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会社を辞める決め手って何だと思いますか?これは皆さんよく間違えるんですけど、会社を辞める決め手は転職先が見つかった時です。
辞めたいから辞めます。これから仕事を探しますって、だいたい次の仕事を足元見られるんですよ。
要するに、辞めてるから早く仕事を探さなきゃいけないってなると、相手の言い分に乗っちゃうしかないんですよ。
例えば、元々年収500万円で仕事をしました。面接2社落ちて3社目で、でもこれで決まらないと家賃どうするの?みたいになっちゃうと、
うちそんな出せないから、480万円でどう?って言われたら、もうOKですって言うしかないじゃないですか。でも元々仕事500万円でしてて、
交渉するんだったら、480万円だったらいかないですっていうのを言って、そうすると来月ぐらいに、やっぱり人が足りないから510万円ぐらいでどうですか?
みたいな話が変わってくる可能性があるんですよ。4社目とか5社目とかに面接しに行って、もっといい会社もあるかもしれないので、
時間というのが武器になる形で交渉とした方がいいので、会社に所属した状態で転職先を見つける。
見つかってから辞めるっていう方が割といい条件で、いい会社が見つけられたりするので、会社を辞める決め手は転職先が見つかることなんじゃないかなと思います。
育休中、妻の職場復帰についてです。客先訪問が楽しか助手なのですが、保育園送迎をコールすると、育休前の業務内容には戻れません。
しかし、ジム等も空きがないと上司に言われたそうで、その場に辞めるしかないようなことをやんわり言われたそうですが、それは違法になりませんか?はい、違法になります。
機材運び等肉体労働の面もあるため、彼女自身はジムに入ってみたいそうですが、うまくそちらに移ろうはないでしょうか?
三級明けに戻ってきたときに、元のポジションに戻さなければならないという法律があります。
元のポジションに戻れなかった場合に、クビにするって法律上かなり難しいんですよ。
クビにできる要件っていうのが、本人にめちゃめちゃ大きな問題がある場合、遅刻しまくりですとか欠勤ですとかっていう勤務評定が悪い場合、
会社の業績が悪くて、その業績を立て直すための計画の中で、何かの計画が合理的であるみたいな3つぐらいリストラの要件っていうのが必要で、
そのリストラの要件を満たしたときに初めて解雇にできるっていうのがあって、解雇ってめちゃくちゃ難しいんですよ、日本の法律上。
なので、とりあえず堂々と戻って、リストラできないよねっていうのが法律上わかったとしたら、じゃあ事務職やらせる方がまだマシだよね。
何もしないで給料払うよりっていう風になったりするので、なのでとりあえず戻るっていうのと、あとその法律的に何が許されて何が許されないのかっていうのは結構わからないと思うので、
なので、浪記だったり法テラスだったりということで、法律上こうなってますよっていう理論無双をちゃんとやったほうがいいんじゃないかなと思います。
