転職活動の進捗と退職手続き
というわけで、引き続き最近の様子を言うと、 とりあえずなんとかマイクロソフトの方は契約を結ぶことができて、
あと数週間後に働くことができます。 何もなければ。ということで、よかった。
なので、今はあれですね、今の会社、 転職前の会社に対して辞めますっていうことを言って、
今、その退職手続きをやってるっていう感じですね。 こちらは基本的な退職っていうのは2週間前の通知なんで、
契約書とかにも大体そう書いてるんですけども、 2週間前までに言えば、その2週間後にもう辞めるっていうことができるんで、
それもやりました。なので最近は引き継ぎ作業とかがほとんどですね。 つってもそんなにやることはないんですけども、
一応自分がやってたやつとか、 自分だけしか知らないようなことがあったりしたので、
それをノートにまとめたりして、 来週とかにはみんなの前でミーティングして、
引き継ぎをしていきたいなと思ってます。 あとは一番今やってるのが、
なんだかんだみんなと1 on 1とかやってますね。 特によく一緒に働いた人たちにはメッセージ送ってみたり、
ワンオンワンして話してみたり、 30分ぐらい話したりっていうのはしてますね。
同僚との別れとレファレンス文化
結構これがすごい重要かなっていうか、 めっちゃ大切だなって思いました。
まだ全部終わってないんですけども、 しかもこれは別にやる必要も全くないんですけども、
やっぱりいきなり辞めるって言ってそのまま立ち去る、 いつの間にか消えてるっていうよりは、
一緒に働いた人たちに対しては、 実際会わなくてもZoomとかそういうので、
今までありがとうございましたとか、 雑談でもいいんですけど、
これからまた今後会うことがあって よろしくねみたいな、何でもいいんですけども、
でも最後にZoom越しでも顔を合わせて話すことって すごい重要だなって思いましたね。
結構みんなそこで面白い話とか聞けたりします。 あとは今後、面白い話っていうのは、
例えば結構僕が話した中でも、 僕はもう今の会社離れるって分かって、
僕は外部の人になるんで、結構その時になって 初めてみんな実はこう、
実は自分も仕事を転職狙ってるんだとか、 実は面接の方を影でやってたんだみたいなことを
やっぱ話してくれるようになるんで、 そこの会話があ、そうなんだみたいな感じで面白かったですね。
なので今回の転職、僕は転職で意外と2,3人ぐらいは 他の転職欲というか、
焚き付けた感はあるんで、面白かったなって思います。
結構みんなやっぱり、特にこっちの文化としては 転職っていうのは全然あるんで、
やっぱり1年、2年働いてた人は結構他の所に 応募したいなって考えてたり、
でも実際アプライするってなった場合に、 結構やっぱり壁があったりして、
そもそもレジュメで面接に繋がらないとか、 なんかテックインタビューが難しいとか、
ボコボコにされて難しかったとか、結構そういう話聞くし、 僕が1 on 1した中でもそういう話聞いてたんで、
やっぱりみんなそういうところを経験してるんだな っていうのはすごい楽しかったですね、話してみて。
それと、あとは結構重要なのが、 こっちはレファレンスの文化なんで、
今後どっかで何かしらお世話になるみたいな、 もう1回働くみたいな人も全然いるかもしれないし、
結構レファレンスっていうのは、 こいつちゃんとしてますよみたいな、
そういうチェックみたいな感じですね、 レファレンスチェックっていうのは。
よくあるのが、転職するってなった場合に、 今の新しい転職先のところが、
会社のレファレンスチェックしたいんで、 前の会社とか以前過去に働いたことのある会社の連絡先をください、
っていうふうに、そういう用紙とかフォームを 提出しないといけないんですよね。
そこに対して、だいたいメールアドレスか 電話番号なんですけども、
そしたらその会社か何かそういうチェックするところが、 そこに実際にメールか電話番号をかけて、
実際にその人がそこで働いてたのか、 その人の働きぶりがどうだったのかっていうのをチェックするんですよね。
結構これのレファレンスが地味にネックで、 なので最悪めっちゃ適当に働いてて、
めっちゃ印象悪くして辞めるってなると、 そこの会社は自分のことをちゃんと保証してくれないっていうことがすごいあるんで、
結構それでこっちの人はそういうのもチェックして、 そういうのも気にするからちゃんと働いてるっていうのはありますね。
お互いがお互いを推薦し合うっていうわけじゃないんですけども、 こいつは大丈夫だっていうふうに保証し合うみたいな、
そういう文化なんで、結構やっぱりそれだけのために上辺上仲良くするっていうのは ちょっと違うかなって思うんですけども、
でもやっぱりもっといい言い方をすると、 今後お互いに助け合うことってすごいなる可能性は全然あるんで、
それを考えてやっぱり基本的には無理しない範囲で、 人と仲良くなっておくっていうか尊敬を持ってお互い接するっていうのがすごい、
助け合うっていうのがすごい重要なんじゃないかなって思いました。
初めての現職での転職活動
そんな感じですかね。なので今は丁寧に一人一人お互い話したりして、 全員じゃないんですけども何人かと話したりして、
立つ鳥あとを濁さすみたいなことをやりながら辞めるつもりです。
で、ちょっと休憩挟んでから新しい会社の方を始めたいなって思ってます。
今回のその転職っていうのはよくよく考えたら、
今まで就職は結構何回かしてきたんですけども、 これで3、4回目か。
でも実は転職っていうのは初めてだなっていうのを気づきました。
その就職が3回か4回で転職が初めてっていうのは、 結構今までその仕事に就く時とか、
新しい仕事を探すっていう時って結構前にも既にもう会社が辞めてる状態とか、
レオフされてる状態とかなんで、 働いてない状態で仕事を探して、
そこで普通に受かって働き出すっていう状態だったんで、
結構インタビューとか時間が余裕があったり、 スケジュール調整とか余裕があったりして、
働き始める時間も働き始める期間ですかね。
開始日とかも全然いつでも決めれるっていう状態だったんですけども、
今回初めて現状の仕事、仕事をしながら就活して、
そのプロセスを終えて、 辞めるのと開始するの、辞めると開始する手続きをして、
働き出すっていう手続きを初めてしたんで、 すごい大変でしたね、そこは。
やっぱり仕事をしながら転職活動っていうのは、 すごい時間とかスケジュール調整とか、
インタビューとかめっちゃ大変なんで、 さらにその後も結構いつ辞めるか、
いつ始めるのかっていう調整もすごい大変だったんで、
この前の仕事と今の仕事の兼ね合い、 移り変わりみたいなのはすごい今回苦労したし、
そこは結構学ぶ要素かなって思いました。
という感じです。
今後の抱負
なので、一旦それで、とりあえずきちっと終わらせて、 休んで無事に始められるといいなって思ってます。
以上です。
