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おはようございます おいなり学びのお裾分け第55回目の放送です
このポッドキャストはフリーランスとしてITスタートアップのCCOを務めたり 対人支援を行ったりしております私おいなりが
日々の学びや気づきをお裾分けする番組です 本日のテーマは
仕事にプライドを持つです 仕事をしていると多かれ少なかれ責任を持っている領域を皆さん持っているかなというふうに思います
例えばお稲荷の今の場合は 広報だったり組織人事的なところはほぼほぼ自分で意思決定ができるほど
再利用をもらっている状態でございます 全職時代であれば観光庁の開拓をリードしていた時期もありますし
そういった領域全部を管轄しているに限らずですね さらにその前は例えばインサイドセールスとして自分の顧客リストなんかはある意味責任を
持っている状態担当していると言える状態だと思いますので その領域の対象は問いません
とにかく今自分が任されている仕事であれば自分の仕事自分の責任領域にあるという ふうに捉えていただければと思います
その範囲の話であればどんなことを聞かれても回答ができる 自分で意思決定ができる
そしてそこで起こったすべての事象に対して責任を負う 対応をする
そんな感覚でいることがとても大事だと思います もしもその
責任裁量が 不意に奪われる
ようなことがあるのであれば全力で抗うことも時には必要だと思っています それぐらい自分の領域にプライドを持つことが大事です
実はウィナリンに最近そんな出来事がありまして 弊社は今ミッションビジョンバリューの策定を進めておりまして先日バリュー会議というものを実施しました
この時に波乱が起きまして 結論ですねバリュー会議めちゃくちゃいい場になって今朝も代表から
スラックディスコードなんですが飛んできてバリュー会議本当にやってよかったです っていうコメントとかもいただいてですね
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みんなの反応とかもすごく良くって バリューを作った後はそれをスタンプにしてみんなでペタペタ
スラック上で貼ってるんですけどそういう意味でもカルチャーも醸成できているので とてもやってよかったと思っています
しかしこのバリュー会議ですね 一回キャンセルされかけていてですね
社長が突然来週のバリュー会議一旦キャンセルしますみたいな
アナウンスをしてきたんですね でこのバリュー会議もともと本当はもうちょっと前の予定で入ってたのをそれもなんかリスケ
多分2回ぐらいしていたんですね ついに勝手に消されてしまったんです
であの後から話を聞くとなんか調整しなきゃいけない優先度の高いミーティングがあって その空き日程が全然なかったので
まあそれのために消したって話だったんですけど まあ出会ったとしても僕はめちゃくちゃ怒ったんですね
で具体的にはどうして相談もなく勝手に消したんですかと せめて相談してからやるのが筋なんじゃないですかと
この領域は社長よりも僕の方が考え尽くしていますと こういうふうな仕事のされ方をされるのであれば
今後自分の領域を責任持って担うこともできませんみたいなことを テキストでも口頭でも
わりかし今の文明そのままってほどではないですがもうちょっとまろやかだったかな しっかり伝えました
でこれはなんでこんなことを言ったかというと まあこのバリューの策定ミッションビジョンバリューの策定つまり広報だったり
まあ組織人事的な動きかなと思いますけれども ここはもう僕がプライドを持って誰よりも考えている自信があり
そういう人がいるのにも関わらず社長のトップダウンで意思決定するってめちゃくちゃ イケてないなって思ったんですよね
少なくとも僕はそういう会社で働きたくないって率直に思ってしまいましたし それを言わずに自分の中で
なんかわざかまりとして残しておくこともできるんですけどそれも全然健全じゃないですよね だからこそあえて耳の痛いフィードバック
まあ波が荒立つ可能性はありましたけどそれでも限らず自分は自分のテリトリーを テリトリーって言うとちょっと語弊があるんですけど
責任領域を全うしたいという思いからそんなお話をしました それを伝えたところ代表も理解してくれてですね
すいませんでしたという話がありつつ気を付けますというところでこれは確かにお話 やる意義なんかも改めてロジック立てて話しましたので
そういう話があるのであればやった方が良さそうですねというところで実際に 実施できる運びになったというところでした
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こんな感じでですねたまたま私は今成功体験があったんですが 必要があればどんな相手でも強くてる
ちゃんと主張をしていくってことは本当に大事だと思います 自分の仕事に誇りをそして自信をもっと持つべきだというふうに思います
そんな社員が多い組織の方が絶対に強いですよね 各領域を安心して任せられる人たちがいれば
社長だって見る範囲を狭めることもできるわけです そしてそんな上司の背中を見て育つメンバーもまたこうやって
仕事にプライドを持つ自分の領域にまずは プライドを持っていくということができてかなり強い組織になっていくというふうに思っています
なのでぜひ自分の仕事にプライドを持っていきましょう さて本日は仕事にプライドを持つをテーマに
自分の責任領域は圧倒的当事者意識を持って責任を持ってそして自信を持って その役割を全うしていきましょうというお話をさせていただきました
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貴重なお時間をいただきましてありがとうございました それではまた明日の朝お会いしましょう