クロネコヤマトの採用ニュース
はい、こんばんは。133回目収録させていただきます。
今日はこの時間、ちょっと遅いんですが、収録させていただきます。
今日はちょっとですね、朝できなくてですね、
今日は運送業の方やってきましたので、
今終わりましたので、収録させていただきます。
今日はですね、運送業やってきたということもありまして、
ドライブトラン、ウェブスリー的なことではないんですけども、
ドライブトランではなくてですね、
今日はですね、クロネコヤマトのですね、
ベトナム人の方をですね、500人採用するという話しについてですね、
今日は会社でも話題になりましたので話させていただきたいと思います。
はい、いろんなニュースでもですね、
ヤフーニュースやXなどもいろいろな話が出ていたと思います。
クロネコヤマトがですね、ベトナム人の方を500人、
長距離の方限定ですかね、だと思うんですけど、
500人の方採用するということを発表されていました。
発表していました。
それが来年、再来年ですから、2027年だったと思います。
はい、それでですね、チンギンが安い方がいいのかとか、
日本人を捨てるのかとか、いろんな口コビ的なものが出ていましたが、
会社でも話したりですね、
僕が個人的に思ったことはですね、
それだけですね、若い人がいないのかなということを感じました。
やはりですね、僕の勤めている会社もですね、
やはり若い人がいません。
この間もですね、20代の子がいたんですけども、
今ちょうどですね、30代になったんですかね、
ちょうど20代が最後になりまして、30代になってしまいました。
そうですね、今一番若くて30代です。
今そういう現状になっています。
ですのでですね、黒猫大和の方もですね、
やはり若い人がいないのかなということを率直に感じました。
チンギンの話もあるかもしれませんが、
今総業界はそういう状況だと思います。
そこでですね、ここまで会社としては喋っていませんが、
そこでですね、僕が感じたことはですね、
やはり魅力的なものを作っていかないといけないなと感じました。
もちろん若い人が魅力に感じることもそうですし、
別にですね、僕の世代、僕世代のものですね、
魅力的に感じることも必要ですし、
僕よりも上の方が魅力的に感じることも必要ですし、
やはりですね、魅力的なもののところには人は集まると思いますので、
ドライブツアーのこともそこにすごい感じましたけども、
やはりですね、魅力的なものを作っていく必要があるんだなと感じました。
そしてですね、やっぱり魅力的なものを作りたいなということを感じました。
そうですね、はい、それを感じました。
はい、そうですね、感じました。
だからですね、そういうものを今回のニュースで感じましたので、
それを踏まえてと言いますか、それも考えてですね、
ドライブツアーを作っていきたいと思います。
はい、ではですね、今日は黒岡本がですね、ベトナム人の方をですね、
ご役に採用するというニュースが発表されましたということで、
それについて自分の思ったことを話させていただきました。
はい、ではまたドライブツアーのことをやっていきたいと思いますので、よろしくお願いいたします。
