子供の発熱と家族の対応
素直になれって言わないで素直にさせてごらんなさいな。こじらせつるのセキラララジオ。はい、1月の14日、水曜日の朝でございます。皆様いかがお過ごしでしょうか。
いやー、今日は窓の外が爽やかな青空が広がっているところでございますけど、我が家ですね、えー、次男が発熱でございます。
昨日ね、あのー、私ちょっと上司の見口にね、ご不幸があったんで、あのー、上司お休みになって、あの夕方、おつやの、今結構家族層が多いんで、一般の方の回送については、時間決めてね、おつやの前の時間帯1時間くらいでそこで来てくださいってなってて、それが夕方の5時から6時だったので、仕事終わってから、
あのー、祭場の方に行って、ね、あのー、お食をね、お線香をね、あげて帰ってくるっていうような形になってたんですけども、お迎えはね、毎週火曜日は夫に頼んでいる、ね、学童を今月まで一応利用しているので、ね、あの、お迎えを夫に頼んでたんですよ。
そしたらね、夫がね、迎えに行って、で、帰ってきて、お食を、いやいやいや、おつやの前のね、あの回送終わって、で、ちょっともうあの一人で食事を食べて、ね、家に帰ったら、ね、あの、次男がね、今日はあの学童のところで、ね、体調が悪いって言って、あのー、帰り迎えに行ったら言われたって言って、ね、なんかあのー、その後もぐったりしてて、で、晩御飯は次男の分はおかゆにしたんだっていうような話だったんですよ。
で、あのー、ちょうど帰った時にね、私が帰ったタイミングでお風呂入ってて、上がってて、もう、じゃあ早くそのままね、風邪薬飲んでね、寝ましょうっていう風にして、寝かせてたんですよ。
で、寝る前に体温測ったら、もう怪しいわけですよね。7歳後半でした。いや、これは来るなと思って、朝、あのー、体温測ったら、まあ、もう測る前からですね、朝、ね、夜、夫と一緒に寝てて、朝は私起きて、ね、次男の様子を見に行って、もう首筋触った段階で、
えー、お子さん大持ちの方わかります?ね、子供触った瞬間に熱ってわかりますよね?っていうところで、ね、あっ、これは、これは熱出てるぞ、38度以上あるぞよっていうところで、ね、熱測った38度6分とね、えー、いう風になっておりましたんで、長男は熱がないんですけれども、もう頭で痛いっていうからもう次男も休むしかないっていうので、じゃあもう、じゃあいいよね寝てるなっていう話になって、
さあ、さあ、私がいる職場ですね、事業所2人でございます。えー、上司は厳きで休みでございます。ね、はい、どうしましょう、どうしましょうっていうところで、あのー、夫に無理矢理ですね、今日、あのー、上司が明日まで休みなので、今日、明日は私何が何でも休めないわけでございますよ。
ね、というところで、あの、うちには夫というのがいるので、ね、そこの方に、ね、夫に休んでもらうことにしたんですが、夫の会社はね、またこれが有給の申請はね、2日前までっていう風なね、話があって、2日前までに申請してないと、ね、有給扱いにならずにね、あの、給料がね、減るっていうような話です。
です。さあ、で、ここでね、あのー、小学校3年生未満のまでのお子様をお持ちの、ね、親御さん、さあ、そしたら、そんな時、あなたは一体どうやって会社を休みますか。そう、この看護等休暇でございます。2025年4月からね、法律改正されて、今までこの看護等休暇っていうのが、小学校ね、入る前までの子供の適用だったんですけども、ね、あのー、確か、ね、25年の4月だか、ね、だから、ね、あの、子供が3年生まで使えるように、
なりました。これ、法律で決まっているので、会社でそんなものはないとか言っても、ね、あのー、法律で定められているんであるはずです。ね、っていうところでね、ただ、こちらの休暇についてはですね、有給か無給かは会社の方で決められるっていうところで、どっちなんだっていうのは、その会社の就業規則ごとなんですね。
これ、私が勤めているですね、会社は一応給料減らないってことになっております。この看護休暇をね、使ったとき。なので、夏にですね、昨年夏、夏休み中に、長男が長いこと熱で休んで、ね、そのあと肺炎で入院したっていうところで、ね、あの、ケアで休んでいたときは、ね、あの、私、この看護休暇、この看護等休暇、ね、で休んだので、ね、あの、給料は減らなかった。
ですが、さて今回ね、夫の会社は給料が出るのか、出ないのか、その分っていうところでね、分からないそうなので、あの、会社に勤めている皆さん、就業規則はね、あの、確認しておきましょう。ね、自分に関係がありそうなところは、就業規則確認しておきましょう。というところで、えー、夫に休んでもらって、ね、本当にね、夫の方もね、休みづらいんですよ。
ね、えー、というところで、休みづらいんですけれども、ちょっと今回に関してはね、他の上司がね、あの、出勤できるタイミングで、ね、あの、子供が熱出したって言ったら、すいません、休ませてくださいなんですが、いかんせんね、あの、今の会社に勤めて、もうすぐ5年になるんですけれども、その中で、もっとも、ちょうどしかもね、先輩が先月のね、あの、末でね、あの、まあ、ご委員会されたタイミング、2人になったタイミング、しかも上司が絶対にこうね、あの、普段とは別のタイミングで、ね、休んでいるんですよ。
で、そうなったら、基本休まない上司なんですよね。えー、っていうところのタイムが、気引きのタイミングでね、あの、熱が出るんでね、いやー、だいたいね、こういうことってね、こういうタイミングで起きますよね。なかなか今は無理みたいなね、えー、そんなタイミングで起くるのが常だなというふうに思っているところでございますけれども、えー、そんなこんなで今日もね、えー、なんとか出勤、出勤、出勤しなきゃ、えー、本来だったら休みたいところなんですが、ちょっとね、今日はね、あの、出勤しなければならないので、出勤したいと思います。
みなさまもね、あの、みなさまの会社、この看護休暇等、えー、有休ですか?無休ですか?使ったことありますか?ありませんか?っていうところで、ね、あの、就業規則は確認しとこうね、というところで、出勤します。えー、みなさま、良い一日をお過ごしください。
そして、ね、あの、体調管理は、もうこの時期ね、えー、インフルエンザ流行っているのが、今年は早くてね、年末から流行ってましたけれども、年内から流行ってましたけれども、もう、あの、本格的なシーズン入ってきますので、体調管理気を付けたいところですよね、というところで、みなさまも、あの、良い一日をお過ごしください。それではまた。
