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声を思いを世界中に届ける。こえラボ、経営者の志。
こんにちは、こえラボの岡田です。今回は、人と組織の整え師、鏡照美さんにお話を伺いたいと思います。鏡さん、よろしくお願いします。
よろしくお願いいたします。
まずは自己紹介からお願いいたします。
熊本県熊本市で経理のアウトソーシングと経営コンサルをやっております。株式会社誠実会計の代表取締役、鏡照美と申します。よろしくお願いいたします。
よろしくお願いします。最初に私がご紹介させていただいた、人と組織の整え師ということなんですけど、これどういったことをされていらっしゃるんでしょうか。
そうですね、個人がうまく自分のポテンシャルを発揮できない状態。それを発揮できる状態に整えていく。
その人たちが集まったら、組織が自動的に整っていく。
仕組みが足らないところを、実は人の中に俗人的にいろんな仕組みがありまして、長年上手に回してる仕組みとかがありまして、特にベテラン層の仕方によって。
それを会社の仕組みとして顕在化してきちっと形にする。
あと経営者さんだったら、経営者さんの中にいろんな思いとか、いろんな仕組みもありまして、そういうのがきちっとアウトプットできるような形になってないんですよね。
そこを整えて言語化するっていうことで、本当に整える。何かを新しく付加するとかじゃなくて、既にあるものをきちっと皆さんの見えるように使えるようにっていう、整理整頓してきちっと顕在化するっていうことを整える。
そうなんですね。だからもうそれぞれのスタッフとか社員とかのメンバーにもあるし、組織にとってもいろいろあるんだけど、そこが皆さん共通認識というか通じてないので、うまく活用できていないということなんですかね。
そうなんです。もう本当におっしゃる通り活用できてないですね。
あるんだけど、活かせてないだけだから、じゃあこれどうやって活かせていけばいいのかっていうところなんですね。
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そうですね。その手前にまずあるという認識すらできてない。
まずそうなんですね。じゃあ人によってはもしかしたらいろんなところから取ってこなきゃって思ってるかもしれないけど、実は中にあるんだっていうところなんですね。
はい。
これどういうふうにして気づいていただくんでしょうかね。
一つ今使っているツールがありまして、ビーブレインという脳の活用診断テストなんですけれども、
80問の説問でですね、10分ぐらいですぐパッと結果表出るんですけれども、これをやっていただくことでまず個人があるんですよ。
得意な分野が必ずあるんですよ。
なるほど。これ診断を受けることによってそこが分かってくるんですか。
分かります。それで会社で受けていただくと、まず本人が自分にあるんだという認識ができて、
みなさん多くがないと思ってるんですよ、自分には。そこがあるっていうことを分かってびっくりされるんですけど、でもよくよく考えたらそうかもみたいな納得感が非常に高いんですよね。
確かに自分で得意で何も苦悶なくできていることって、そんな意識してないからできてる印象がないのかもしれないですね。
そうなんです。だから自分の中では当たり前になっていることが、実は他人とか職場にとってはすごい貴重なリソースなんですけれども、
それがやっぱりわからないので、周りがですね。でもこの診断をすることによって、特に管理者の人がそこを認識できるわけですよね。
そしてそこをきっちりと引き出すっていうか、承認してもっと輝かせるような関わり方をできると、本当にめきめきと空気感が変わって、本人の生産性っていうんですか、モチベーションが本当にめきめきと変わってくるんですよね。
それを私は実体験で感じてまして、なのでやっぱりあるんだ、本当にあるということを信じてます、今。
そうなんですね。実際にそういったことをやられた企業だったり団体とかもあって、そういった体験もされてますかね、香上さんの方が。
はい、まず一番最初に当社の自社のスタッフに。やってみたんですか。
はい、もう一番先にやったんですよね。そして最初、この人はちょっと厳しいかなって、それまで目に見えて映ってる状態と、あと本人の状態から私が主観的に感じてしまっていることで判断をしてたんですよね。
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でもこれをやってびっくりしました。一番問題かなと思ってた人が、実は一番素質が高いっていうことが発覚しました。びっくりしまして。
ただ、この診断っていうのは今のメンタル状態もすごくはっきりと出るんですよね。でもその人はメンタル状態が非常に弱かったんですよ。
多分そこが影響して、本人のポテンシャルを発揮できない状態、それと周りの私たちがそれを認識できずに、本人がメンタルが弱い中で頑張ってる状態っていうのをしっかりと評価できずに、主観で判断して思ってた。
だから本人にとっていい環境づくりができてなかったんですよね。そこを知ったときに、びっくりしまして、メンタルがでも弱い状態で、何とかやる気だけで持ってたような状態だったんですよね。
でも、非常にメンタル状態が悪いという状態が出てたので、すぐこれは面談しなきゃと思って面談をしまして、しっかりと本人がすごく得意な分野、領域があるので、そこをしっかりと承認して、頑張ってって、今のうちの仕事ってあなたにぴったりな仕事なんでっていうことを言ったんですよね。
そうしたら、すごく本人が喜んでくれまして、即日そこから動きが明らかに変わりまして、今一番活動してくれてますね。
へー、そうなんですね。
しかも手離れがいいっていうか、もう能動的に動いてくれるので。
もう完全にお任せできるような状態になっているということなんですね。
本当にびっくりです。
もちろん他のスタッフの方もみんなそうなんですけど。
やはり最初におっしゃったように、その人の中にもあるんですね。そこをいかに見出して活用していくかっていうところが重要になってくるんですね。
その中で、やっぱり管理者とか、要は関わる人がですね、素直にその相手の状態を見るっていうよりも、やっぱりほとんどが自分の見たいように都合で見てる。
自分のフィルターを通して見てるから、ちょっと歪んでしまうんですね。
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歪んでるし、自分の目的の中でしか見てない。
だから見てないんですよね。
そういうことなんですね。
が、わかりました。本当に痛感しました。そこで反省した次第ですけど。
じゃあそれをわかっていくと、本当に社内とかその人自身も大きく変わってきて、成果も全然変わってくるっていうことなんですね。
この番組はですね、経営者の志という番組ですので、ぜひ香上さんの志についても教えていただけるでしょうか。
はい、ありがとうございます。
私、タマカツと言いまして、魂から成し遂げたい活動、略してタマカツっていうのを掲げてるんですけれども、
一人一人が個性を発揮し輝く場を作るっていうのが私のタマカツなんですね。
一人一人が本当に自分の本来持ってるポテンシャルを思う存分発揮できる場があったら、
そしてそれを認め合う場が作れたら、
たぶんすごく平和で幸せな世界になるんじゃないかなと思っておりまして。
なのでそういう場を作っていきたいって思ってます。
そうですね。だから自分がもう本当に輝ける場ができたら、生き生きともいろいろなことができていきますね。
自分が輝けるとですね、
人のことを承認できるっていうか、
人を認める力が出てくるんですよね。
でも自分のことを承認できなければ認められなければ、
やっぱり人のことを認めることができないんですよね。
まずは自分なんですね。
そうです。
なるほど。ぜひちょっと今日のお話を聞いて興味あるなという方いらっしゃれば、
ぜひ何か活用できるツールとかも先ほど言った診断とかもできるようになるんですかね。
はい。初回はですね、5000円で体験できます。
ぜひこのポッドキャストの説明欄にも、その体験の申し込みのURLを記載させていただきますので、
今日の話を聞いて、ぜひ興味あるなという方はお申し込みいただければと思います。
はい、ぜひ。
あと、かがみさんのFacebookのURLも掲載させていただきますので、
もし話を聞いてみたいなという方いらっしゃれば、お友達申請していただければなと思います。
はい、よろしくお願いします。
今回は人と組織の整えし、かがみてるみさんにお話を伺いました。
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かがみさん、ありがとうございました。
ありがとうございました。
声を想いを世界中に届ける。
ぽえらぼ。
