100人を10人で処理しますであれば1対10だからまだマシかもしれないんですけど、残念ながらそういう比率になってないんだと思うんですよね。
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なのでそのお客さんあたりの従業員比率っていうのでその人件費をいかに下げるかっていう。
人件費って地味に一番お金かかるけど少ないとわしら飯食えないから難しいだ。
いやそうなんだよね。
あのそのディズニーランドとかUSJとかであれば大量の人が来るので、それなりに儲かってるから人件費にぶち込んでもいいよねってなるんですけど、
その地方にある遊園地って基本その人手をかけないモデルなんですよ。
なので地方にあるよくあるやつが迷路みたいなので入り口の人にお金払うだけであとは別に従業員中に誰もいませんみたいな。
っていうタイプは割と安上がりで住むんですけど。
で僕がスイスで行った遊園地だと網登ってもいいしでかい滑り台もあるし迷路もあるし、
あとなんかボーリングみたいなやつなんだけど自分で並べてくださいとかっていう感じのいろいろあるんだけど、
入り口と入り口の横の売店とレストランにしか人いなくて、あとはご自由にどうぞみたいな。
一回入れば全部無料なんだけどそもそも人いないよねみたいな。
多分あれで5人ぐらいで1日回してんじゃないかな。
で確か入場料が3000円ぐらいだったんだけど、割と半日から1日ぐらいいられるんですよ。
っていう感じのやったりとかで、人件費をかけないでただ開いてるだけで勝手にお金がチャリンチャリン落ちるよねっていうのだと、
その地方とかでもセリフするんですよ。
だから地方の遊園地とかってたまにあるんですけど。
これでも人件費少ないモデルで言ってるんですけど、
やっぱ従業員1000人雇っちゃうっていうのがね、そもそもなんかビジネスモデルどうやって計算したみたいな話なんじゃないかなと思うんですけど。
通信性高校卒はどんなスキルを磨くんですか?
高校行けませんが行くべきですか?
まあでもプログラムの技術を持ってた方が食いやすい時代だと思いますけどね。
AIを使ってプログラムを作るのもいいんですけど。
長文申し上げません。
21歳高卒土木作業員4年目です。
現職が体力的に限界で能力的にミスが10回以上あり窓際気味になり些細なことが求められており厳禁電話で転職するのですが、
一旦2社目は軽作業を行う派遣または無機雇用派遣に入れて、
そこから3社目の警備や梱包の正社員なのか、今の会社に行ったものに1社目の正社員を頑張るかどちらがいいでしょうか?
21歳で転職癖が多いと履歴書的にも厳しいと思うので、
ある程度今のところで耐えて正社員に、今の会社で1回なのかで、
履歴書で転職が多い場合ってすぐ辞めるだろうなと思われてしまう。
正社員の人が転職した場合は最初から正社員で採用っていうのがあるんですけど、
その派遣をずっと来ている人は、まあ派遣でいいよねってなっちゃうので、
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なのでどこかで正社員の経歴を作るっていうのと、あと2年以上働いた、3年以上働いたっていうのを作った方がいいと思うので、
きついとは思うんですけども、なるべく同じ会社に居続けたという履歴を作った方が、
転職はしやすいんじゃないかなと思います。
半導体開発エンジニアをしています。自動運転用AIチップ開発をしている時に乗り引きをしていました。
0年目の管理者を裏切ったり騙したりズルしたり非常に人間臭い行動を示す理由は、学習させているものが人間の創作物だからです。
0年目は転がるわけではなく、学習データをもとに確実にありそうな次の単語を予想しているだけの回路です。
たくさんの人間のストーリーを学習した結果、非常に人間臭い発言をするようになりました。
