最初は静かだった参加者が、回を重ねるごとに自分たちで話し始める。その変化こそ、研修の面白さ。難しいことを分かりやすく伝え、興味のない人まで巻き込んでいく“研修王子”の仕事から、人が動く場づくりについて考えます。
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