#18-3 強みは自分育て力！たなけん、すくすく成長中【週4社員という選択 ゲスト：クラウドワークス働き方エバンジェリスト 田中健士郎さん】
▼内容：東京生まれ東京育ちの一人っ子／子育て論にこだわりをもつ元〇ンキーな父／実は嫌だった空手、それでも続けよという父の教え／社長とも仲良し？人の好き嫌いなし／存在を100％肯定する／子どもにはどこまでプレッシャーを与えるべきか？／自分で決めるのが苦手だった／ポッドキャスト配信を通して育まれた自己表現力／自分育て力！たなけん、すくすく成長中／内発的動機と自己肯定感／好きなものを好きと言う／味方しかいないポッドキャスト／みんなやればいいのに（再）／来年5月まで埋まっているゲストに呼びたい人リスト／今後にも期待！たなけん2.0 ▼出演：ゲスト田中健士郎さん（働き方エバンジェリスト、クラウドワークス みんなのカレッジ事業責任者、オンラインサロン「ライターゼミ」主宰、rebornコンサルタント）Podcast「田中健士郎の働き方ラジオ」（Spotify）note「田中健士郎の働き方ラジオ」 MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#18-2 副業・家族・コミュニティ、大事なものを見つめて自分ポートフォリオをつくる【週4社員という選択 ゲスト：クラウドワークス働き方エバンジェリスト 田中健士郎さん】
▼内容：副業先はコンサル会社／共感した起業家に送ったDM／副業で鍛える未経験の苦手領域／しんどい時こそ「自分は何をしたいのか」に向き合う／兼業と家族の時間を守るための週4社員という選択／ポッドキャスト「働き方ラジオ」／インプットするためのアウトプット／相当すごい！？一人語り芸／みんなやればいいのに／勝手にゲストブッキングするイタリアのリサさん／たなけん未監修note「読む働き方ラジオ」／ファンとパーパス経営／無計画的偶発性？／大企業ともスタートアップとも違うたなけんカルチャー ▼出演：ゲスト田中健士郎さん（働き方エバンジェリスト、クラウドワークス みんなのカレッジ事業責任者、オンラインサロン「ライターゼミ」主宰、rebornコンサルタント）Podcast「田中健士郎の働き方ラジオ」（Spotify）note「田中健士郎の働き方ラジオ」 MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#18-1 本業も超充実！自ら価値をつくる働き方エバンジェリストの仕事【週4社員という選択 ゲスト：クラウドワークス働き方エバンジェリスト 田中健士郎さん】
▼内容：クラウドワークス3番目の田中、たなけんさん／週4社員＋週1副業の働き方／新卒はリコーで海外営業／シリコンバレーで出会った合理的なワークスタイル／地方×働き方をキーワードに転職／自ら価値をつくる、答えのない仕事／「継続」を支援！コミュニティ学習が軸のフリーランススクール／退会申請の連続にショック！海辺で失意のPodcast配信／コミュニティメンバーが最強のCWファンに／マイノリティ側につきたい／救いたくても救えない人たちからの期待／事業と社会の接続／そんなに本業が好きなのに、なんで副業？ ▼出演：ゲスト田中健士郎さん（働き方エバンジェリスト、クラウドワークス みんなのカレッジ事業責任者、オンラインサロン「ライターゼミ」主宰、rebornコンサルタント）Podcast「田中健士郎の働き方ラジオ」（Spotify）note「田中健士郎の働き方ラジオ」 MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#17-3 人生100年時代、私たちはどう生きるか【50代部長、フリーランスになる ゲスト:マーケティングコンサルタント 高田敦史さん】
▼内容：異動も昇進も降格もない！節目なきフリーランス人生を考える／何歳まで生きるか分からない時代／人生を楽しむためのお金とやりがい／年齢によって市場価値が落ちていく危機感／定年後の居場所は名門ゴルフ場？／役割探しと承認欲求／戦場で人を救いたい！国境なき医師団に転職した50代／価値創出と経験獲得のポートフォリオ／何かにつながるかもつながらないかもしれないPodcast／境なく広がるアメーバキャリア／トヨタの来期取締役、今もし頼まれたらやる？／人に優しく自分に甘く ▼出演：ゲスト高田敦史さん（A.T.Marketing Solution代表、元トヨタ自動車レクサスブランドマネジメント部長）A.T.Marketing Solution会社を50代で辞めて勝つ! 「終わった人」にならないための45のルール（集英社）45歳の壁 55歳の谷 自分らしく「勝つ！」サラリーマンのための６つのシナリオ（Speedy Books） MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#17-2 愛され力が鍵！「働かないおじさん」にならないために【50代部長、フリーランスになる ゲスト:マーケティングコンサルタント 高田敦史さん】
▼内容：マーケティングコンサルタントとして独立／当初の顧客はサラリーマン時代の取引先／使えるものは使う「昔の名前で出ています」／愛されたい！人を喜ばせるのが大好き／独立に向けて会社員のうちにやったほうがいいこと／フリーランススタートガイド「会社を50代で辞めて勝つ！」／将来に悩む40代に捧ぐ「45歳の壁、55歳の谷」／自分の人生を会社に委ねるリスク／「働かないおじさん」問題／「君付け」はだめよ／新人類vs特攻隊の生き残り／あらゆる世代を飲み込む日本企業というシステム ▼出演：ゲスト高田敦史さん（A.T.Marketing Solution代表、元トヨタ自動車レクサスブランドマネジメント部長）A.T.Marketing Solution会社を50代で辞めて勝つ! 「終わった人」にならないための45のルール（集英社）45歳の壁 55歳の谷 自分らしく「勝つ！」サラリーマンのための６つのシナリオ（Speedy Books） MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#17-1 素晴らしき哉、サラリーマン人生！？それでも決めていた55歳でトヨタ卒業【50代部長、フリーランスになる ゲスト:マーケティングコンサルタント高田敦史さん】
▼内容：50代でトヨタの部長を辞めてフリーランスになった希少種／55歳は新しいことを始めるベストタイミング／本当は漫才師になりたかった／就職は人気ランキング上位企業ばかり志望／とにかく東京配属希望／宣伝部で昼も夜も大活躍／「ふわっとした」部署だけじゃ使い物にならない？上司の一声でタイ駐在／アジアは楽しいけど本流じゃない？今度は日本へ呼び戻し／部長以上の昇格は運とゴマすり？／派閥は子分を引き上げるための使命感で生まれる／出世より仕事が好き！明るくビジョナリーな高田部長 ▼出演：ゲスト高田敦史さん（A.T.Marketing Solution代表、元トヨタ自動車レクサスブランドマネジメント部長）A.T.Marketing Solution会社を50代で辞めて勝つ! 「終わった人」にならないための45のルール（集英社）45歳の壁 55歳の谷 自分らしく「勝つ！」サラリーマンのための６つのシナリオ（Speedy Books） MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#16-4 女性リーダーが生まれるとき【岡澤修論完成スペシャル！女性部長はなぜ増えない？】
▼内容：これまでの総括／日本の大企業の強さの一つ、社会統制による共通価値観の形成／弊害は極端な同質化と硬直化／自分の時間とエネルギーをどう使うか／北条政子に見る女性リーダーが生まれるとき／母性によるマネジメント／内発的動機に動かされる女性／女性が辞める、その環境に目を向けよう／番組渾身のテーマ／嚙み合わない！女性の視点・経営者の視点／経営者は「企業価値向上につながる」明確なロジックがほしい／役員や部長は、課長の延長線上にはない／新陳代謝できない組織は弱体化する／女性部長が生まれない会社は沈みゆく船か／組織心理学で扱う意義／対話によってつながった！ ▼出演：MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#16-3 課長になった先の世界に「冷める」女性たち【岡澤修論完成スペシャル！女性部長はなぜ増えない？】
▼内容：そもそも少ない部長ポジション／部長を担える力を培う経験を積んだ女性が少ない／課長昇格はさらなる男性社会への入口／管理職はもはやケアの対象ではない／転勤は昇格への踏み絵？／無邪気な価値観の押しつけに冷める女性／ソーシャルアイデンティティ理論におけるイングループとアウトグループ／本音の抑圧が自己効力感を下げる／辞めるときに本音は言わない／マイノリティは常にアウェイ試合／異質さは青臭さ？忖度も一つのスキル？／「役員は大変な仕事だからさ」が意味すること／「ああはなりたくない」／会社や仕事以外の優先順位／女性だけじゃない！新しい世代の人材獲得にも通じる話 ▼出演：MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#16-2 「女性は管理職になりたがらない」の裏に潜むもの【岡澤修論完成スペシャル！女性部長はなぜ増えない？】
▼内容：「自信がない」のはなぜ／仕事の経験値に男女差あり／求められたらやります／奥ゆかしいのが美しい？／相容れない従来型リーダー像と社会的女性像／男性なら頼りがい、女性なら我が強い／委員長は男子＆副委員長は女子、それ誰が決めた⁉／今なら大炎上！生徒会長選挙事件／ライフステージ変化前に必要なリーダー経験／労働時間が一番長い課長職／日露戦争でも・・・日本人のがんばるメンタリティ／肉弾戦に頼りがちな日本企業／取捨選択は戦略／異質な人がもたらす気づき／ダイバシティは居心地が悪い／メンター・スポンサーの重要性／「なぜ女性管理職を増やすのか」に多くの経営者は腹落ちしていない／目標設定の意義／次回、部長が生まれない理由 ▼出演：MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで
#16-1 ジェンダーバイアスが奪う成長機会【岡澤修論完成スペシャル！女性部長はなぜ増えない？】
▼内容：今回は岡澤が書いた修士論文の話／実は成績優秀！レポートでクラス最高得点／AIツールに謝辞を送りたい／組織心理学とジェンダー・ダイバシティ／テーマは「女性部長が少ない理由」／日系大手製造業の女性管理職11人にインタビュー／キャリア初期から戦略的に動いた女性部長たち／共通項は自身の母がワーキングマザーだったこと／キャリアの解像度を下げる「働き続けないかもしれない」という意識／女性のキャリアは上司ガチャで決まる⁉／自分より夫のキャリアを優先する女性たち／ジェンダーバイアスが奪う成長機会／家庭環境が与える認知への影響／次回、女性が管理職になりたくない理由 ▼出演：MC田中優子（元クラウドワークス取締役、ビジネスアドバイザー、社外取締役、1児の母）岡澤陽子（ブランドコンサルタント、戦略リサーチャー、ビジネスメンター、INSEAD大学院生、2児の母） ▼番組アカウント：twitter:@dialoguecafe23Facebookページ:Dialogue cafe ▼番組への質問・感想はこちらまで